Clearly, in a small power distance organization, the use of power should be legitimate,
and subject to more checks and balances. There is an expectation in such organizations that
the integrity of auditors is relatively high and that the greater level of education, training,
and qualification will lead to a better QIA (Gray, 1988; Hofstede, 1991). Sarens and
Abdolmohammadi (2010) found that the uniformity in internal audit practice is characterized by a significantly lower degree of power distance. Thus, it can be argued that in low
power distance organizations, a high QIA is expected. Accordingly, the following hypothesis is formulated:
อย่างชัดเจนในองค์กรอำนาจระยะทางขนาดเล็ก การใช้อำนาจต้องถูกต้องตามกฎหมาย และภายใต้การตรวจสอบ
เพิ่มเติม และยอดดุล มีความคาดหวังในองค์กรดังกล่าวที่
ความสมบูรณ์ของผู้สอบบัญชีที่ค่อนข้างสูง และยิ่งระดับของการศึกษา , การฝึกอบรม ,
และคุณสมบัติจะทำให้มั่นดี ( สีเทา , 1988 ; ฮอฟสติด , 1991 )
SarenS และabdolmohammadi ( 2010 ) พบว่า ความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในเป็นลักษณะระดับต่ำกว่าพลังงานระยะทาง ดังนั้น , มันสามารถจะแย้งว่าในองค์กรระยะทางพลังงานต่ำ
, มั่นสูงเป็นที่คาดหวัง ดังนั้นสมมติฐานต่อไปนี้เป็นสูตร :
การแปล กรุณารอสักครู่..
