WorkIssbel Hess , Janelle Borg and

WorkIssbel Hess , Janelle Borg and Chris Rissel
Introduction
The workplace is an efficient way of reaching large number of adults and is a good setting for health promotion program.
The Australian Government lists healthy living programs in the workplace as an objective in the National Partnership Agreement on Preventive Health and the World Health Organisation and the World Economic Forum strongly support health promotion in the workplace.
In addition,the workplace is specifically identified as a key action area for increasing physical activity level of Australians by the Nation Heart Foundation of Australia.
Workplace programs to increase physical activity, promoting healthy eating or both are effective.
Workplace interventions targeting physical activity are successful when pedometers were part of the study design, especially when combined with a daily step goal such as 10,000 steps.
Internet – based motivational messages or weekly e – mail tips have also been shown to increase physical activity either alone or with pedometers.
Futher,programs were more successful if they promoted incidental physical activity within and around the workplace,promoted active transport ( walking, cycling and incorporated social support into the intervention.
Peer support is a critical element of effective and sustainable physical activity programs.
Workplace interventions targeting healthy eating are more successful if they include environmental changes.
This was confirmed by a recent review where interventions targeting nutrition were most effective when they were multi- component interventions that included physical activity as well as nutrition, and incorporated nutrition education and promotional strategies at point – of – purchase.
To our knowledge,there are no workplace interventions that have used multiple individual and environmental strategies to increase health behaviours.
Futher,there appears to be few studies of healthy eating and physical activity interventions targeting the hospital workforce.
Therefore,the Health Promotion Service of Sydney South West Area Health Service ( SSWASH ) developed the Liverpool Hospital Team Challenge (Team = Take steps,Eat well,And Measure up).
Part of this program was based on the Rockhampton approach of aiming to reach 10,000 step per day using a pedometer.
The program was further modified to use a team-based approach to provide peer support and help motivate participants to increase physical activity and healthy eating .
The aim of this study was to evaluate the impact of the Team Challenge to determine whether it is an effective intervention for a hospital setting.
Abstract
Issue address: The workplace is an effective way of reaching large numbers of adults working hours,and increasing physical activity,promoting healthy eating or both.
This paper evaluates the effectiveness of a workplace intervention in a hospital setting in Australia.
Method: A 12 – week program was conducted with 399 employees of Liverpool Hospital,NSW,to increase physical activity and healthy eating .
Participant received a pedometer,healthy cookbook,water bottle, sandwich container and Measure Up campaign resources.
A web-based survey was completed at baseline and follow up.
Result: Sixty - six per cent of participants completed the follow – up survey.
Those that did not complete the follow-up evaluation were not significantly different to completers.
Respondents reported a significant increase in median minutes walked to 200 minutes and in vigorous physical activity to 85 minutes over the previous week.
Participants consuming adequate fruit and vegetable per day increased by 24.7 % and 22.7 %,repectively.
More participants also consumed breakfasts on seven days of the week and consumed one or more litres of water per day.
Conclusions: The intervention was successful for the participant.
Wish some improvements to processes,we encourage further similar programs with the health sector workforce.
Key words: physical activity,nutrition,workplace,health promotion ,hospital,pedometer.
So what?
This paper demonstrates the effectiveness of a health promotion program in a hospital workplace setting .
Similar programs should be developed for healthcare and hospital staff,focusing on engaging less physically active and male employees.

place nutrition and physical activity promotion at Liverpool Hospital

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

WorkIssbel Hess, Janelle Borg และ Chris Risselแนะนำสถานทำงานเป็นวิธีมีประสิทธิภาพของถึงผู้ใหญ่จำนวนมาก และเป็นการตั้งค่าที่ดีสำหรับโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพรัฐบาลออสเตรเลียรายการโปรแกรมสุขภาพชีวิตในทำงานตามวัตถุประสงค์ในข้อตกลงร่วมมือชาติป้องกันสุขภาพ และองค์การสุขภาพโลกและเวทีเศรษฐกิจโลกขอสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพในทำงานสถานทำงานโดยระบุเป็นพื้นที่ดำเนินการที่สำคัญสำหรับการเพิ่มระดับกิจกรรมทางกายภาพของออสเตรเลีย โดยมูลนิธิออสเตรเลียหัวใจของประเทศโปรแกรมที่ทำงานเพื่อเพิ่มกิจกรรมทางกายภาพ การส่งเสริมสุขภาพรับประทานอาหารหรือทั้งสองอย่างมีประสิทธิภาพงานวิจัยที่ทำงานกำหนดเป้าหมายกิจกรรมทางกายภาพจะประสบความสำเร็จเมื่อก้าวได้เป็นส่วนหนึ่งของแบบเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมกับเป้าหมายขั้นตอนประจำวันเช่นตอน 10000อินเทอร์เน็ต – ตามข้อหัดหรือสัปดาห์อี – เมล์ยังมีแล้วแสดงเคล็ดลับการเพิ่มกิจกรรมทางกายภาพเพียงอย่างเดียว หรือ พร้อมก้าวFuther โปรแกรมสำเร็จมากถ้าจะส่งเสริมกิจกรรมทางกายภาพเบ็ดเตล็ดภายใน และ สถานทำ งาน ขนส่งใช้งานส่งเสริม (เดิน ขี่จักรยาน และเรทสนับสนุนทางสังคมเข้าแทรกแซงสนับสนุนเพียร์เป็นองค์ประกอบสำคัญของโปรแกรมกิจกรรมทางกายภาพที่มีประสิทธิภาพ และยั่งยืนงานวิจัยที่ทำงานกำหนดเป้าหมายรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพประสบความสำเร็จหากพวกเขารวมถึงการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมนี้ถูกยืนยัน โดยการทบทวนล่าสุดที่งานโภชนาการการกำหนดเป้าหมายมีประสิทธิภาพสูงสุดขณะที่งานวิจัยหลายส่วนที่รวมกิจกรรมทางกายภาพรวมทั้งคุณค่าทางโภชนาการ และรวมการศึกษาโภชนาการและกลยุทธ์ส่งเสริมการขาย ณจุดซื้อความรู้ของเรา มีงานไม่ทำงานที่ใช้หลายกลยุทธ์แต่ละคน และสิ่งแวดล้อมเพื่อเพิ่มพฤติกรรมสุขภาพFuther มีปรากฏให้ ศึกษาน้อยรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพและการแทรกแซงกิจกรรมทางกายภาพกำหนดเป้าหมายบุคลากรโรงพยาบาลดังนั้น การสุขภาพส่งเสริมบริการของซิดนีย์ใต้ตะวันตกพื้นที่สุขภาพบริการ (SSWASH) พัฒนาความท้าทายทีมลิเวอร์พูลโรงพยาบาล (ทีม =ขั้นตอนใช้ ดี Eat และวัดค่า)ส่วนหนึ่งของโปรแกรมนี้เป็นไปตามวิธีร็อกแฮมตันของมุ่งถึงขั้น 10000 ต่อวันโดยใช้เครื่องนับเป็นโปรแกรมมีการปรับเปลี่ยนเพิ่มเติมเพื่อใช้เป็นแนวทางที่ทีมงานให้การสนับสนุนเพื่อน และช่วยจูงใจผู้เข้าร่วมการเพิ่มกิจกรรมทางกายภาพและการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพจุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ประเมินผลกระทบของความท้าทายของทีมงานเพื่อตรวจสอบว่า เป็นการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพสำหรับการตั้งค่าโรงพยาบาลบทคัดย่อออกที่อยู่: ทำงานเป็นวิธีมีประสิทธิภาพของการเข้าถึงจำนวนมากของผู้ใหญ่ที่ทำงาน ชั่วโมง และเพิ่มกิจกรรมทางกายภาพ การส่งเสริมสุขภาพรับประทานอาหาร หรือทั้งสองอย่างกระดาษนี้ประเมินประสิทธิผลของการแทรกแซงที่ทำงานในโรงพยาบาลในออสเตรเลียวิธีการ: 12 – สัปดาห์โปรแกรมได้ดำเนินการกับพนักงานโรงพยาบาลลิเวอร์พูล นิวเซาธ์เวลส์ 399 การเพิ่มกิจกรรมทางกายภาพและการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพผู้เข้าร่วมได้รับเป็นเครื่องนับ cookbook สุขภาพ ขวดน้ำ คอนเทนเนอร์แซนด์วิช และวัดค่าทรัพยากรส่งเสริมการขายสำรวจเว็บเสร็จที่พื้นฐาน และติดตามผลลัพธ์: หกหกร้อยละของผู้เรียนที่เสร็จสมบูรณ์ตาม – งานสำรวจผู้ที่ไม่ได้ดำเนินการประเมินติดตามผลไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ completersตอบรายงานการเพิ่มทุนกลางนาทีเดิน ถึง 200 นาที และนาที 85 กว่าสัปดาห์ก่อนหน้าคึกคักกิจกรรมทางกายภาพมีผู้เข้าร่วมในการบริโภคต่อวันเพิ่มขึ้น 22.7%, repectively และ 24.7% ผักและผลไม้เพียงพอผู้เข้าร่วมเพิ่มเติมยังบริโภคอาหารเช้าในวันที่เจ็ดของสัปดาห์ และใช้หนึ่ง หรือหลายลิตรต่อวันบทสรุป: แทรกแซงได้สำเร็จสำหรับผู้เรียนต้องปรับปรุงกระบวนการ แนะนำเพิ่มเติมโปรแกรมคล้ายกับบุคลากรภาคสุขภาพคำสำคัญ: กิจกรรมทางกายภาพ โภชนาการ ทำงาน เสริมสุขภาพ โรงพยาบาล เครื่องนับแล้วไงเอกสารนี้แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพในโรงพยาบาลที่ทำงานโปรแกรมคล้ายกันควรมีพัฒนาพนักงานการแพทย์และโรงพยาบาล เน้นเสน่ห์ชาย และใช้พนักงานน้อยจริงวางโภชนาการและส่งเสริมกิจกรรมทางกายภาพที่โรงพยาบาลของลิเวอร์พูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

WorkIssbel เดิมแน็และคริสแอนเดอ Rissel
บทนำ
ในสถานที่ทำงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงจำนวนมากของผู้ใหญ่และมีการตั้งค่าที่ดีสำหรับโปรแกรมการส่งเสริมสุขภาพ.
รัฐบาลออสเตรเลียแสดงรายการโปรแกรมที่อยู่อาศัยมีสุขภาพดีในที่ทำงานเป็นวัตถุประสงค์ในข้อตกลงความร่วมมือแห่งชาติ ป้องกันสุขภาพและองค์การอนามัยโลกและเศรษฐกิจโลกขอสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน.
นอกจากนี้ยังมีการระบุสถานที่ทำงานโดยเฉพาะเป็นพื้นที่ดำเนินการที่สำคัญสำหรับการเพิ่มระดับการออกกำลังกายของชาวออสเตรเลียโดยมูลนิธิหัวใจประเทศชาติของออสเตรเลีย.
โปรแกรมสถานที่ทำงาน เพื่อเพิ่มการออกกำลังกาย, การส่งเสริมการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพหรือทั้งสองอย่างมีประสิทธิภาพ.
แทรกแซงสถานที่ทำงานการกำหนดเป้าหมายการออกกำลังกายที่ประสบความสำเร็จเมื่อ pedometers เป็นส่วนหนึ่งของการออกแบบการศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมกับเป้าหมายขั้นตอนในชีวิตประจำวันเช่น 10,000 ขั้นตอน.
อินเทอร์เน็ต - ตามข้อความสร้างแรงบันดาลใจหรือ e สัปดาห์ - เคล็ดลับล์ยังได้รับการแสดงเพื่อเพิ่มการออกกำลังกายทั้งคนเดียวหรือกับ pedometers.
การเพิ่มเติมโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าพวกเขาการส่งเสริมกิจกรรมทางกายที่เกิดขึ้นภายในและรอบ ๆ สถานที่ทำงาน, การส่งเสริมการขนส่งที่ใช้งาน (เดินขี่จักรยานและรวมการสนับสนุนทางสังคมในการแทรกแซง
สนับสนุน Peer เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนโปรแกรมการออกกำลังกาย.
แทรกแซงสถานที่ทำงานการกำหนดเป้าหมายการกินเพื่อสุขภาพที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าพวกเขารวมถึงการเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อม.
นี้ได้รับการยืนยันจากการตรวจสอบที่ผ่านมาที่การแทรกแซงการกำหนดเป้าหมายทางโภชนาการมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อพวกเขามีการแทรกแซงองค์ประกอบหลายที่ รวมถึงการออกกำลังกายเช่นเดียวกับโภชนาการและการศึกษาคุณค่าทางโภชนาการซึ่งจัดตั้งและกลยุทธ์ส่งเสริมการขาย ณ จุด - ของ -. ซื้อ
. เพื่อความรู้ของเราจะไม่มีการแทรกแซงในสถานที่ทำงานที่มีการใช้หลายบุคคลและกลยุทธ์ด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อเพิ่มพฤติกรรมสุขภาพ
การเพิ่มเติมมีดูเหมือนจะเป็น การศึกษาน้อยของการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพและการแทรกแซงการออกกำลังกายการกำหนดเป้าหมายพนักงานโรงพยาบาล.
ดังนั้นการให้บริการส่งเสริมสุขภาพของซิดนีย์พื้นที่ตะวันตกเฉียงใต้ของบริการสุขภาพ (SSWASH) การพัฒนาโรงพยาบาลลิเวอร์พูลท้าทายทีม (ทีม = ทำตามขั้นตอน, กินดีและวัดขึ้นไป)
เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมนี้ก็ขึ้นอยู่กับวิธีการของร็อกแฮมตันเล็งไปถึง 10,000 ขั้นตอนต่อวันโดยใช้ pedometer.
โปรแกรมที่ถูกแก้ไขเพิ่มเติมที่จะใช้วิธีการของทีมที่ใช้ในการให้การสนับสนุนเพียร์และช่วยกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมเพื่อเพิ่มการออกกำลังกายและการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพ
จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินผลกระทบของการท้าทายทีมงานเพื่อตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพสำหรับการตั้งโรงพยาบาล.
บทคัดย่อ
อยู่ที่จดทะเบียน: สถานที่ทำงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงจำนวนมากของผู้ใหญ่ที่ชั่วโมงการทำงานและเพิ่มการออกกำลังกาย . การส่งเสริมการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพหรือทั้งจำทั้ง
กระดาษนี้ประเมินประสิทธิผลของการแทรกแซงที่ทำงานในโรงพยาบาลในออสเตรเลีย.
วิธีการ: 12 - โปรแกรมสัปดาห์ที่ได้รับการดำเนินการกับ 399 พนักงานของลิเวอร์พูลโรงพยาบาล, NSW เพื่อเพิ่มการออกกำลังกายและการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพ.
ผู้เข้าร่วม ได้รับ pedometer, ตำราอาหารที่ดีต่อสุขภาพ, ขวดน้ำ, ภาชนะแซนวิชและวัดค่าขึ้นทรัพยากรแคมเปญ.
สำรวจ web-based เสร็จสมบูรณ์ที่ baseline และติดตาม.
ผล: หกสิบ - หกร้อยละของผู้เข้าร่วมแล้วเสร็จดังนี้ - การสำรวจขึ้น.
ผู้ที่ได้ ไม่สมบูรณ์การประเมินผลติดตามผลไม่แตกต่างกันไป completers.
ผู้ตอบแบบสอบถามรายงานการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในนาทีแบ่งเดินถึง 200 นาทีและในการออกกำลังกายแข็งแรงถึง 85 นาทีในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา.
ผู้เข้าร่วมการบริโภคผลไม้และผักที่เพียงพอต่อวันเพิ่มขึ้น 24.7 .% และ 22.7% ตามลำดับ
ผู้เข้าร่วมอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการบริโภคอาหารเช้าในเจ็ดวันของสัปดาห์และบริโภคหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งลิตรต่อวัน.
สรุป: การแทรกแซงที่ประสบความสำเร็จสำหรับผู้เข้าร่วม.
ต้องการการปรับปรุงบางอย่างเพื่อให้กระบวนการเราขอแนะนำโปรแกรมที่คล้ายกันเพิ่มเติม กับภาคสุขภาพแรงงาน.
คำสำคัญ: การออกกำลังกาย, โภชนาการ, สถานที่ทำงาน, การส่งเสริมสุขภาพ, โรงพยาบาล, pedometer.
ดังนั้นสิ่งที่?
บทความนี้แสดงให้เห็นถึงความมีประสิทธิผลของโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพในการตั้งค่าสถานที่ทำงานที่โรงพยาบาล.
โปรแกรมที่คล้ายกันควรมีการพัฒนาสำหรับการดูแลสุขภาพและ เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลโดยมุ่งเน้นที่การมีส่วนร่วมของพนักงานน้อยที่ใช้งานทางร่างกายและเพศชาย. โภชนาการสถานที่และโปรโมชั่นกิจกรรมทางกายภาพที่ลิเวอร์พูลโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

workissbel Hess จาเนลล์ Borg และคริส rissel
บทนำ
ที่ทำงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงจำนวนมากของผู้ใหญ่และการตั้งค่าที่ดีสำหรับการส่งเสริมสุขภาพ
.รัฐบาลออสเตรเลียรายการโปรแกรมสุขภาพในสถานที่ทำงานเป็นวัตถุประสงค์ในข้อตกลงหุ้นส่วนแห่งชาติในการป้องกันสุขภาพและอนามัยโลก และองค์กรของโลกฟอรั่มเศรษฐกิจขอสนับสนุนการส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ
นอกจากนี้ที่ทำงานที่ระบุเฉพาะเจาะจงเป็นพื้นที่ปฏิบัติการที่สำคัญเพื่อเพิ่มระดับกิจกรรมทางกายของชาวออสเตรเลีย โดยประเทศมูลนิธิหัวใจแห่งออสเตรเลีย
สถานที่ทำงานโปรแกรมเพิ่มกิจกรรมทางกาย , การส่งเสริมการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพหรือทั้งสองอย่างมีประสิทธิภาพ เป้าหมายของกิจกรรมทางกาย
ที่ทำงานได้สำเร็จ เมื่อ pedometers เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาการออกแบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรวมกับเป้าหมายรายวันขั้นตอนเช่น 10 , 000 ก้าว หรือสร้างแรงบันดาลใจข้อความจากอินเทอร์เน็ต )
e mail เคล็ดลับรายสัปดาห์และยังได้รับการแสดงเพื่อเพิ่มกิจกรรมทางกายเพียงอย่างเดียวหรือกับ Pedometers .
เพิ่มเติมโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าพวกเขาส่งเสริมกิจกรรมทางกายที่เกิดภายในและบริเวณรอบ ๆสถานที่ทำงานส่งเสริมการขนส่งที่ใช้เดินจักรยานและรวมการสนับสนุนทางสังคมในการแทรกแซง
เพื่อนสนับสนุนเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของโปรแกรมการออกกำลังกายที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน มาตรการ เป้าหมาย การรับประทานมีสุขภาพดี
ที่ทำงานจะประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม
นี้ได้รับการยืนยันโดยการตรวจสอบล่าสุด ที่แซงเป้าหมายโภชนาการ คือมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อพวกเขามีหลายองค์ประกอบรวมของกิจกรรมทางกายภาพเช่นเดียวกับอาหารและโภชนาการการศึกษาและกลยุทธ์ส่งเสริมการขายรวมที่จุด–ของ–ซื้อ .
ความรู้ของเราไม่มีการแทรกแซงการทำงานที่ต้องใช้กลยุทธ์หลายส่วนบุคคลและสภาพแวดล้อมเพื่อเพิ่มพฤติกรรมสุขภาพ
เพิ่มเติมปรากฏจะมีการศึกษาน้อยของการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพและกิจกรรมทางกายโดยเล็งไปที่ โรงพยาบาลแรงงาน
ดังนั้นการส่งเสริมสุขภาพบริการของซิดนีย์ใต้บริการสุขภาพเขตตะวันตก ( sswash ) พัฒนาทีมลิเวอร์พูลท้าทาย ( ทีม = ใช้ขั้นตอน กินดี และวัดขึ้น ) .
ส่วนของโปรแกรมนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการของ Rockhampton ตั้งเป้า 10 , 000 ก้าว ต่อวัน การใช้เครื่องนับก้าว .
โปรแกรมเพิ่มเติมแก้ไขให้ใช้ทีมตามแนวทางให้เพื่อนสนับสนุน และช่วยกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมเพื่อเพิ่มกิจกรรมทางกายและสุขภาพกิน .
จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาผลกระทบของความท้าทายที่ทีมเพื่อตรวจสอบว่า เป็นการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพสำหรับโรงพยาบาลการตั้งค่า แก้ไขปัญหาที่เป็นนามธรรม

:สถานที่ทำงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงตัวเลขขนาดใหญ่ของผู้ใหญ่ ชั่วโมงการทำงาน และการเพิ่มกิจกรรมทางกายภาพ , การส่งเสริมการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพหรือทั้งสองอย่าง .
กระดาษนี้ประเมินประสิทธิผลของการแทรกแซงการทำงานในโรงพยาบาลการตั้งค่าในออสเตรเลีย .
: วิธีโปรแกรมสัปดาห์ที่ 12 –จำนวนของโรงพยาบาล , ลิเวอร์พูล NSW 399 คน เพื่อเพิ่ม กิจกรรมทางกายและสุขภาพกิน .
ผู้เข้าร่วมได้รับ pedometer , สุขภาพ ราอาหาร , ขวดน้ำ ภาชนะ และวัดขึ้นแซนวิชทรัพยากรแคมเปญ .
เว็บสำรวจแล้วเสร็จที่ baseline และติดตาม
ผล : หกสิบหกเปอร์เซ็นต์ของผู้ผ่านตาม–ขึ้นสำรวจ .
พวกที่ไม่สมบูรณ์ การติดตามประเมินผล ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญกับ completers .
ผู้ตอบแบบสอบถามรายงานผลการเพิ่มเฉลี่ยนาทีเดินถึง 200 นาที และในกิจกรรมทางกาย 85 นาที แข็งแรงกว่าสัปดาห์ก่อนหน้า ผู้เข้าร่วมการบริโภคผลไม้และผัก
เพียงพอต่อวันเพิ่มขึ้น 24.7 % และ 22.7 % ตามลำดับ ผู้ยังบริโภคอาหารเช้า
7 วันของสัปดาห์ และใช้หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งลิตรของน้ำ
สรุปต่อวันการแทรกแซงที่ประสบความสำเร็จสำหรับผู้เข้าร่วม
ต้องการปรับปรุงกระบวนการ เราสนับสนุนเพิ่มเติมโปรแกรมที่คล้ายกันกับภาคสุขภาพแรงงาน
คำสำคัญ : กิจกรรมทางกาย , โภชนาการ , การทำงาน , การส่งเสริมสุขภาพ , โรงพยาบาล , pedometer
แล้วไง ?
บทความนี้แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ ในโรงพยาบาล ที่ทำงาน
โปรแกรมที่คล้ายกันควรพัฒนาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพและโรงพยาบาล โดยเน้นการมีส่วนร่วมน้อยร่างกายปราดเปรียวและลูกจ้างชาย

สถานที่อาหารและกิจกรรมทางกายที่ลิเวอร์พูลโรงพยาบาลส่งเสริม