The following research has been con

The following research has been conducted in an effort to determine if there are any
similarities in the reasoning of introverts who choose to step out of their comfort zone and into
leadership roles despite common obstacles (ie. shame, inadequacy, shyness, criticism from
others). Further knowledge in this area can provide ways in which introverts can be encouraged
to step into leadership roles that may previously have been avoided, allowing new talents and
abilities to be utilized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการดำเนินวิจัยดังต่อไปนี้ในความพยายามที่จะตรวจสอบว่า มีอยู่ใด ๆความเหมือนกันในเหตุผลของ introverts ผู้ก้าวเท้าออกจากโซนความสะดวกสบายของตน และเป็นบทบาทเป็นผู้นำแม้ มีอุปสรรคทั่วไป (ie. อัปยศ inadequacy ความอาย วิจารณ์จากอื่น ๆ) ความรู้เพิ่มเติมในพื้นที่นี้สามารถให้วิธีที่ introverts จะสนับสนุนก้าวสู่บทบาทการเป็นผู้นำที่อาจเคยมีการหลีกเลี่ยง ให้ความสามารถใหม่ และความสามารถในการนำไปใช้ประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยดังต่อไปนี้ได้รับการดำเนินการในความพยายามที่จะตรวจสอบหากมีความคล้ายคลึงกันในการให้เหตุผลของ introverts ที่เลือกที่จะก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของพวกเขาและเข้าไปในบทบาทความเป็นผู้นำแม้จะมีอุปสรรคที่พบบ่อย(เช่น. อัปยศไม่เพียงพอ, ขี้อาย, คำวิจารณ์จากคนอื่นๆ ) . ความรู้เพิ่มเติมในพื้นที่นี้สามารถให้วิธีการที่ introverts สามารถได้รับการสนับสนุนที่จะก้าวเข้าสู่บทบาทความเป็นผู้นำที่ก่อนหน้านี้อาจจะหลีกเลี่ยงได้ช่วยให้ความสามารถใหม่และความสามารถในการที่จะใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยต่อไปนี้มีวัตถุประสงค์ในความพยายามที่จะตรวจสอบหากมีความคล้ายคลึงกันในการใช้เหตุผล
สอบของผู้ที่เลือกที่จะก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของพวกเขาและใน
บทบาทความเป็นผู้นำแม้จะมีอุปสรรคร่วมกัน เช่น ความละอาย ความขัดสนความไม่กล้า วิจารณ์จากผู้อื่น ,
) ความรู้เพิ่มเติมในพื้นที่นี้สามารถให้วิธีที่สามารถสนับสนุน
เก็บตัวก้าวเข้าสู่บทบาทความเป็นผู้นำที่อาจก่อนหน้านี้หลีกเลี่ยงได้ให้ความสามารถและความสามารถที่จะใช้ใหม่
.