Where an employer terminates a labo

Where an employer terminates a labor contract pursuant to Article 11 or the provisions of Article 13, the provisions set forth below shall govern the minimum period of advance notice:
1. Where a worker has worked continuously for more than three months but less than one year, the notice shall be given ten days in advance.
2. Where a worker has worked continuously for more than one year but less than three years, the notice shall be given twenty days in advance.
3. Where a worker has worked continuously for more than three years, the notice shall be given thirty days in advance.
After receiving the advance notice referred to in the proceeding paragraph, a worker may, during hours of work, ask for leave of absence for the purpose of finding a new job. Such leave of absence may not exceed two work days per week. Wages shall be paid during such leave of absence.
Where an employer terminates the contract without serving an advance notice within the time limit prescribed in the first paragraph of this article, he/she shall pay the worker wages for the advance notice period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งนายจ้างยุติสัญญาแรงงานตาม 11 บทความหรือบทบัญญัติของบทความ 13 บทบัญญัติที่กำหนดไว้ด้านล่างจะครอบคลุมระยะเวลาต่ำสุดของการแจ้งเตือนล่วงหน้า:1. กรณีผู้ปฏิบัติงานทำงานอย่างต่อเนื่องมากกว่า 3 เดือนแต่น้อยกว่าหนึ่งปี ประกาศจะได้รับสิบวันกรณีผู้ปฏิบัติงานทำงานอย่างต่อเนื่องมากกว่า 1 ปีแต่น้อยกว่า 3 ปี ประกาศจะได้รับล่วงหน้า 20 วัน3. กรณีผู้ปฏิบัติงานทำงานอย่างต่อเนื่องนานกว่าสามปี ประกาศจะได้รับล่วงหน้า 30 วันหลังจากได้รับแจ้งล่วงหน้าที่อ้างอิงถึงในย่อหน้าต่อ ผู้ปฏิบัติงานอาจ ช่วงเวลาของการทำงาน ขอลางานเพื่อหางานใหม่ กล่าวลาอาจไม่เกิน 2 วันทำงานต่อสัปดาห์ จะต้องจ่ายค่าจ้างในระหว่างการกล่าวลาซึ่งนายจ้างยุติสัญญา โดยบริการการแจ้งเตือนล่วงหน้าภายในระยะเวลาที่กำหนดในย่อหน้าแรกของบทความนี้ เขาจะจ่ายค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานสำหรับรอบระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่นายจ้างแรงงานสิ้นสุดสัญญาตามข้อ 11 หรือบทบัญญัติของมาตรา 13 ให้นำบทบัญญัติที่กำหนดไว้ด้านล่างจะควบคุมระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า:
1 ในกรณีที่คนงานได้ทำงานอย่างต่อเนื่องมานานกว่าสามเดือน แต่ไม่เกินหนึ่งปีแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะได้รับสิบวันก่อน.
2 ในกรณีที่คนงานได้ทำงานอย่างต่อเนื่องมานานกว่าหนึ่งปี แต่ไม่น้อยกว่าสามปีที่ผ่านมาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะได้รับยี่สิบวันล่วงหน้า.
3 ในกรณีที่คนงานได้ทำงานอย่างต่อเนื่องมานานกว่าสามปีที่ผ่านมาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะได้รับสามสิบวันล่วงหน้า.
หลังจากได้รับแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่อ้างถึงในวรรคการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงานอาจจะเป็นช่วงเวลาของการทำงานขอลาสำหรับ วัตถุประสงค์ของการหางานใหม่ การลาดังกล่าวของการขาดอาจจะไม่เกินสองวันทำงานต่อสัปดาห์ ค่าจ้างที่จะต้องจ่ายในระหว่างการลาดังกล่าวของการขาด.
ในกรณีที่นายจ้างยุติการทำสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้บริการภายในระยะเวลาที่กำหนดในวรรคแรกของบทความนี้เขา / เธอจะต้องจ่ายค่าจ้างคนงานเป็นระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่นายจ้างจะหมดอายุสัญญาแรงงานตามมาตรา 11 หรือบทบัญญัติของมาตรา 13 บัญญัติไว้ ด้านล่าง จะใช้ระยะเวลาอย่างน้อยล่วงหน้า :
1 ที่คนงานได้ทำงานอย่างต่อเนื่องมานานกว่าสามเดือน แต่น้อยกว่าหนึ่งปี ประกาศจะได้รับสิบวันล่วงหน้า .
2ที่คนงานได้ทำงานอย่างต่อเนื่องมากกว่า 1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี ประกาศจะให้ยี่สิบวันล่วงหน้า .
3 ที่คนงานได้ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลากว่าสามปี ประกาศจะได้รับ 30 วันล่วงหน้า
หลังจากได้รับแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่อ้างถึงในวรรคต่อไป คนงานอาจในระหว่างชั่วโมงทำงานขอพักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการหางานใหม่ ไป เช่น ขาดไม่เกินสองวันทำการ / สัปดาห์ ค่าจ้างจะจ่ายในช่วงทิ้งเช่นขาด .
ที่นายจ้างจะสิ้นสุดสัญญาการให้บริการโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายในเวลาที่กำหนดไว้ในย่อหน้าแรกของบทความนี้ , เขา / เธอจะจ่ายค่าจ้างให้คนงานทราบเป็นระยะ