Said,” you can get more with a kind

Said,” you can get more with a kind word and a gun than you can get with just a kind word.” This sentiment is apparently familiar to bank managers, too. The latter reported greater satisfaction in handling subordinates poor performance when they were relatively more punishing. Highlight 4.4 offers thoughts on how men and women managers sometimes use different influence techniques.
Although hard tactics can be effective, relying on them can change the way we see others.This was demonstrated in an experiment wherein leaders’ perceptions and evaluations of subordinates were assessed after they exercised different sorts of authority over the subordinates. Several hundred business students acted as manager of small work group assembling model cars. Some of the students were told to act in an authoritarian manner exercising complete control over the group’s work; others

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กล่าวว่า ได้มากกว่าคำพูดและปืนได้ ด้วยเพียงแค่คำพูด" ความเชื่อมั่นนี้จะเห็นได้ชัดว่าคุ้นเคยกับผู้จัดการธนาคาร หลังรายงานความพึงพอใจมากขึ้นในการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาประสิทธิภาพต่ำเมื่อพวกเขาเพิ่มเติมค่อนข้างเดียงสา ไฮไลท์ 4.4 มีความคิดเกี่ยวกับวิธีจัดการผู้หญิงและผู้ชายบางครั้งใช้เทคนิคแตกต่างกันมีอิทธิพลต่อ แม้ว่ากลยุทธ์ที่ยากจะมีประสิทธิภาพ พึ่งพวกเขาสามารถเปลี่ยนวิธีที่เราเห็นคนอื่น นี้ก็แสดงให้เห็นในการทดลองนั้นผู้นำรับรู้และประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาได้ประเมินหลังจากที่พวกเขาใช้สิทธิแตกต่างกันประเภทของอำนาจเหนือผู้ใต้บังคับบัญชาที่ นักเรียนหลายร้อยธุรกิจทำหน้าที่เป็นผู้จัดการของกลุ่มงานขนาดเล็กที่ประกอบรถรุ่น นักศึกษาบางส่วนก็บอกว่า จะดำเนินการในลักษณะยกตัวอย่างการออกกำลังกายควบคุมการทำงานของกลุ่ม คนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กล่าวว่า "คุณจะได้รับมากขึ้นกับคำชนิดและปืนกว่าที่คุณจะได้รับมีเพียงคำพูดที่ดี." ความเชื่อมั่นนี้เห็นได้ชัดคือความคุ้นเคยให้กับผู้จัดการธนาคารเกินไป หลังรายงานความพึงพอใจมากขึ้นในการจัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาประสิทธิภาพที่ดีเมื่อพวกเขาค่อนข้างลงโทษเพิ่มเติม ไฮไลต์ 4.4 มีความคิดเกี่ยวกับวิธีการที่ชายและผู้จัดการผู้หญิงบางครั้งใช้เทคนิคอิทธิพลที่แตกต่างกัน.
แม้ว่ากลยุทธ์ยากที่จะมีประสิทธิภาพการพึ่งพาพวกเขาสามารถเปลี่ยนวิธีที่เราเห็น others.This ได้แสดงให้เห็นในการทดสอบการรับรู้ในประเด็นที่ผู้นำและการประเมินผลของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกประเมิน หลังจากที่พวกเขาใช้สิทธิทุกประเภทที่แตกต่างกันของผู้มีอำนาจกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา นักเรียนหลายร้อยธุรกิจทำหน้าที่เป็นผู้จัดการของกลุ่มงานขนาดเล็กประกอบรถยนต์รุ่น บางส่วนของนักเรียนที่ถูกบอกให้ทำหน้าที่ในลักษณะเผด็จการการออกกำลังกายการควบคุมที่สมบูรณ์มากกว่าการทำงานของกลุ่ม; คนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กล่าวว่า " คุณสามารถได้รับเพิ่มเติมกับคำชนิดและปืนมากกว่าที่คุณสามารถรับกับแค่คำพูด " ความเชื่อมั่นนี้เป็น apparently คุ้นเคยกับผู้จัดการธนาคารด้วย หลังรายงานความพึงพอใจมากขึ้นในการจัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชา ประสิทธิภาพที่ดีเมื่อพวกเขาค่อนข้างมากกว่าการลงโทษ 4.4 มีความคิดเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้ชายและผู้จัดการผู้หญิงบางครั้งใช้เทคนิคอิทธิพลต่าง ๆแม้ว่ากลยุทธ์งานหนักได้อย่างมีประสิทธิภาพ การพึ่งพาพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีที่เราเห็นคนอื่น ๆ นี้ พบว่าในการทดลอง ซึ่งผู้นำการรับรู้และประเมินผลผู้ใต้บังคับบัญชามีการประเมินหลังจากออกกำลังกายประเภทที่แตกต่างของอำนาจบังคับบัญชา นักศึกษาธุรกิจหลายร้อยหน้าที่เป็นผู้จัดการกลุ่มงานขนาดเล็กประกอบโมเดลรถยนต์ บางส่วนของนักเรียนที่บอกว่าจะทำในลักษณะเผด็จการออกกำลังกายการควบคุมที่สมบูรณ์มากกว่ากลุ่มงาน คนอื่น ๆ