In general, assessments that are vi

In general, assessments that are viewed more favorably are those that candidates perceive
as more relevant to the job. Because work samples, job knowledge tests and assessment
centers mirror actual activities and knowledge areas that are required to perform the job,
they tend to be viewed more positively by job candidates than multiple-choice tests that
seem abstract and bear little, if any, obvious resemblance to work requirements. More
specifically, job-relevant assessments are viewed more favorably than cognitive ability
assessments, which, in turn, are viewed more favorably than personality inventories,
integrity tests and biographical data inventories.50 Although there is no research on
applicant reactions to physical ability tests, it is reasonable to expect that reactions
would be fairly favorable, especially for those assessments that mirror actual job tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั่วไป ประเมินดูพ้องต้องกันมากขึ้นเป็นที่สังเกตผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับงาน เนื่องจากทำงานตัวอย่าง การทดสอบความรู้ของงาน และการประเมินผลศูนย์กระจกกิจกรรมจริงและพื้นที่ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานพวกเขามักจะดูเชิงบวกมากขึ้น โดยผู้สมัครงานมากกว่า multiple-choice ทดสอบที่ดูเหมือนนามธรรม และหมีน้อย ถ้ามี รูปชัดเจนทำงานความต้องการ เพิ่มเติมโดยเฉพาะ งานที่เกี่ยวข้องประเมินดูพ้องต้องกันมากขึ้นมากกว่าความสามารถในการรับรู้ประเมิน ซึ่ง จะ ดูพ้องต้องกันมากขึ้นกว่าคงบุคลิกภาพทดสอบความสมบูรณ์และข้อมูลชีวประวัติ inventories.50 แม้ว่าจะไม่วิจัยปฏิกิริยาของผู้สมัครเพื่อทดสอบความสามารถทางกายภาพ เหมาะสมคาดว่าปฏิกิริยาจะค่อนข้างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประเมินที่สะท้อนการปฏิบัติงานจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยทั่วไปแล้วการประเมินผลที่มีการเข้าชมมากขึ้นในเกณฑ์ดีเป็นคนที่ผู้สมัครรับรู้
เป็นความเกี่ยวข้องกับงาน เพราะตัวอย่างการทำงานการทดสอบความรู้และการประเมินผลงานของ
ศูนย์สะท้อนกิจกรรมที่เกิดขึ้นจริงและพื้นที่ความรู้ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานที่
พวกเขามีแนวโน้มที่จะเข้าชมมากขึ้นในแง่บวกโดยผู้สมัครกว่าการทดสอบแบบปรนัยที่
ดูเหมือนนามธรรมและหมีน้อยถ้าใด ๆ ที่เห็นได้ชัด คล้ายคลึงกับความต้องการการทำงาน เพิ่มเติม
โดยเฉพาะการประเมินผลงานที่เกี่ยวข้องจะถูกมองในเกณฑ์ดีมากขึ้นกว่าความสามารถทางปัญญา
การประเมินผลซึ่งในที่สุดก็จะถูกมองในเกณฑ์ดีมากขึ้นกว่าสินค้าคงเหลือบุคลิกภาพ
การทดสอบความซื่อสัตย์สุจริตและข้อมูลชีวประวัติ inventories.50 แม้ว่าจะมีการวิจัยเกี่ยวกับการไม่มี
ปฏิกิริยาสมัครเพื่อทดสอบความสามารถทางกายภาพ มันมีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าปฏิกิริยา
จะค่อนข้างดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการประเมินที่สะท้อนงานงานที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปการประเมินนั้นจะดูเพิ่มเติม ซึ่งเป็นผู้ที่รับรู้
เป็นผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับงาน เพราะตัวอย่างงานทดสอบและศูนย์ประเมิน
ความรู้งานกระจกกิจกรรมที่เกิดขึ้นจริงและความรู้ด้านที่จะต้องดําเนินงาน
พวกเขามีแนวโน้มที่จะดูเชิงบวกมากขึ้น โดยผู้สมัครงานกว่าแบบทดสอบ
ดูเหมือนนามธรรมและน้องหมี ถ้าใด ๆชัดเจนมีความคล้ายคลึงกับงานของ โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องมากขึ้น
, การประเมินดูเพิ่มเติมที่ดีกว่าความสามารถในการรับรู้
การประเมิน ซึ่ง จะ ดู อีก ซึ่งกว่าสินค้าคงคลังบุคลิกภาพ ทดสอบความสมบูรณ์และข้อมูลเกี่ยวกับชีวประวัติ
inventories.50 แม้จะไม่มีงานวิจัยเกี่ยวกับ
ปฏิกิริยาผู้สมัครการทดสอบความสามารถทางกายภาพ มันมีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าปฏิกิริยา
จะเป็นมงคลอย่างเป็นธรรม โดยเฉพาะการประเมินกระจกงานที่แท้จริง