Employee involvement and employee r

Employee involvement and employee relations: By seeking greater involvement from employees the emphasis is on offering autonomy, creativity, co -operation and self-control in work processes. The use of educative and participation mechanisms, such as team briefings and quality circles are allied to changes in the organization of work which support an ‘empowered’ environment. In simple terms best practice is likely to entail attempts to enhance the skills base of employees through HR activities such as selective staffing, comprehensive training and broad developmental efforts like job rotation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีส่วนร่วมของพนักงานและพนักงานสัมพันธ์: โดยการแสวงหาการมีส่วนร่วมมากขึ้นจากพนักงาน เน้นอยู่ในบริการอิสระ สร้างสรรค์ บริษัท-ดำเนินงานและอำนาจในกระบวนการทำงาน ใช้เรียน และกลไกการมีส่วนร่วม ทีมงานบรรยายและวงคุณภาพมีพันธมิตรการเปลี่ยนแปลงในการจัดงานซึ่งสนับสนุนสภาพแวดล้อม 'empowered' ในเรื่องเงื่อนไขที่ควรจะครอบคลุมความพยายามที่จะเพิ่มฐานทักษะของพนักงานผ่านกิจกรรม HR เช่นเลือกพนักงาน การฝึกอบรมที่ครอบคลุมและความพยายามพัฒนากว้างชอบงานหมุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมของพนักงานและความสัมพันธ์ของพนักงานโดยการแสวงหาการมีส่วนร่วมมากขึ้นจากพนักงานเน้นอยู่ในการปกครองตนเองนำเสนอความคิดสร้างสรรค์ -Operation ร่วมและการควบคุมตนเองในกระบวนการทำงาน ใช้กลไกความรู้และมีส่วนร่วมเช่นการบรรยายทีมและวงกลมที่มีคุณภาพจะมีลักษณะคล้ายกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการทำงานที่สนับสนุนสภาพแวดล้อม 'อำนาจ' ในแง่ง่ายปฏิบัติที่ดีที่สุดมีแนวโน้มที่จะนำมาซึ่งความพยายามที่จะเพิ่มฐานทักษะของพนักงานผ่านกิจกรรม HR เช่นพนักงานเลือกฝึกอบรมที่ครอบคลุมและความพยายามในการพัฒนาในวงกว้างเช่นการหมุนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีส่วนร่วมของพนักงานและพนักงานสัมพันธ์โดยการแสวงหาการมีส่วนร่วมจากพนักงานมากขึ้น เน้นให้อิสระ สร้างสรรค์ ร่วมปฏิบัติการและการควบคุมในกระบวนการทำงาน การใช้กลไกความรู้และการมีส่วนร่วม เช่น บรรยายทีมและวงกลมคุณภาพเป็นพันธมิตรเพื่อการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการทำงานซึ่งสนับสนุน ' อำนาจ ' สิ่งแวดล้อมในแง่ง่ายปฏิบัติที่ดีที่สุดมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความพยายามที่จะเพิ่มฐานทักษะของพนักงานผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น งาน HR พนักงาน การฝึกอบรมที่ครอบคลุมและความพยายามพัฒนากว้างเหมือนงานหมุน