Various studies have indicated that

Various studies have indicated that one of the
challenges facing state corporations in Kenya is the issue of commitment as evidenced by a shortage of human
resources both in the headquarters and in the field and poor service delivery. Employees in these corporations
are said to work only within the working hours and consider any work outside these working hours to be none of
their concern or their responsibility. This study therefore seeks to explore the role of servant leadership on
organizational commitment in Kenyan state corporations. Finally, this study develops a conceptual framework
that attempts to explain the relationship between servant leadership and employee organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาต่าง ๆ ได้แสดงให้เห็นว่า ครั้งหนึ่งท้าทายซึ่งรัฐบริษัทในเคนยาเป็นปัญหาของความมุ่งมั่นเป็นหลักฐานขาดบุคคลทรัพยากรทั้ง ในสำนักงานใหญ่ และ ในฟิลด์การส่งมอบบริการที่ดี พนักงานในองค์กรเหล่านี้กล่าวว่า การทำงานเฉพาะภายในชั่วโมงการทำงาน และพิจารณาการทำงานนอกชั่วโมงทำงานเหล่านี้จะไม่มีความกังวลหรือความรับผิดชอบ การศึกษานี้จึงพยายามที่จะสำรวจบทบาทของภาวะผู้นำของข้าราชการผูกพันในองค์กรรัฐที่เคนยา สุดท้าย ศึกษาพัฒนากรอบแนวคิดที่พยายามอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างข้าราชการพนักงานและผู้นำองค์กรมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาต่างๆได้ชี้ให้เห็นว่าหนึ่งในความท้าทายที่หันหน้าไปทางองค์กรของรัฐในเคนยาเป็นปัญหาของความมุ่งมั่นเป็นหลักฐานจากการขาดแคลนของมนุษย์ทรัพยากรทั้งในสำนักงานใหญ่และในสนามและการส่งมอบบริการที่ไม่ดี พนักงานใน บริษัท เหล่านี้บอกว่าจะทำงานเฉพาะในชั่วโมงการทำงานและพิจารณาการทำงานใดๆ นอกเวลาทำงานเหล่านี้จะไม่มีความกังวลหรือความรับผิดชอบของพวกเขา การศึกษาครั้งนี้จึงพยายามที่จะสำรวจบทบาทของการเป็นผู้นำคนรับใช้ในความมุ่งมั่นขององค์กรใน บริษัท ของรัฐเคนยา ในที่สุดการศึกษาครั้งนี้ได้พัฒนากรอบแนวคิดที่พยายามที่จะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างคนรับใช้ความเป็นผู้นำและความมุ่งมั่นของพนักงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาต่างๆได้แสดงให้เห็นว่าหนึ่งในความท้าทายที่ต้องเผชิญกับ บริษัท ในเคนย่า
รัฐเป็นเรื่องของความมุ่งมั่นเป็น evidenced โดยการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์
ทั้งในสำนักงานใหญ่และสาขา และบริการไม่ดี พนักงานใน บริษัท เหล่านี้จะทำงานเฉพาะ
ภายในชั่วโมงการทำงาน และพิจารณางานนอกเวลาทํางานเหล่านี้จะไม่มี
ความกังวลของพวกเขาหรือความรับผิดชอบของตนเอง ดังนั้นในการศึกษานี้จึงมุ่งที่จะศึกษาบทบาทของภาวะผู้นำในองค์การในเคนยา
รัฐบริษัท ในที่สุด การศึกษาครั้งนี้ได้พัฒนา
กรอบแนวคิดที่พยายามอธิบาย ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานรับใช้