This study examined the extent to w

This study examined the extent to whichauthentic leadership is a stronger predictor of employee organizational citizenship behavior(OCBs) compared to transformational leadership. The analysis also investigated the extent towhich overall job satisfaction mediated the relationship between authentic leadership and OCBs.The findings suggest that

in

fact three out of

the

fours sub scales in authentic leadership had apositive effect on both overall job satisfaction and the OCB of altruism. This study impliessuggestions for practical interventions based

on

the associated theories found

in

this paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบขอบเขต whichauthentic เป็นผู้นำคือ จำนวนประตูที่แข็งแกร่งของพนักงานองค์กรสัญชาติ behavior(OCBs) เปรียบเทียบกับภาวะผู้นำ การวิเคราะห์ยังสอบสวน towhich ขอบเขตความพึงพอใจโดยรวมของงาน mediated ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่แท้จริงและ OCBs.The พบแนะนำที่ ใน ความจริงที่สามของที่apositive ผลความพึงพอใจโดยรวมของงานและ OCB ของ altruism fours ย่อยระดับในความเป็นผู้นำที่แท้จริงได้ Impliessuggestions นี้ศึกษาการปฏิบัติงานตาม บน ทฤษฎีเกี่ยวข้องที่พบในกระดาษนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบขอบเขตในการเป็นผู้นำ whichauthentic จะทำนายที่แข็งแกร่งของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรพนักงาน (OCBS) เมื่อเทียบกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การวิเคราะห์ยังตรวจสอบขอบเขต towhich พึงพอใจในงานโดยรวมสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำที่แท้จริงและผลการวิจัย OCBs.The ชี้ให้เห็นว่าในความเป็นจริงสามเกล็ดย่อยสี่ในการเป็นผู้นำที่แท้จริงมีผลต่อความพึงพอใจapositive งานโดยรวมทั้งในและ OCB ของความบริสุทธิ์ใจ นี้ impliessuggestions การศึกษาสำหรับการแทรกแซงการปฏิบัติตามในทฤษฎีที่เกี่ยวข้องที่พบในงานวิจัยนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาระดับภาวะผู้นำ whichauthentic เป็น Predictor แข็งแกร่งของพนักงานของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( ocbs ) เทียบกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การวิเคราะห์และศึกษาขอบเขตการปฏิบัติงาน towhich ) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่แท้จริง และ ocbs ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าในความเป็นจริงสาม







ออกของสี่ซับเกล็ดภาวะผู้นำที่แท้จริงได้ผล apositive ทั้งในการปฏิบัติงานและการเพิ่มขึ้นของความไม่เห็นแก่ตัว . การศึกษานี้ impliessuggestions สำหรับการปฏิบัติตามมาตรการที่เกี่ยวข้อง







ทฤษฎีพบในกระดาษนี้