For instance, the fact that lower-o

For instance, the fact that lower-order need satisfaction (fringe
benefits) does not influence the job performance of frontline employees is dissonant
with Maslow's theory, as lower-order needs are supposed to motivate lower-level
employees. The empirical results also contradict the findings of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง ความจริงสั่งต่ำกว่าที่ต้องการความพึงพอใจ (เพิ่มเติมประโยชน์) มีอิทธิพลต่องานของพนักงาน frontline เป็น dissonantกับทฤษฎีของมาสโลว์ เมื่อต้องสั่งล่าง ควรจะกระตุ้นให้ระดับพนักงาน ผลประจักษ์ยังขัดแย้งกับผลการวิจัยของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกตัวอย่างเช่นความจริงที่ว่าคำสั่งซื้อที่ต่ำกว่าจะต้องมีความพึงพอใจ
(สวัสดิการผลประโยชน์) ไม่ได้มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นพนักงานประสานกันกับทฤษฎี Maslow ในขณะที่ความต้องการที่ต่ำกว่าเพื่อที่ควรจะกระตุ้นให้ระดับต่ำกว่าพนักงาน ผลการศึกษายังขัดแย้งกับผลการวิจัยของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นความจริงที่ว่าต้องต่ำกว่าระดับของผลประโยชน์
) ไม่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน Frontline คือการไม่กลมกลืนกัน
กับทฤษฎีมาสโลว์ตามที่ต้องการเพื่อ ลด ต้องกระตุ้นให้พนักงานระดับล่าง
. ผลการศึกษายังขัดแย้งกับผลการวิจัยของ