Ask employees how they would like t

Ask employees how they would like to be involved. All this may be simpler than we think. We train people on specifics — way more than these smart people need to be told. Let’s get out of the way, and begin asking more questions about how they want to create their safety system and account for their results. Let’s do this instead of telling them what to do. Ask more questions about how your people want to manage safety.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถามพนักงานว่าพวกเขาจะชอบที่จะมีส่วนร่วม ทั้งหมดนี้อาจจะง่ายกว่าที่เราคิดว่า เราฝึกอบรมคนในเฉพาะ - มากกว่าคนฉลาดเหล่านี้จะต้องบอก ให้ของได้รับออกจากทางและเริ่มถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องการที่จะสร้างระบบความปลอดภัยของพวกเขาและบัญชีสำหรับผลของพวกเขา ให้ทำเช่นนี้แทนที่จะบอกพวกเขาว่าจะทำอย่างไรถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่คนของคุณต้องการในการจัดการความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถามพนักงานว่าเขาต้องการมีส่วนร่วม ทั้งหมดนี้อาจมากกว่าที่เราคิดว่า ง่ายกว่า เราฝึกคนในประเภท — วิธีมากกว่าคนเหล่านี้สมาร์ทต้องสามารถบอก ลองรับออกไป และเริ่มถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาต้องการสร้างระบบความปลอดภัยของพวกเขา และบัญชีสำหรับผลของพวกเขา ลองทำนี้แทนที่จะบอกพวกเขาจะทำอย่างไร ถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีต้องจัดการความปลอดภัยของคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอบถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการจะได้มีส่วนร่วม ทั้งหมดนี้อาจเป็นเรื่องง่ายกว่าที่เราคิดได้. เรามีคนอยู่บนรถไฟโดยคุณจะต้องระบุลักษณะเด่น - เป็นได้มากกว่าแบบอัจฉริยะเหล่านี้ผู้คนต้องได้รับการบอกว่า ปล่อยของออกไปจากวิธีและเริ่มการถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาต้องการสร้างระบบความ ปลอดภัย ของพวกเขาและแอคเคาท์สำหรับผลได้ ปล่อยให้ทำแทนที่จะเป็นการบอกให้ว่าจะทำอะไรถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่บุคคลของคุณต้องการการจัดการด้านความ ปลอดภัย