Profit sharing, benefits and compen

Profit sharing, benefits and compensation in1973 , southwest introduced a profit sharing plan, the first in the industry. Although the original plan covered only senior employees, by the mid 1990 all southwest employees had become participants in the plan. Southwest airline allocated 15 percent of its net profits to plan and invested 25 percent of employee’s profit sharing account in southwest stock, not covered by a traditional pension plan, employees collected their profit sharing when they retired or left the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแบ่งปันผลกำไร, ผลประโยชน์และค่าตอบแทน in1973, ตะวันตกเฉียงใต้นำแผนแบ่งปันผลกำไรเป็นครั้งแรกในอุตสาหกรรม แม้ว่าแผนเดิมที่ครอบคลุมพนักงานอาวุโสเท่านั้นโดยกลางปี​​ 1990 พนักงานตะวันตกเฉียงใต้ทั้งหมดได้กลายเป็นผู้เข้าร่วมในการวางแผนสายการบินตะวันตกเฉียงใต้จัดสรรร้อยละ 15 ของกำไรสุทธิในการวางแผนและการลงทุนร้อยละ 25 ของบัญชีการแบ่งปันผลกำไรของพนักงานในสต็อกตะวันตกเฉียงใต้ที่ไม่ครอบคลุมตามแผนการเงินบำนาญแบบดั้งเดิมพนักงานเก็บแบ่งปันผลกำไรของพวกเขาเมื่อพวกเขาออกหรือออกจาก บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบ่งปันผลกำไร ผลประโยชน์ และค่าตอบแทน in1973 ตะวันตกเฉียงใต้นำแผนการแบ่งปันผลกำไร ครั้งแรกในอุตสาหกรรม แม้ว่าแผนเดิมครอบคลุมพนักงานอาวุโสเท่านั้น โดย 1990 กลาง พนักงานทั้งหมดที่ตะวันตกเฉียงใต้ได้กลายเป็น ผู้เข้าร่วมในแผนการ สายตะวันตกเฉียงใต้จัดสรรร้อยละ 15 ของกำไรสุทธิของการวางแผน และลงทุนร้อยละ 25 ของพนักงานบัญชีแบ่งปันผลกำไรในหุ้นตะวันตกเฉียงใต้ ไม่รวมอยู่ในแผนเงินบำนาญแบบดั้งเดิม พนักงานเก็บแบ่งปันผลกำไรของพวกเขาเมื่อพวกเขาปลดเกษียณ หรือออกจากบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้งานร่วมกันมีกำไรสิทธิประโยชน์และการชดเชย ใน 1973 ทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้ได้นำเสนอแผนกำไรการใช้ร่วมกันเป็นครั้งแรกในอุตสาหกรรมนี้ แม้ว่าการคุ้มครองเฉพาะพนักงานระดับอาวุโสในช่วงกลางปี 1990 จะช่วยให้พนักงานด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้ทั้งหมดได้กลายเป็นผู้มีส่วนร่วมในแผนที่ทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้สายการบินบางกอกแอร์เวย์สจัดให้บริการร้อยละ 15 ของกำไรสุทธิของบริษัทในการวางแผนและลงทุน 25% ของพนักงานบัญชีของบริษัทมีกำไรการใช้งานร่วมกันในส่วนพื้นที่ด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้หุ้น,ไม่ได้รับความคุ้มครองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการแบบแผน,พนักงานเก็บรวบรวมของพวกเขามีกำไรการใช้ร่วมกันเมื่อเกษียณหรือทางด้านซ้ายของบริษัท.