A recent article in the Hospitality

A recent article in the Hospitality and Tourism Educator (Van Hoof, 1991) reported that recruiters for lodging and foodservice organizations consider human resource management (HRM) to be of primary importance when educating hospitality graduate students. The criticality and impact of HRM in the lodging and foodservice industries has been confirmed time and again by recruiters and leaders in the field. And yet, while HRM professionals and corporate leaders publicly acknowledge the importance of HRM, how do operational managers and employees view HRM's role in addressing critical success factors such as increased profitability and enhanced service delivery? Is HRM narrowly confined to the traditional activities of hiring and firing, or is it perceived as having an impact on important strategic issues?
This article reports on a study that examined whether HRM is viewed as having an impact on success factors outside of those traditionally associated with it. Data garnered from a restaurant chain is summarized; however the primary purpose is not to discuss the details of the research, but to consider the implications of the study’s findings for hospitality educators. Thus, the primary objective of this paper is to offer suggestions to educators about how to expose future managers to the potential roles HRM can play in operational issues. Before examining what educators can do to enhance student awareness of how to utilize the principles of HRM, we report on what practicing managers believe is the impact of HRM on critical success factors. Curiously, few researchers have explored systematically the question of whether HRM is perceived to have an impact on critical success factors outside the traditional personnel management domains of selection, retention, and payroll administration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความล่าสุดในการพักผ่อนและท่องเที่ยวประวัติผู้สอนและ (Van กีบ 1991) รายงานว่า เกิดขึ้นในประเทศสำหรับพัก และเกอรี่องค์กรพิจารณาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นหลักสำคัญเมื่อให้ต้อนรับนักศึกษา ประการที่สามคือและผลกระทบของ HRM ในการพัก และเกอรี่อุตสาหกรรมได้รับการยืนยันอีกครั้ง โดยเกิดขึ้นในประเทศและผู้นำในฟิลด์ และยัง ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HRM และผู้นำองค์กรสาธารณะยอมรับความสำคัญของการ HRM วิธีทำงานผู้จัดการและพนักงานดูบทบาทของ HRM ในการกำหนดปัจจัยสู่ความสำเร็จที่สำคัญเช่นผลกำไรที่เพิ่มขึ้น และเพิ่มบริการจัดส่งหรือไม่ มี HRM แคบ ๆ ขังกิจกรรมดั้งเดิมของการจ้าง และยิง หรือจะถือว่า มีผลกระทบในประเด็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญบทความนี้รายงานการศึกษาที่ตรวจสอบว่า HRM จะดูว่ามีผลกระทบกับความสำเร็จปัจจัยภายนอกที่เกี่ยวข้องกับประเพณี สรุปข้อมูลที่รวบรวมจากห่วงโซ่อาหาร อย่างไรก็ตาม วัตถุประสงค์หลักจะไม่หารือเกี่ยวกับรายละเอียดของการวิจัย แต่ ต้องพิจารณาผลกระทบของผลการวิจัยการศึกษาสำหรับความสะดวก ดังนั้น วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือการ ให้ข้อเสนอแนะกับนักการศึกษาเกี่ยวกับวิธีการเปิดเผยผู้จัดการในอนาคตบทบาทเป็นไปได้ที่ HRM สามารถเล่นในการดำเนินงาน ก่อนตรวจสอบว่าความสามารถทำเพื่อเสริมความรู้นักเรียนวิธีการใช้หลักการของ HRM เรารายงานใดฝึกผู้จัดการเชื่อว่า เป็นผลกระทบของ HRM ปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จ Curiously นักวิจัยน้อยได้สำรวจระบบคำถามที่ว่า HRM มีการรับรู้มีผลต่อปัจจัยความสำเร็จสำคัญภายนอกโดเมนการจัดการบุคลากรแบบบริหารเลือก เก็บข้อมูล และค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความล่าสุดในการบริการและการศึกษาการท่องเที่ยว (แวนกีบ, 1991) รายงานว่านายหน้าสำหรับที่พักและองค์กรด้านอาหารพิจารณาการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) จะเป็นปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญเมื่อความรู้แก่นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาการต้อนรับ สำคัญและผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในที่พักและอุตสาหกรรมด้านอาหารได้รับการยืนยันครั้งแล้วครั้งเล่าโดยนายหน้าและผู้นำในสนาม และยังในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และผู้นำองค์กรสาธารณชนได้รับทราบถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างไรผู้จัดการการดำเนินงานและพนักงานดูบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่อยู่ในปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญเช่นการทำกำไรที่เพิ่มขึ้นและการส่งมอบบริการที่เพิ่มขึ้น?
คือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกคุมขังอย่างหวุดหวิดกิจกรรมแบบดั้งเดิมของการจ้างงานและการยิงหรือมันคือการรับรู้ว่ามีผลกระทบต่อประเด็นยุทธศาสตร์สำคัญหรือไม่นี้บทความรายงานเกี่ยวกับการศึกษาที่ตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์มักจะถูกมองว่ามีผลกระทบต่อปัจจัยความสำเร็จที่ด้านนอกของผู้ที่เกี่ยวข้องประเพณีกับมัน ข้อมูลรวบรวมมาจากห่วงโซ่อาหารจะสรุป; แต่จุดประสงค์หลักไม่ได้ที่จะหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของการวิจัย แต่จะต้องพิจารณาผลกระทบของผลการศึกษาของสำหรับการศึกษาการบริการ ดังนั้นวัตถุประสงค์หลักของการวิจัยนี้คือการให้ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาเกี่ยวกับวิธีการที่จะเปิดเผยผู้จัดการในอนาคตที่จะมีบทบาทที่มีศักยภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถเล่นในปัญหาการดำเนินงาน ก่อนที่จะตรวจสอบสิ่งที่นักการศึกษาสามารถทำได้เพื่อเพิ่มความตระหนักของนักเรียนวิธีการใช้หลักการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เรารายงานเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการฝึกเชื่อว่าเป็นผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญ อยากรู้อยากเห็นนักวิจัยไม่กี่มีการสำรวจระบบคำถามที่ว่าเป็นที่รับรู้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะมีผลกระทบต่อปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญนอกบุคลากรการจัดการโดเมนแบบดั้งเดิมของการเลือกการเก็บรักษาและการบริหารเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความล่าสุดในการบริการและการท่องเที่ยวการศึกษา ( แวนกีบ , 1991 ) รายงานว่า นายหน้า เพื่อการเกษตรกรรม และการพิจารณาด้านอาหารขององค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) เป็นสิ่งสำคัญที่ให้การต้อนรับนักเรียนที่จบการศึกษาผลกระทบวิกฤตและของตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมด้านอาหาร ที่พัก และได้รับการยืนยันอีกครั้งจากนายหน้า และผู้นำชุมชนในเขต แต่ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญและผู้นำขององค์กรต่อสาธารณชนหรือยอมรับความสำคัญของ , มหาวิทยาลัยทำไมผู้จัดการปฏิบัติการและพนักงานดูบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการกับปัจจัยสู่ความสำเร็จที่สำคัญ เช่น เพิ่มผลกำไร และปรับปรุงการให้บริการ ? คือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่แคบคับกิจกรรมแบบดั้งเดิมของการจ้างงานและการยิง หรือถูกมองว่าจะมีผลกระทบต่อประเด็นยุทธศาสตร์สำคัญ
บทความนี้รายงานการศึกษาที่ตรวจสอบว่าวิธีดูมีผลกระทบต่อปัจจัยความสำเร็จ นอกนั้น ประเพณีที่เกี่ยวข้องกับมัน ข้อมูลที่รวบรวมจากร้านอาหารที่ได้สรุปไว้ แต่จุดประสงค์หลักคือเพื่อหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของการวิจัย แต่พิจารณาความหมายของผลของการศึกษาสำหรับครูในการต้อนรับ ดังนั้นวัตถุประสงค์หลักของบทความนี้คือเพื่อให้ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาเกี่ยวกับวิธีการเปิดเผยผู้จัดการในอนาคตศักยภาพบทบาท HRM สามารถเล่นในประเด็นการ ก่อนตรวจสอบสิ่งที่นักการศึกษาสามารถทำเพื่อเสริมสร้างความตระหนักของนักเรียนวิธีการใช้หลักการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เรารายงานว่าการฝึกผู้บริหารเชื่อว่า ผลกระทบของ HRM ตามปัจจัยแห่งความสำเร็จ . ซอกแซก ,นักวิจัยสำรวจอย่างเป็นระบบ ไม่มีคำถามว่าวิธีการที่จะมีผลกระทบต่อปัจจัยสู่ความสำเร็จที่สำคัญนอกแบบดั้งเดิมที่บุคลากรการจัดการโดเมนของการรักษา และเงินเดือน การบริหาร