Table 2 presents descriptive statis

Table 2 presents descriptive statistics, correlations,
cronbach‟s alpha values of the study variables. According to
employees, four factors (internal communication, rewards, cooperationintegration,
empowerment) at the 0.05 level and two factors (job
satisfaction and motivation) at the 0.01 level were found to be
positively related to affective commitment. Similarly, job
satisfaction, internal communication, rewards, integrationcooperation,
empowerment and motivation were found to be positively
related to normative commitment. On the other hand, the analysis of
the correlation results showed that there was a significant positive
relation between continuance commitment and three factors
(cooperation-integration, empowerment and motivation) at the 0.05
level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2 สถิติเชิงพรรณนาที่มีการจัดความสัมพันธ์
ครอนบาค "คุณค่าของอัลฟาของตัวแปรการศึกษา ตาม
พนักงานปัจจัยสี่ (การสื่อสารภายในรางวัล cooperationintegration
เสริมสร้างพลังอำนาจ) ที่ระดับ 0.05 และสองปัจจัย (งาน
ความพึงพอใจและแรงจูงใจ) ที่ระดับ 0.01 พบว่ามี
สัมพันธ์ทางบวกกับความมุ่งมั่นของอารมณ์ กันงาน
ความพึงพอใจการสื่อสารภายในรางวัล integrationcooperation
เพิ่มขีดความสามารถและแรงจูงใจที่ถูกพบว่าเป็นบวก
ที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ ในทางกลับกันการวิเคราะห์ความสัมพันธ์
ผลการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง
ความมุ่งมั่นต่อเนื่องและปัจจัยที่สาม
(ความร่วมมือบูรณาการเพิ่มขีดความสามารถและแรงจูงใจ) ที่ 0.05
ระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 แสดงสถิติพรรณนา ความสัมพันธ์,
cronbach‟s อัลฟาค่าของตัวแปรศึกษา ตาม
พนักงาน ปัจจัยสี่ (การสื่อสารภายใน รางวัล cooperationintegration,
อำนาจ) ที่ระดับ 0.05 และปัจจัยที่สอง (งาน
ความพึงพอใจและแรงจูงใจ) ที่ระดับ 0.01 พบจะ
บวกกับความมุ่งมั่นที่ผล ในทำนองเดียวกัน งาน
ความพึงพอใจ สื่อสารภายใน รางวัล integrationcooperation,
ศักยภาพและแรงจูงใจพบจะบวก
กับ normative มั่น ในทางกลับกัน วิเคราะห์
ผลลัพธ์ความสัมพันธ์พบว่า มีค่าบวกที่สำคัญ
ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นต่อเนื่องและปัจจัยที่สาม
(ความร่วมมือรวม อำนาจ และแรงจูงใจ) ที่ 0.05
ระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 นำเสนอสัมพันธ์เชิงสถิติ
Cronbach ' s alpha " s ค่าตัวอักษรของตัวแปรการศึกษา ตาม
ซึ่งจะช่วยพนักงานสี่ปัจจัย(การสื่อสาร ภายใน องค์กรรางวัล cooperationintegration
เข้มแข็ง)ที่ 0.05 ระดับที่สองและปัจจัยกระตุ้นและงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจ)ที่ 0.01 ระดับที่พบว่ามี
ในเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นเอา ในทำนองเดียวกันงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจการสื่อสาร ภายใน องค์กรรางวัล integrationcooperation
เข้มแข็งและแรงจูงใจก็พบว่ามีในเชิงบวก
ที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นเป็นบรรทัดฐาน ในอีกด้านหนึ่งที่การวิเคราะห์ผลการความสัมพันธ์
ซึ่งจะช่วยแสดงให้เห็นว่ามีอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวก
ซึ่งจะช่วยให้ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นเพื่อความต่อเนื่องและมีปัจจัยสาม
(ความร่วมมือการรวมอำนาจและแรงจูงใจ)ที่ระดับ 0.05
ได้