The motivation levels of employees,

The motivation levels of employees, whether extrinsically provided with incentives or intrinsically residing in employees, is an important consideration because it affects the quality of work output by employees. Excessive control or “micro-management” has a tendency to stifle motivation and creativity, while collaboration creates a more productive work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับแรงจูงใจของพนักงาน extrinsically ให้แรงจูงใจ หรือฤดูภายในพนักงาน ได้พิจารณาเป็นสำคัญเนื่องจากมันมีผลต่อคุณภาพของผลผลิตโดยพนักงาน ควบคุมมากเกินไปหรือ "ไมโครจัดการ" มีแนวโน้มที่จะยับยั้งการสร้างแรงจูงใจและความคิดสร้างสรรค์ ในขณะที่ร่วมกันสร้างระบบการทำงานมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับแรงจูงใจของพนักงานไม่ว่าจะเป็นให้กับแรงจูงใจจากภายนอกหรือภายในที่อาศัยอยู่ในพนักงานคือการพิจารณาที่สำคัญเพราะมันมีผลกระทบต่อคุณภาพของผลงานโดยพนักงาน การควบคุมมากเกินไปหรือ "จิ๋วจัดการ" มีแนวโน้มที่จะยับยั้งการสร้างแรงจูงใจและความคิดสร้างสรรค์ในขณะที่การทำงานร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับแรงจูงใจของพนักงาน ว่า extrinsically ให้กับบริเวณหรือภายในที่อาศัยอยู่ในคนเป็นสำคัญ เพราะมีผลต่อคุณภาพของผลผลิตงานของพนักงาน การควบคุมมากเกินไปหรือ " การจัดการ " ไมโครมีแนวโน้มที่จะยับยั้งการสร้างแรงจูงใจและความคิดสร้างสรรค์ ในขณะที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น