As we noted earlier in the chapter,

As we noted earlier in the chapter, discipline practices must avoid the charge of
wrongful discharge. First, this means the discharge may not violate an implied agreement.
Terminating an employee may violate an implied agreement if the employer
had promised the employee job security or if the action is inconsistent with company
policies. An example might be that an organization has stated that an employee
with an unexcused absence will receive a warning for the first violation, but an angry
supervisor fires an employee for being absent on the day of an important meeting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่เราระบุไว้ก่อนหน้าในบทความ วิธีปฏิบัติวินัยต้องหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในปล่อยผิดศีลธรรม ครั้งแรก ซึ่งหมายความว่า การจำหน่ายอาจละเมิดข้อตกลงโดยนัยสิ้นสุดที่พนักงานอาจละเมิดข้อตกลงโดยนัยถ้านายจ้างได้สัญญาพนักงานรักษาความปลอดภัยงานหรือ ถ้าการกระทำไม่สอดคล้องกับบริษัทนโยบาย ตัวอย่างอาจเป็นการที่องค์กรได้ระบุไว้ที่พนักงานการขาด unexcused จะได้รับคำเตือนสำหรับการละเมิดครั้งแรก แต่ความโกรธผู้บังคับบัญชายิงพนักงานสำหรับการขาดในวันประชุมที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เราตั้งข้อสังเกตก่อนหน้านี้ในบทที่ปฏิบัติที่มีระเบียบวินัยต้องหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของ
การปล่อยโดยมิชอบ ครั้งแรกที่นี้หมายถึงการปล่อยต้องไม่ละเมิดข้อตกลงโดยนัย.
ยกเลิกพนักงานอาจเป็นการละเมิดข้อตกลงโดยนัยในกรณีที่นายจ้าง
มีสัญญาการรักษาความปลอดภัยในงานของพนักงานหรือถ้าการกระทำที่ไม่สอดคล้องกับ บริษัท
นโยบาย ตัวอย่างเช่นอาจเป็นไปได้ว่าเป็นองค์กรที่ได้ระบุไว้ว่าพนักงาน
มีการขาด unexcused จะได้รับการแจ้งเตือนสำหรับการละเมิดแรก แต่โกรธ
ผู้บังคับบัญชายิงพนักงานสำหรับการขาดในวันที่มีการประชุมที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างที่เรากล่าวไว้ก่อนหน้านี้ในบท วินัย การปฏิบัติต้องหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของจำหน่ายโดยมิชอบ แรก หมายถึง การไม่ละเมิดข้อตกลงโดยนัยจัดหาพนักงานอาจจะละเมิดข้อตกลงว่าถ้านายจ้างมีสัญญางาน พนักงานรักษาความปลอดภัย หรือถ้าการกระทำสอดคล้องกับ บริษัทนโยบาย ตัวอย่างเช่นอาจจะเห็นว่าองค์กรกล่าวว่า พนักงานกับการขาด unexcused จะได้รับคำเตือนสำหรับการละเมิดครั้งแรก แต่โกรธผู้ควบคุมไฟพนักงานสำหรับการขาดเรียนในวันประชุมสำคัญ