The literature of organizational ch

The literature of organizational change is dominated by the idea that stress and resistance are two independent
phenomena

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารประกอบการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ถูกครอบงำ ด้วยความคิดที่ว่า ความเครียดและความต้านทานสองอิสระปรากฏการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมของการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ถูกครอบงำด้วยความคิดที่ว่าความเครียดและความต้านทานสองอิสระปรากฏการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรมเปลี่ยนแปลงองค์กรถูกครอบงำโดยความคิดที่ความเครียดและความต้านทานสองปรากฏการณ์อิสระ