Ethical climate defined by [2] as t

Ethical climate defined by [2] as the prevailing perception of typical organizational practices and procedures that have ethical content. According to [9], organization’s ethical climate is one of the component in organizational culture. However, there are several differences between culture and climate as suggested by [10] who studied on the differences between organizational culture and climate. [10] concluded that culture refers to an evolved context (within which a situation may be embedded). It is a shared beliefs, values, customs, and traditions of an organization [11]. Climate on the other hand refers to a certain situation and it links to organization member’s thoughts, feelings and behavior. [2] ethical climate model has been widely used by most researchers on ethical climate studies especially by western researchers [12], [6], [13], [14]. This model, is known as the ‘Typology of ethical work climates’, which consists of three bases or criteria of moral judgment namely egoism, benevolence, and principled. The three bases are represented in Table 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพจริยธรรมที่กำหนด โดย [2] เป็นการรับรู้ค่าของปฏิบัติทั่วองค์กรและกระบวนการที่มีเนื้อหาด้านจริยธรรม ตาม [9], สภาพจริยธรรมขององค์กรเป็นส่วนประกอบอย่างใดอย่างหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม มีหลายความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศเป็นแนะนำด้วย [10] ที่ศึกษาเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์การและสภาพภูมิอากาศ [10] สรุปว่า วัฒนธรรมหมายถึงบริบทที่ evolved (ซึ่งสถานการณ์ที่อาจฝัง) ใช้ร่วมกันเป็นความเชื่อ ค่า และประเพณีขององค์กร [11] สภาพภูมิอากาศคงอ้างถึงสถานการณ์บางอย่าง และเชื่อมโยงกับองค์กรสมาชิกของความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรม [2] ใช้แบบจำลองภูมิอากาศจริยธรรม โดยส่วนใหญ่นักวิจัยในสภาพจริยธรรมศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งตะวันนักวิจัย [12], [6], [13], [14] อย่างกว้างขวาง รุ่นนี้ มีชื่อเสียงเป็น 'จำแนกสภาพอากาศงานจริยธรรม" ซึ่งประกอบด้วยสามฐานหรือเกณฑ์การตัดสินทางศีลธรรมได้แก่ egoism เมตตา และ principled ฐานสามจะแสดงในตารางที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมที่กำหนดโดย [2] ในขณะที่การรับรู้ที่แพร่หลายของการปฏิบัติขององค์กรทั่วไปและขั้นตอนที่มีเนื้อหาทางจริยธรรม ตามที่ [9] สภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมขององค์กรเป็นหนึ่งในองค์ประกอบในวัฒนธรรมองค์กร แต่มีความแตกต่างหลายระหว่างวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศตามที่แนะนำโดย [10] ที่ศึกษาเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมขององค์กรและสภาพภูมิอากาศ [10] สรุปว่าวัฒนธรรมหมายถึงบริบทการพัฒนา (ภายในสถานการณ์ที่อาจจะฝังตัว) มันเป็นความเชื่อที่ใช้ร่วมกันค่านิยมประเพณีและขนบธรรมเนียมประเพณีขององค์กร [11] สภาพภูมิอากาศในอีกทางหนึ่งหมายถึงสถานการณ์บางอย่างและมันเชื่อมโยงกับความคิดของสมาชิกขององค์กรความรู้สึกและพฤติกรรม [2] แบบจำลองสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมได้รับการใช้อย่างกว้างขวางโดยนักวิจัยส่วนใหญ่อยู่กับการศึกษาสภาพภูมิอากาศโดยเฉพาะอย่างยิ่งทางจริยธรรมโดยนักวิจัยตะวันตก [12] [6] [13], [14] รุ่นนี้เป็นที่รู้จักกันในฐานะของการจำแนกประเภทของดินฟ้าอากาศการทำงานจริยธรรม 'ซึ่งประกอบด้วยสามฐานหรือเกณฑ์การตัดสินทางศีลธรรมคือความเห็นแก่ตัว, ความเมตตากรุณาและจริยธรรม ฐานสามจะแสดงในตารางที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรยากาศทางจริยธรรมที่กำหนดโดย [ 2 ] เป็นมีการรับรู้โดยทั่วไปการปฏิบัติขององค์การและวิธีการที่มีจริยธรรม เนื้อหา ตาม [ 9 ] , บรรยากาศจริยธรรมขององค์กรเป็นหนึ่งในส่วนประกอบในวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศเป็นข้อเสนอแนะจาก [ 10 ] ที่ศึกษาเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ [ 10 ] สรุปว่า วัฒนธรรม หมายถึง การวิวัฒนาการบริบทภายใน ซึ่งสถานการณ์อาจจะฝังตัว ) มันคือการแบ่งปัน ความเชื่อ ค่านิยม ขนบธรรมเนียม และประเพณีขององค์กร [ 11 ]บรรยากาศ บนมืออื่น ๆหมายถึงสถานการณ์บางอย่างและมันเชื่อมโยงกับความคิดของสมาชิกในองค์กร ความรู้สึก และพฤติกรรม [ 2 ] บรรยากาศจริยธรรมรุ่นที่ได้รับการใช้กันอย่างแพร่หลายโดยนักวิจัยในการศึกษาโดยเฉพาะบรรยากาศจริยธรรมตะวันตกโดยนักวิจัย [ 12 ] , [ 6 ] , [ 13 ] , [ 14 ] รุ่นนี้เป็นที่รู้จักกันเป็น ' รูปแบบของสภาพอากาศของจริยธรรมซึ่งประกอบด้วยสามฐานหรือเกณฑ์ตัดสินจริยธรรม คือ อหังการ รูปแบบการบริหารและมีหลักการ ฐานสามจะแสดงในตารางที่ 1