Your superiors (MD/ GMs) will short

Your superiors (MD/ GMs) will shortly call you for the individual discussion and review your target plans with you.

In this regards, I would advise you to do some homework before the discussion in order to be more efficient & effective, please:

1. assess your individual performance using ‘self-evaluation’ in HoRizon

2. think of required competencies of your function/ job position (this is sometimes called as “the skill matrix”, “skill chart”, “competency matrix”)

- the skill matrix (competency) of BTH staff has been drafted, shared and submitted to all GMs and khun Cho,
as HR suggested your superior to discuss this with you during the performance evaluation which should be taking place in this month.
This is also relevant to ISO of each dept. as well.

- please discuss with the superior for your individual development plan (IDP); or personal development dialog (PDD), how to close the gap (between required competencies vs current competencies)
this may take a lot of time, and step by step development.

3. input your training need according to your IDP/ PDD – advisable you to use the employee self-service; ‘training management’ in HoRizon.


If you have any inquiries, please feel free to contact our HoRizon super users; khun Tada, or khun Chanida, or me for further support.


Remarks:
there are some staff whose individual target plans in HoRizon are still missing, incompleted, draft status, please complete your plans ASAP as the current target status goes to “In Evaluation” already.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณเรียร์ (MD / GMs) จะช้าโทรกลับสำหรับการสนทนาแต่ละ และทบทวนแผนเป้าหมายของคุณกับคุณในการนี้ ผมอยากแนะนำคุณทำการบ้านบางก่อนการอภิปรายเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และมี ประสิทธิภาพ กรุณา:1. ประเมินประสิทธิภาพของแต่ละที่ใช้ 'ประเมิน' ในขอบเขต2. คิดถึงสมรรถนะของงาน / งานตำแหน่ง (ซึ่งบางครั้งเรียกว่าเป็น "ทักษะเมตริกซ์" "แผนภูมิทักษะ" "ความสามารถด้านเมทริกซ์")-เมทริกซ์ทักษะ (ความสามารถ) BTH พนักงานถูกร่าง ที่ใช้ร่วมกัน และส่ง GMs และคุณโจเป็น HR แนะนำของห้องเพื่อปรึกษาเรื่องนี้กับคุณในระหว่างการประเมินประสิทธิภาพที่ควรจะถ่ายทำในเดือนนี้นี่คือยังเกี่ยวข้องกับมาตรฐาน ISO ของแต่ละแผนกเช่น-กรุณาสนทนา ด้วยห้องสำหรับการพัฒนาแต่ละแผน (IDP); หรือพัฒนาส่วนบุคคลกล่องโต้ตอบ (PDD), วิธีการปิดช่องว่าง (ระหว่าง vs ความสามารถสมรรถนะปัจจุบัน)นี้อาจใช้เวลามากของเวลา และการพัฒนาขั้นตอน3. ความต้องการฝึกอบรมตาม IDP ของอินพุต / PDD – แนะนำให้ใช้พนักงานบริการตนเอง 'ฝึกอบรมบริหาร' ในขอบเขตถ้าคุณมีคำถามใด ๆ โปรดติดต่อเราฟ้าซุปเปอร์ผู้ใช้ ขุนอาหาร หรือคุณนางสาวชนิดา หรือฉันสำหรับการสนับสนุนเพิ่มเติมหมายเหตุ:มีบางหน้าที่แต่ละเป้าหมายในขอบเขตยังขาด incompleted สถานะแบบร่าง โปรดกรอกแผนการโดยเร็ว ตามสถานะปัจจุบันของเป้าหมายไปยัง "ในการประเมิน" แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บังคับบัญชาของคุณ (MD / เอ็ม) ในไม่ช้าจะโทรหาคุณสำหรับการอภิปรายของแต่ละบุคคลและทบทวนแผนการเป้าหมายของคุณกับคุณ. ในเรื่องที่เกี่ยวนี้ผมจะแนะนำให้คุณที่จะทำบ้านบางอย่างก่อนที่การอภิปรายในการที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพโปรด: 1 . ประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลโดยใช้ 'การประเมินตนเองในขอบฟ้า2 คิดว่าสามารถที่จำเป็นของตำแหน่งที่ฟังก์ชั่น / งานของคุณ (ซึ่งบางครั้งเรียกว่าเป็น "เมทริกซ์กิล", "ทักษะแผนภูมิ", "เมทริกซ์ความสามารถ") - เมทริกซ์กิล (ความสามารถ) ของพนักงาน BTH ได้รับการเกณฑ์ทหารที่ใช้ร่วมกันและส่งไปยัง เอ็มและขุนโชเป็นทรัพยากรบุคคลที่แนะนำของคุณดีกว่าปรึกษาเรื่องนี้กับคุณในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติที่ควรจะเกิดขึ้นในเดือนนี้. นอกจากนี้ยังมีความเกี่ยวข้องกับ ISO ของแต่ละฝ่าย . เป็นอย่างดี- โปรดหารือกับที่เหนือกว่าสำหรับแผนพัฒนารายบุคคล (IDP); หรือโต้ตอบการพัฒนาส่วนบุคคล (PDD) วิธีการปิดช่องว่าง (ระหว่างสมรรถนะที่จำเป็นเทียบกับความสามารถในปัจจุบัน) อาจใช้เวลามากของเวลาและขั้นตอนโดยขั้นตอนการพัฒนา. 3 การป้อนข้อมูลฝึกอบรมของคุณต้องเป็นไปตามที่คุณ IDP / PDD - แนะนำให้คุณใช้พนักงานบริการตนเอง; 'การจัดการฝึกอบรมในขอบฟ้า. หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อผู้ใช้สุดขอบฟ้าของเรา; . คุณธาดาหรือคุณชนิดาหรือฉันสำหรับการสนับสนุนต่อไปหมายเหตุ: มีบางส่วนพนักงานที่มีแผนเป้าหมายในแต่ละขอบฟ้ายังคงหายไป incompleted สถานะร่างกรุณากรอกแผนการของคุณโดยเร็วที่สุดเท่าที่สถานะเป้าหมายปัจจุบันไป "ในการประเมินผล" แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้บังคับบัญชา ( MD / กรัม ) ไม่ช้าจะโทรหาคุณสำหรับการอภิปรายรายบุคคล และทบทวนแผนเป้าหมายของคุณกับคุณ

ในการนี้ ผมจะแนะนำให้คุณทำการบ้านก่อนการอภิปราย เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น&มีประสิทธิภาพค่ะ :

1 ประเมินการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล โดยใช้แบบประเมินตนเองใน ' ' ขอบฟ้า

2คิดว่าความสามารถที่ต้องการของการทำงานของคุณ / งานตำแหน่งนี้ ( บางครั้งเรียกว่าเป็น " ทักษะ " ทักษะเมทริกซ์ " ภูมิ " , " Competency Matrix " )

-- ทักษะเมทริกซ์ ( ความสามารถ ) ของพนักงาน 1 , 200 , 000 บาทได้รับการร่าง แบ่งปัน และส่งไปยัง GMS ทั้งหมด และ คุณโช เป็นชั่วโมงกว่า
แนะนำของคุณ จะคุยเรื่องนี้กับคุณในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ควรเกิดขึ้นในเดือนนี้
นี้ยังเป็นที่เกี่ยวข้องกับ ISO ของแต่ละฝ่ายเป็นอย่างดี

- โปรดปรึกษากับผู้บังคับบัญชา เพื่อวางแผนพัฒนาส่วนบุคคลของคุณ ( บุคลากร ) ; หรือโต้ตอบการพัฒนาส่วนบุคคล ( PDD ) , วิธีการปิดช่องว่างระหว่างความสามารถที่ต้องการ vs สมรรถนะปัจจุบัน )
นี้อาจใช้เวลามากเวลาและขั้นตอนโดยขั้นตอนการพัฒนา

3ข้อมูลการฝึกอบรมของคุณต้องการตามบุคลากร / PDD ) แนะนำให้คุณใช้บริการพนักงานของคุณ ' จัดการ ' การฝึกอบรมในขอบฟ้า


ถ้าคุณมีข้อสงสัย กรุณารู้สึกฟรีเพื่อติดต่อเราขอบฟ้าสุดผู้ใช้ ; คุณธาดา หรือ คุณชนิดา หรือผมสำหรับการสนับสนุนเพิ่มเติม .



หมายเหตุ : มีพนักงานบางส่วนที่มีบุคคลเป้าหมายแผนการในขอบฟ้าหายยัง incompleted ร่าง , สถานะกรุณากรอกแผนการของคุณให้เร็วที่สุดเป็นเป้าหมายในการประเมินสถานะปัจจุบันไป
" แล้ว