Nurse managers had many leadership

Nurse managers had many leadership styles, but normally they had one that they used more than the others. The nurse managers should consider their leadership style from the point of view of employees, situation factors, and goals of the organization. Leadership styles where employees are seen in a participative, active role have become more common. Together with health care organizations, nursing education programmes should include education of nurse managers to improve their self reflection, through which they are better able to vary their leadership style.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการพยาบาลมีลักษณะภาวะผู้นำจำนวนมาก แต่โดยปกติพวกเขาที่พวกเขาใช้มากกว่าผู้อื่น พยาบาลผู้จัดการควรพิจารณาลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาจากมุมมองของพนักงาน ปัจจัยสถานการณ์ และเป้าหมายขององค์กร ลักษณะผู้นำที่เห็นพนักงานในบทบาท participative ใช้งานได้เป็นทั่วไป ร่วมกับองค์กรดูแลสุขภาพ พยาบาลศึกษาโปรแกรมควรไว้ศึกษาของผู้บริหารการพยาบาลเพื่อปรับปรุงการสะท้อนตนเอง ซึ่งพวกเขาจะสามารถใช้ลักษณะความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการพยาบาลมีลักษณะความเป็นผู้นำมาก แต่พวกเขาได้ตามปกติหนึ่งที่พวกเขาใช้มากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ผู้จัดการพยาบาลควรพิจารณาลักษณะการเป็นผู้นำของพวกเขาจากมุมมองของพนักงานปัจจัยสถานการณ์และเป้าหมายขององค์กร รูปแบบภาวะผู้นำที่พนักงานจะเห็นในส่วนร่วมของบทบาทได้กลายเป็นเรื่องธรรมดามาก ร่วมกับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพโปรแกรมการศึกษาการพยาบาลควรจะรวมถึงการศึกษาของผู้จัดการพยาบาลเพื่อปรับปรุงการสะท้อนตัวเองของพวกเขาโดยที่พวกเขาจะสามารถแตกต่างกันไปในรูปแบบการเป็นผู้นำของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการพยาบาลมีหลายรูปแบบภาวะผู้นำ แต่โดยปกติพวกเขามีหนึ่งที่พวกเขาใช้มากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ พยาบาลผู้จัดการควรพิจารณาลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาจากมุมมองของพนักงาน สถานการณ์ ปัจจัย และเป้าหมายขององค์กร แบบภาวะผู้นำที่พนักงานจะเห็นในแบบมีส่วนร่วมบทบาทได้กลายเป็นสามัญมากขึ้น ร่วมกับองค์กรการดูแลสุขภาพการศึกษาพยาบาล โปรแกรมควรมีการศึกษา ของผู้บริหารการพยาบาลเพื่อเพิ่มการสะท้อนตนเองของพวกเขาผ่านที่พวกเขาจะดีขึ้นสามารถแตกต่างกันไป ผู้นำของพวกเขา