Upgrade/ align profiles of HR repre

Upgrade/ align profiles of HR representatives to ensure deeper understanding of respective BUs with
emphasis on project management/ delivery experience
▪ Rationalize resource allocation to ensure adequate focus on the core BUs
▪ Ensure sharper role definition and specific set of KPIs tailored to individual business needs
– Existing role descriptions are directional with overlapping KPIs across BUs
▪ Establish day-to-day coordination processes between central HR, representatives and BU teams
▪ Design a compelling career path to attract top quality talent from the bank
– Limited clarity on growth and career prospects

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัพเกรด / ตำแหน่งของพนักงาน HR ให้เข้าใจลึกรถเกี่ยวข้องกับ
เน้นบริหารโครงการ / จัดประสบการณ์
▪การปันส่วนทรัพยากร Rationalize ให้เน้นหลักรถพอ
นิยามบทบาทคม Ensure ▪และชุดเฉพาะของ Kpi เหมือนกับต้อง
– คำอธิบายบทบาทอยู่ทิศทางกับ Kpi ที่ทับซ้อนระหว่างรถ
▪กระบวนการประสานงานแต่ละวันตั้งระหว่างกลางทีมงาน HR ตัวแทน และ BU
▪ออกแบบอาชีพน่าสนใจเพื่อดึงดูดความสามารถคุณภาพจากธนาคาร
– จำกัดความชัดเจนเกี่ยวกับแนวโน้มการเจริญเติบโตและทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัพเกรด / จัดโปรไฟล์ของผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าเข้าใจลึกของรถบัสที่เกี่ยวข้องกับการ
ให้ความสำคัญกับการบริหารโครงการ / ส่งประสบการณ์
▪การจัดสรรทรัพยากรหาเหตุผลเข้าข้างตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าการมุ่งเน้นที่เพียงพอเกี่ยวกับแกนรถบัส
▪ตรวจสอบให้แน่ใจความหมายบทบาทคมชัดและเฉพาะชุดของตัวชี้วัดที่เหมาะกับความต้องการของแต่ละธุรกิจ
- ที่มีอยู่รายละเอียดบทบาทเป็นทิศทางที่มีการทับซ้อนกันตัวชี้วัดทั่ว BUs
▪กำหนดวันต่อวันกระบวนการการประสานงานระหว่างบุคคลกลางตัวแทนและทีมงาน BU
▪ออกแบบเส้นทางอาชีพที่น่าสนใจที่จะดึงดูดความสามารถที่มีคุณภาพสูงจากธนาคาร
- จำกัด ความชัดเจนเกี่ยวกับการเจริญเติบโตและการประกอบอาชีพในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัพเกรด / จัดโปรไฟล์ของผู้แทน HR เพื่อให้เข้าใจลึกของรถบัสที่เกี่ยวข้องกับ
เน้นการบริหารจัดการโครงการ / การส่งมอบประสบการณ์
▪อธิบายการจัดสรรทรัพยากรเพื่อให้แน่ใจว่าโฟกัสที่เพียงพอในหลักรถบัส
▪ให้คมชัดและบทบาทนิยามเฉพาะชุดของค่าเพื่อให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจแต่ละ
บทบาทคำอธิบาย–ที่มีอยู่เป็นทิศทางกับที่ทับซ้อนกันของข้ามรถ
▪สร้างแต่ละวันประสานงานกระบวนการระหว่างกลางชั่วโมง พนักงาน และ บู ออกแบบ▪ทีม
เส้นทางอาชีพที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดความสามารถที่มีคุณภาพสูงสุดจาก–ธนาคาร
จำกัดชัดเจนต่อการเจริญเติบโตและโอกาสในอาชีพ