In contrast, middle level managers

In contrast, middle level managers believed that their roles required greater relational skills, such as fostering cooperative effort and motivating and developing subordinates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางตรงข้าม ผู้จัดการระดับกลางเชื่อว่า บทบาทของพวกเขาจำเป็นต้องใช้มากกว่าทักษะเชิง เช่นทำนุบำรุงความร่วมมือและพัฒนา และการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามผู้บริหารระดับกลางที่เชื่อกันว่าบทบาทของพวกเขาจำเป็นต้องใช้ทักษะความสัมพันธ์มากขึ้นเช่นการสนับสนุนให้เกิดความร่วมมือและการสร้างแรงจูงใจและการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม ผู้จัดการระดับกลาง เชื่อว่า บทบาทที่จำเป็นมากขึ้น ทักษะสัมพันธ์ เช่น การประสานงานและการกระตุ้น และพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา