We are able to identify destructive

We are able to identify destructive organizational dynamics within the Marshall space Flight Center a typical organizational pathway that can lead to administrative evil when no one intends evil. The absence of evil intentions is another hallmark of administrative evil as it manifests in organizations. The defensive organizational culture at the Marshall Space Flight Center, which was quite functional under the leadership of Wernher von Braun, became destructive as the environment surrounding it become less favorable and as its leadership turned in a punitive direction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถระบุ dynamics ทำลายองค์กรภายในการบินอวกาศมาร์แชลศูนย์ทางเดินขององค์กรทั่วไปจะนำไปสู่ความชั่วร้ายปกครองเมื่อไม่มีความชั่วร้าย ได้ ของความตั้งใจที่ชั่วร้ายเป็นอีกจุดเด่นของความชั่วร้ายปกครองมันปรากฏในองค์กร วัฒนธรรมองค์กรป้องกันที่มาร์แชลล์ศูนย์การบิน ซึ่งค่อนข้างทำงานภายใต้การนำของ Braun ฟอน Wernher กลายเป็นทำลายสิ่งแวดล้อมโดยรอบเป็นอย่างน้อยดี และ เป็นผู้นำเปิดในทิศทางลงโทษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราสามารถระบุการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ศูนย์การบินอวกาศมาร์แชลโดยทั่วไปองค์การทางเดินที่สามารถนำไปสู่การบริหารความชั่วร้ายเมื่อไม่มีใครมีความชั่วร้าย ไม่มีเจตนาร้าย เป็นอีกหนึ่งจุดเด่นของการบริหารความชั่วมันแสดงออกในองค์กร การป้องกันวัฒนธรรมองค์การที่ศูนย์การบินอวกาศมาร์แชล ,ซึ่งการทำงานค่อนข้างภายใต้การนําของ เวอร์เนอร์ ฟอน บราวน์ กลายเป็นการทำลาย เช่น สภาพแวดล้อมโดยรอบเป็นมงคลน้อยกว่าและเป็นผู้นําหันไปในทิศทางที่มันได้รับโทษ