Employee engagement and employee-or

Employee engagement and employee-organizational commitments are critical
organizational requirements as organizations face globalization and recovering from the
global recession. Engagements at work, employee and organizational commitment have
been areas of interest among many researchers and they have received huge
recognitions among scholars and studies. Many researchers in their studies support the
relationship between organizational performance and employees' engagement, for
example, Simpson (2009) and Andrew and Sofian (2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานมีส่วนร่วมและผูกพันองค์กรพนักงานมีความสำคัญความต้องการขององค์กรเป็นองค์กรเผชิญกับโลกาภิวัตน์และการกู้คืนจากการถดถอยทั่วโลก มีภารกิจที่ทำงาน พนักงาน และความมุ่งมั่นขององค์กรพื้นที่ที่น่าสนใจในหมู่นักวิจัยหลายคนได้ และพวกเขาได้รับใหญ่ภาคภูมิใจในหมู่นักวิชาการและศึกษา นักวิจัยหลายคนในการสนับสนุนการศึกษาการความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพขององค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน สำหรับตัวอย่าง ซิมป์สัน (2009) และแอนดรูว์ และ Sofian (2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันของพนักงานและลูกจ้างองค์กรภาระผูกพันที่มีความสำคัญต่อ
ความต้องการขององค์กรเป็นองค์กรต้องเผชิญกับกระแสโลกาภิวัตน์และฟื้นตัวจาก
ภาวะถดถอยทั่วโลก การมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานและความมุ่งมั่นขององค์กรได้
รับพื้นที่ที่น่าสนใจในหมู่นักวิจัยหลายคนและพวกเขาได้รับมาก
ความสำเร็จในหมู่นักวิชาการและการศึกษา นักวิจัยหลายคนในการศึกษาของพวกเขาสนับสนุน
ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพขององค์กรและความผูกพันของพนักงานสำหรับ
ตัวอย่างเช่นซิมป์สัน (2009) และแอนดรูและ Sofian (2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันของพนักงานและพนักงานมีความผูกพันต่อองค์การความต้องการขององค์กรที่องค์กรเผชิญกระแสโลกาภิวัตน์และการกู้คืนจากภาวะถดถอยทั่วโลก การนัดหมายในงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานได้มีพื้นที่ที่น่าสนใจในหมู่นักวิจัยหลายคนและพวกเขาได้รับมากความสําเร็จของการศึกษาและนักวิชาการ . นักวิจัยหลายคนในการศึกษาของพวกเขา สนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะขององค์การ และพนักงานหมั้น ,ตัวอย่าง ซิมป์สัน ( 2009 ) และ แอนดรูว์ และโซเฟียน ( 2012 )