Leveraging refers to the successful

Leveraging refers to the successful application of a firm's capabilities through processes of mobilisation, co-ordinating and deploying (Sirmon, Hitt, & Ireland, 2007). Insight into the ways in which talent management can have a leveraging impact on value has come from a range of perspectives. Leveraging effects are claimed by studies of:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้อ้างถึงการประยุกต์ความสามารถของบริษัทผ่านทางกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง co-ordinating และปรับใช้ (Sirmon, Hitt และ ไอร์แลนด์ 2007) ประสบความสำเร็จ ความเข้าใจถึงวิธีการในความสามารถการจัดการสามารถมีผลกระทบ leveraging ค่ามีมาจากหลากหลายมุมมอง ศึกษาจะอ้างผลการใช้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงการใช้ประโยชน์จากแอพลิเคชันที่ประสบความสำเร็จจากความสามารถของ บริษัท ที่ผ่านกระบวนการของการระดมประสานงานและการปรับใช้ (Sirmon, Hitt, และไอร์แลนด์, 2007) ความเข้าใจในวิธีการที่การจัดการความสามารถอาจมีผลกระทบต่อมูลค่าการใช้ประโยชน์ได้มาจากช่วงของมุมมอง ผลกระทบที่จะมีการใช้ประโยชน์โดยอ้างว่าการศึกษา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งหมายถึงโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จของความสามารถของ บริษัท ผ่านกระบวนการของการ , บริษัทกฎหมายและการปรับใช้ ( sirmon ข้อมูล& , , ไอร์แลนด์ , 2007 ) ลึกเข้าไปในวิธีการที่จัดการได้ โดยผลกระทบต่อค่าได้มาจากหลากหลายมุมมอง ผลการศึกษาของบริษัทโดยอ้างว่า :