HR & Competitive Advantagewe discus

HR & Competitive Advantage

we discuss job analysis a process for gathering, analyzing and documenting information about specific jobs
Steps:
--Determining job qualifications for recruitment purposes
--Choosing the most appropriate selection techniques
--Developing training programs
Steps:
--Developing performance appraisal rating forms
--Helping to determine pay rates
--Setting performance standards for productivity improvement programs (i.e. assessment testing for administrative positions)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคลและเปรียบเราหารือเกี่ยวกับการวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการรวบรวม การวิเคราะห์และบันทึกข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่ระบุขั้นตอน: -กำหนดคุณสมบัติงานสำหรับวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากร -การเลือกเทคนิคการเลือกที่เหมาะสมที่สุด -พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นตอน: -พัฒนารูปแบบประเมินประเมินประสิทธิภาพ -ช่วยในการกำหนดอัตราค่าจ้าง -กำหนดมาตรฐานประสิทธิภาพผลผลิตปรับปรุงโปรแกรม (เช่นการประเมินทดสอบตำแหน่งบริหาร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR & เปรียบในการแข่งขันเราจะหารือถึงการวิเคราะห์งานขั้นตอนสำหรับการรวบรวมวิเคราะห์และจัดเก็บเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับงานที่เฉพาะเจาะจงขั้นตอนคุณสมบัติงาน --Determining เพื่อวัตถุประสงค์ในการสรรหา--Choosing เทคนิคการเลือกที่เหมาะสมที่สุด--Developing โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นตอน--Developing ประเมินผลการปฏิบัติ รูปแบบคะแนน--Helping ในการกำหนดอัตราค่าจ้าง--Setting มาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับโปรแกรมการปรับปรุงการผลิต (การทดสอบการประเมินเช่นสำหรับตำแหน่งบริหาร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR &การแข่งขัน

เราได้กล่าวถึงการวิเคราะห์กระบวนการรวบรวมงานวิเคราะห์และบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนงาน

-- การกำหนดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ในการสรรหา
-- การเลือกวิธีการที่เหมาะสมที่สุด

-- การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นตอน :
-- การพัฒนาการประเมินรูปแบบการประเมินการปฏิบัติ
-- ช่วยหาจ่ายอัตรา
-- การตั้งค่ามาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับโปรแกรมการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ( เช่น การประเมิน การทดสอบ สำหรับตำแหน่งบริหาร )