Training is about gaining the skill

Training is about gaining the skills needed for a job. These may be learned at the place of work (on-the-job) or away from work (off-the-job). On-the-job training tends to be more cost-effective and relevant. However, off-the-job training is usually carried out by professional trainers. It also occurs away from the distractions of work. Training tends to have very specific and measurable goals, such as operating an IT system or till, understanding a process, or performing certain procedures (for example, cashing up

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานนั้น เหล่านี้อาจได้เรียนรู้ในสถานที่ทำงาน (แรง) หรือห่างจากที่ทำงาน (ปิดการงาน) ฝึกอบรมระหว่างมีแนวโน้มจะมีประสิทธิภาพขึ้น และที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม งานปิดการฝึกอบรมดำเนินการมักจะออก โดยวิทยากรมืออาชีพ นอกจากนี้มันยังเกิดขึ้นจากการรบกวนของงาน การฝึกอบรมมีแนวโน้มที่เฉพาะเจาะจง และสามารถวัดผลได้มากเป้าหมาย เช่นการดำเนินการใช้ระบบ IT หรือจน ถึง เข้าใจกระบวนการ หรือการใช้วิธีบางอย่าง (ตัวอย่าง สินค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมเป็นเรื่องเกี่ยวกับการดึงดูดทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่ เหล่านี้อาจจะได้เรียนรู้ในสถานที่ทำงาน (on-the-job) หรือไปทำงาน (ปิดงาน) On-the-งานการฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีความเกี่ยวข้อง แต่ปิดการฝึกงานมักจะดำเนินการโดยการฝึกอบรมมืออาชีพ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นห่างจากการรบกวนของการทำงาน การฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงมากและสามารถวัดผลได้เช่นการดำเนินงานระบบไอทีหรือจนเข้าใจกระบวนการหรือขั้นตอนการดำเนินการบางอย่าง (เช่น cashing ขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมเกี่ยวกับการดึงดูดทักษะที่จําเป็นสําหรับงาน เหล่านี้อาจจะได้เรียนรู้ในสถานที่ของการทำงาน ( ในงาน ) หรือห่างจากงาน ( นอกงาน ) การฝึกอบรมในงานมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น และที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม จากการฝึกงานมักจะดำเนินการโดยวิทยากรมืออาชีพ มันยังเกิดขึ้นห่างจากการรบกวนของการทํางาน การฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและวัดได้ เช่น การดำเนินงานระบบ หรือจนถึง ความเข้าใจ กระบวนการ หรือการแสดงขั้นตอนบางอย่าง ( ตัวอย่างเช่น cashing ตั้งขึ้น