Our company is sad while terminatin

Our company is sad while terminating you from CCS Comservice (Thailand) Ltd. Your misconducting behavior is not good for the company and its affecting our colleagues. You have been the reason to earn losses for the company due to your acts.
Earlier we had gave many verbal warning from commanding of the employee belongs, which has no result in improving your character. Thus, you are being given a certificate of misconduct as a punishment from us, so as to stop this in future. Your dues will be settled end of next month (May 31th, 2016) and we ask you to leave the company before handing over all the jobs to the new admin. And your compensation will be paid by the company according to the Thai labor laws and the articles of association.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทของเราเป็นเรื่องน่าเศร้าในขณะที่หยุดคุณจาก CCS Comservice (ประเทศไทย) จำกัด ลักษณะการทำงานของคุณ misconducting ไม่ดีสำหรับบริษัทมีผลต่อเพื่อนร่วมงานของเรา คุณมีเหตุผลที่จะได้รับความสูญเสียของบริษัทเนื่องจากการกระทำของคุณก่อนหน้านี้เรามีให้หลายเตือนด้วยวาจาจากการบัญชาการของพนักงานเป็น ซึ่งมีการปรับปรุงตัวละครของคุณ ดังนั้น คุณจะได้รับใบรับรองความประพฤติเป็นการลงโทษจากเรา เพื่อที่จะหยุดนี้ในอนาคต ค่าธรรมเนียมของคุณจะถูกตัดสินสิ้นเดือนถัดไป (31 พฤษภาคม 2016) และเราขอให้คุณออกจากบริษัทก่อนแน่งานทั้งหมดให้ผู้ดูแลใหม่ และจะจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทตามกฎหมายแรงงานไทยและข้อบังคับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ของเราเป็นที่น่าเศร้าในขณะที่การยกเลิกคุณจาก CCS Comservice (ประเทศไทย) จำกัด พฤติกรรม misconducting ของคุณไม่ดีสำหรับ บริษัท และมีผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานของตน คุณได้รับเหตุผลที่จะได้รับการสูญเสียให้กับ บริษัท เนื่องจากการกระทำของคุณ.
ก่อนหน้านี้เราได้ให้ตักเตือนด้วยวาจาจำนวนมากจากผู้บังคับบัญชาของพนักงานเป็นซึ่งมีผลในการปรับปรุงตัวละครของคุณไม่มี ดังนั้นคุณจะได้รับการรับรองจากการประพฤติมิชอบเพื่อเป็นการลงโทษจากเราเพื่อที่จะหยุดนี้ในอนาคต ค่าธรรมเนียมของคุณจะถูกตัดสินสิ้นเดือนของเดือนถัดไป (31 พฤษภาคม 2016) และเราขอให้คุณลาออกจาก บริษัท ก่อนที่จะมอบงานทั้งหมดไปยังผู้ดูแลระบบใหม่ และค่าตอบแทนของคุณจะได้รับการจ่ายโดย บริษัท ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยและข้อบังคับของ