Diversity management is a process i

Diversity management is a process intended to create and maintain a positive work environment where the similarities and differences of individuals are valued. The literature on diversity management has mostly emphasized on organization culture; its impact on diversity openness; human resource management practices; institutional environments and organizational contexts to diversity-related pressures, expectations, requirements, and incentives; perceived practices and organizational outcomes related to managing employee diversity; and several other issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความหลากหลายเป็นกระบวนการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้าง และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานบวกความเหมือนและความแตกต่างของบุคคลที่บริษัท ส่วนใหญ่ได้เน้นวรรณคดีในการบริหารจัดการความหลากหลายในวัฒนธรรมองค์กร ผลกระทบในการเปิดรับความหลากหลายทางชีวภาพ แนวทางปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สภาพแวดล้อมสถาบันและบริบทขององค์กรกับความดันที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย ความคาดหวัง ความต้องการ และแรงจูง ใจ ปฏิบัติรับรู้และผลลัพธ์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความหลากหลายของพนักงาน และปัญหาอื่น ๆ หลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความหลากหลายเป็นกระบวนการวัตถุประสงค์เพื่อสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกที่คล้ายคลึงและแตกต่างของบุคคลที่มีมูลค่า วรรณกรรมเกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายได้เน้นส่วนใหญ่ในวัฒนธรรมองค์กร ส่งผลกระทบต่อความหลากหลายของการเปิดกว้างของตน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ สภาพแวดล้อมสถาบันและบริบทขององค์กรที่จะกดดันความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับการคาดการณ์ความต้องการและแรงจูงใจ; การรับรู้และผลลัพธ์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความหลากหลายของพนักงาน และปัญหาอื่น ๆ อีกหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความหลากหลาย เป็นกระบวนการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกที่ความเหมือนและความแตกต่างของแต่ละบุคคล มีมูลค่า วรรณคดีเกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายได้ ส่วนใหญ่เน้นวัฒนธรรมองค์กร ผลกระทบต่อความความหลากหลาย การบริหารทรัพยากรมนุษย์สภาพแวดล้อมของสถาบันและองค์การที่เกี่ยวข้องกับบริบทความหลากหลายความกดดัน ความคาดหวัง ความต้องการและแรงจูงใจ ; การรับรู้การปฏิบัติและผลลัพธ์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความหลากหลายของพนักงาน และปัญหาอื่น ๆหลาย ๆ