The social science framework, which

The social science framework, which separates distributive, procedural and
interactional justice, may be a useful lens through which to consider organizational
approaches to performance management, but it does not present the whole picture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบวิทยาศาสตร์สังคม ที่นี่แจกแจง ขั้นตอน และความยุติธรรม interactional อาจเป็นเลนส์มีประโยชน์ผ่านการพิจารณาขององค์กรแนวทางการจัดการประสิทธิภาพ แต่มันไม่แสดงภาพทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบสังคมศาสตร์ซึ่งแยกแจกแจงขั้นตอนและ
ความยุติธรรมปฏิสัมพันธ์ที่อาจจะเป็นเลนส์ที่มีประโยชน์ผ่านทางที่จะพิจารณาขององค์กร
วิธีการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน แต่ก็ไม่ได้นำเสนอภาพรวมทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิทยาศาสตร์กรอบทางสังคมที่แยกกระจายกระบวนการปฏิสัมพันธ์และ
, ความยุติธรรม , อาจจะเป็นเลนส์ที่ผ่านการพิจารณาแนวทางขององค์การ
เพื่อการบริหารผลการปฏิบัติงาน แต่มันไม่แสดงภาพทั้งหมด .