the analysis of possible further ef

the analysis of possible further effects of informative asymmetries, most of which are not eliminable in the labour market, and in particular of those that hinder an optimum risk distribution between employer and employee, so justifying the mandatory limitation of the employer’s dismissal power as a second best, in a situation in which the first best (the free and efficient negotiation of the risk distribution between employers and employees) is in fact unattainable (Aghion and Hermalin, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ผลต่อไปเป็นไปได้ของข้อมูล asymmetries ซึ่งส่วนใหญ่จะไม่ eliminable ในตลาดแรงงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ขัดขวางการกระจายความเสี่ยงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้น justifying ข้อจำกัดที่บังคับของนายจ้างเลิกจ้างพลังงานเป็นสองที่ดีที่สุด ในสถานการณ์ที่ดีสุดแรก (ที่ฟรี และมีประสิทธิภาพการเจรจาของการกระจายความเสี่ยงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง) อยู่ในความเป็นจริงไม่สามารถบรรลุได้ (Aghion และ Hermalin , 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ผลกระทบต่อไปเป็นไปได้ของความไม่เท่าเทียมข้อมูลซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้กำจัดได้ในตลาดแรงงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งของผู้ที่เป็นอุปสรรคต่อการกระจายความเสี่ยงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในดังนั้นเหตุผลข้อ จำกัด บังคับของอำนาจการเลิกจ้างของนายจ้างเป็นวินาที ที่ดีที่สุดในสถานการณ์ซึ่งในครั้งแรกที่ดีที่สุด (การเจรจาฟรีและมีประสิทธิภาพของการกระจายความเสี่ยงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง) ในความเป็นจริงไม่สามารถบรรลุได้ (Aghion และ Hermalin 1990 บริการ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ผลของข้อมูลเป็นไปได้ต่อไปนั่น ซึ่งส่วนใหญ่จะไม่ eliminable ในตลาดแรงงาน และโดยเฉพาะผู้ที่ขัดขวางการกระจายความเสี่ยงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้น เหตุผลข้อบังคับของอำนาจการเลิกจ้างของนายจ้างเป็นครั้งที่สองที่ดีที่สุดในสถานการณ์ที่แรกที่ดีที่สุด ( การเจรจาต่อรอง ฟรีและมีประสิทธิภาพในการกระจายความเสี่ยงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ) คือในความเป็นจริงไม่สามารถบรรลุได้ ( aghion และ hermalin , 2533 )