entrepreneurial prominence of forme

entrepreneurial prominence of former employers.
According to the statements in the planning documents,
we recorded which of the managers’ former
employers were start-ups. ENTREP EXP was
calculated as the total number of past claimed
start-up experiences. Of those solicitations that
included team information, 36 percent failed to
report any start-up experience (D ENTREP EXP).
Conditional on reporting, the mean number of
prior entrepreneurial companies averaged over all
management team members per solicitation was
0.94

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความโดดเด่นกิจการของนายจ้างเดิมตามคำสั่งในเอกสารวางแผนเราบันทึกไว้ซึ่งในอดีตของผู้จัดการนายจ้างก็ตอัพ ได้ ENTREP EXPคำนวณเป็นจำนวนทั้งหมดอ้างว่า ที่ผ่านมาเริ่มต้นประสบการณ์การ ของ solicitations ผู้ที่ข้อมูลทีมรวม ร้อยละ 36 ไม่สามารถรายงานเริ่มต้นประสบการณ์ (D ENTREP EXP)มีเงื่อนไขการรายงาน เฉลี่ยจำนวนบริษัทผู้ประกอบการทราบ averaged ทั้งหมดมีสมาชิกในทีมบริหารต่อการชักชวน0.94

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความโดดเด่นของผู้ประกอบการของนายจ้างเดิม
ตามงบในการวางแผนเอกสารที่
เราบันทึกซึ่งของผู้จัดการอดีต
นายจ้างได้เริ่มอัพ entrep EXP ถูก
คำนวณเป็นจำนวนรวมของที่ผ่านมาอ้างว่า
ประสบการณ์เริ่มต้นขึ้น ของเชิญชวนผู้ที่
รวมข้อมูลทีมร้อยละ 36 ล้มเหลวในการ
รายงานใด ๆ ประสบการณ์เริ่มต้นขึ้น (D entrep EXP)
เงื่อนไขเกี่ยวกับการรายงานจำนวนเฉลี่ยของ
บริษัท ผู้ประกอบการก่อนที่เฉลี่ยทุก
สมาชิกในทีมผู้บริหารต่อการชักชวนคือ
0.94

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณสมบัติเด่นเป็นผู้ประกอบการของนายจ้างเดิม
ตามงบในการวางแผนเอกสาร
เราบันทึกใดของผู้จัดการอดีต
นายจ้างเริ่ม . entrep EXP คือ
คำนวณเป็นจำนวนรวมของประสบการณ์ที่ผ่านมาอ้างว่า
เริ่ม ของการชักชวนผู้ที่
รวมข้อมูลทีม 36 เปอร์เซ็นต์ล้มเหลวในการรายงานใด ๆที่มีประสบการณ์ ( d
entrep EXP )เงื่อนไขในการรายงาน คือ จำนวนของผู้ประกอบการ บริษัท เฉลี่ยทั่วก่อน

ทีมผู้บริหารสมาชิกชักชวนคือ
0.94 ต่อ