The research team worked with a res

The research team worked with a research assistant from a
major university in Beijing, China to contact organizations in the
hotel and service industries operating in this region. The assistant
initially contacted the HR managers in each company. Once their
agreement had been obtained, the research assistant visited each
company. With the assistance of the HR managers, a list of 50 work
teams, randomly selected, was compiled and 50 team managers
then completed the survey. The team managers distributed surveys
to individual members of their teams in each company. The
final sample included 265 team members and 50 managers from 50
hotel companies. The research assistant visited the data collection
sites and met with the HR managers and some of the top management
team in each. Two sets of questionnaires were distributed,
one in which respondents (general employees) reported their perceptions
of challenge- and hindrance-oriented stress on the job and
on two forms of supervisory task feedback, and one in which managers
or supervisors reported on the creative performance of their
subordinates. Each questionnaire was coded with an identification
number assigned by the researcher. We first distributed the questionnaires
in packs to 50 team managers or supervisors, who then
passed them to their subordinates. Each survey pack included a
cover letter explaining the general purpose of the study and stating
that participation was voluntary. Respondents were instructed
to complete the survey individually and to use the pre-addressed
envelope to return it directly to us. A total of 265 usable responses
were returned. The sample size for each organization ranged from
4 to 7, with a mean of 5.3.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมวิจัยได้ทำงานร่วมกับผู้ช่วยวิจัยจากมหาวิทยาลัยที่สำคัญในกรุงปักกิ่งประเทศจีนในการติดต่อกับองค์กรในอุตสาหกรรมโรงแรมและการบริการการดำเนินงานในภูมิภาคนี้ ผู้ช่วยครั้งแรกติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแต่ละ บริษัท เมื่อพวกเขาทำข้อตกลงที่ได้รับการได้รับผู้ช่วยวิจัยเข้าชมแต่ละบริษัท ด้วยความช่วยเหลือของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายการ 50 ทำงานทีมสุ่มเลือกได้รับการรวบรวมและ50 ผู้จัดการทีมแล้วเสร็จสิ้นการสำรวจ ผู้จัดการทีมที่มีการกระจายการสำรวจให้กับสมาชิกของแต่ละทีมของพวกเขาในแต่ละ บริษัท ตัวอย่างสุดท้ายรวม 265 สมาชิกในทีมและผู้จัดการ 50 จาก 50 บริษัท โรงแรม ผู้ช่วยผู้วิจัยเดินทางไปเยี่ยมชมการเก็บรวบรวมข้อมูลเว็บไซต์และได้พบกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบางส่วนของผู้บริหารระดับสูงของทีมในแต่ละ สองชุดของแบบสอบถามกระจายหนึ่งในสิ่งที่ผู้ตอบแบบสอบถาม (พนักงานทั่วไป) รายงานการรับรู้ของพวกเขาของความเครียดท้าทายและอุปสรรคที่มุ่งเน้นในงานและในสองรูปแบบของข้อเสนอแนะงานที่กำกับดูแลและเป็นหนึ่งในที่ผู้จัดการหรือหัวหน้างานรายงานผลการดำเนินงานที่สร้างสรรค์ของผู้ใต้บังคับบัญชา แบบสอบถามแต่ละคนได้รับรหัสประจำตัวที่มีหมายเลขที่กำหนดโดยนักวิจัย ก่อนอื่นเรากระจายแบบสอบถามในแพ็ค 50 ผู้จัดการทีมหรือผู้บังคับบัญชาที่แล้วผ่านพวกเขาไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา สำรวจแต่ละแพ็ครวมถึงจดหมายอธิบายวัตถุประสงค์ทั่วไปของการศึกษาและระบุว่าการเข้าร่วมเป็นความสมัครใจ ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับคำสั่งที่จะเสร็จสิ้นการสำรวจเป็นรายบุคคลและใช้งานก่อนที่จ่าหน้าซองจดหมายที่จะส่งกลับมาให้เราโดยตรง รวมของการตอบสนองการใช้งาน 265 ถูกส่งกลับมา ขนาดตัวอย่างสำหรับแต่ละองค์กรตั้งแต่4 ถึง 7, มีค่าเฉลี่ย 5.3

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมวิจัยเคยทำงานเป็นผู้ช่วยนักวิจัยจาก
มหาวิทยาลัยสาขาในปักกิ่งติดต่อในองค์กรและการดำเนินงานบริการ
โรงแรมอุตสาหกรรมในภูมิภาคนี้ ผู้ช่วย
ตอนแรกติดต่อ HR ผู้จัดการในแต่ละบริษัท เมื่อข้อตกลงได้

, ผู้ช่วยวิจัยเข้าเยี่ยมชมแต่ละ บริษัท ด้วยความช่วยเหลือของ HR ผู้จัดการรายการ 50 ทีมงาน
,การเลือกแบบสุ่ม ถูกเรียบเรียงและ 50 ทีมผู้จัดการ
แล้วเสร็จ ) ผู้จัดการทีมการกระจายการสำรวจ
บุคคลสมาชิกของทีมของพวกเขาในแต่ละบริษัท
ตัวอย่างสุดท้าย 265 สมาชิกในทีม และ 50 ผู้จัดการจากโรงแรม 50
บริษัท ผู้ช่วยวิจัยเข้าชมคอลเลกชัน
ข้อมูลเว็บไซต์และพบกับผู้จัดการ HR และบางส่วนของทีมงานการจัดการ
สูงสุดในแต่ละสองชุดของแบบสอบถามแจก
ซึ่งหนึ่งในผู้ตอบแบบสอบถาม ( พนักงานทั่วไป ) รายงานการ รับรู้ของความท้าทายและอุปสรรค
- วางความเครียดในงานและ
บนสองรูปแบบของข้อเสนอแนะงานนิเทศการศึกษาและหนึ่งในผู้จัดการ
หรือหัวหน้างานรายงานกับงานสร้างสรรค์ของผู้ใต้บังคับบัญชาของตน

แต่ละคนเป็นรหัสกับรหัส
หมายเลขที่กำหนดโดยนักวิจัย แรกที่เราแจกแบบสอบถาม
ในแพ็ค 50 ทีมผู้จัดการหรือหัวหน้างาน , ผู้นั้น
ยกให้ผู้ใต้บังคับบัญชา . แต่ละแบบแพ็ครวม
จดหมายอธิบายวัตถุประสงค์ทั่วไปของการศึกษาและระบุ
ที่การมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ ผู้ตอบแบบสอบถามให้
เพื่อทําการสํารวจ เป็นรายบุคคล และใช้ก่อนส่ง
ซองคืนมันให้เราโดยตรง ทั้งหมด 265 คำตอบ
ฉบับ คิดเป็น ขนาดตัวอย่างสำหรับแต่ละองค์กรระหว่าง
4 7 , กับค่าเฉลี่ยของ 5.3 .