ENSURE COMPLETE ASSIGNMENT OF DUTIE

ENSURE COMPLETE ASSIGNMENT OF DUTIES
Job analysis can also help discover unsigned duties for example, in analyzing the job of your company's production manager, you may find she reports herself as being responsible for two dozen or so duties in closing planning weekly production schedules and purchasing raw materials
missing however, is any reference to managing raw material or finished goods inventories. on further investigation you find the nine of the other manufacturing people is responsible for inventory management either. Your job analysis (because not just on what employees report as their duties,but on what you know these duties should be) has identified a duty to be assigned. Missing duties like this are often uncovered though job analysis. Job analysis thus plays a role in remedying the sort of problems that would arise if, for example, no one were assigned to manage inventories.
as you can see,job analysis plays a central role in HR management.this fact is acknowledged by the u.s. Federal agencies uniform guidelines on employee selection which stipulate that job analysis is a crucial step in validating all major personnel activities employers must be able to show that their screening tools and appraisals are actually related to performance on the job in question.Doing this,of course requires knowing what the job entail
Which in turn requires a competent job analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ทำการกำหนดหน้าที่ การวิเคราะห์งานยังช่วยให้ค้นพบหน้าที่รับรองเช่น ในการวิเคราะห์งานของผู้จัดการฝ่ายผลิตของบริษัทของคุณ คุณอาจพบเธอรายงานตัวเองเป็นความรับผิดชอบหน้าที่สอง โหลในปิดการวางแผนตารางการผลิตรายสัปดาห์ และจัดซื้อวัตถุดิบ หายไปอย่างไรก็ตาม อ้างอิงใด ๆ ถึงการจัดการวัตถุดิบหรือสินค้าสำเร็จรูปสินค้าคงเหลือได้ ในการสืบสวนเพิ่มเติม คุณพบเก้าของผู้ผลิตอื่นรับผิดชอบการบริหารสินค้าคงคลังอย่างใดอย่างหนึ่ง การวิเคราะห์งาน (เนื่องจากในรายงานพนักงานใด เป็นหน้าที่ของพวกเขา แต่ ในสิ่งที่คุณรู้หน้าที่เหล่านี้ควรไม่) ได้ระบุหน้าที่จะกำหนด หน้าที่ขาดหายไปเช่นนี้จะมักจะรู้สึกว่าการวิเคราะห์งาน การวิเคราะห์งานจึงมีบทบาทในการเรียงลำดับของปัญหาที่จะเกิดขึ้นหาก เช่น ไม่มีผู้ใดถูกกำหนดให้การจัดการสินค้าคงเหลือ remedyingคุณสามารถดู เล่นวิเคราะห์งานที่มีบทบาทสำคัญในความเป็นจริง management.this ชั่วโมงเป็นที่ยอมรับ โดยสหรัฐอเมริกาสหพันธ์เหมือนกันแนวทางในการเลือกพนักงานซึ่งระบุว่า การวิเคราะห์งานเป็นขั้นตอนสำคัญในการตรวจสอบนายจ้างกิจกรรมสำคัญบุคลากรทั้งหมด ต้องสามารถแสดงว่า เครื่องมือคัดกรองและการประเมินผลจริงเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในงาน การทำเช่นนี้ แน่นอนจำเป็นต้องรู้ว่างานใดมีรายละเอียดซึ่งจะต้องวิเคราะห์งานที่มีอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบให้แน่ใจ ASSIGNMENT สมบูรณ์ของหน้าที่
การวิเคราะห์งานยังสามารถช่วยให้ค้นพบการปฏิบัติหน้าที่ไม่ได้ลงนามยกตัวอย่างเช่นในการวิเคราะห์การทำงานของผู้จัดการฝ่ายผลิตของ บริษัท ของคุณคุณอาจพบว่าเธอรายงานตัวเองว่าเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับสองโหลหรือเพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ในการปิดการวางแผนตารางการผลิตรายสัปดาห์และการจัดซื้อวัตถุดิบ วัสดุ
ที่ขาดหายไปก็คือการอ้างอิงถึงการจัดการวัตถุดิบหรือสินค้าคงเหลือสินค้าเสร็จ ในการตรวจสอบต่อไปคุณจะพบเก้าของคนการผลิตอื่น ๆ เป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการสินค้าคงคลังอย่างใดอย่างหนึ่ง การวิเคราะห์งานของคุณ (เพราะไม่เพียง แต่ในสิ่งที่พนักงานรายงานเป็นหน้าที่ของพวกเขา แต่สิ่งที่คุณรู้หน้าที่เหล่านี้ควรจะ) มีการระบุหน้าที่ที่จะต้องได้รับการกำหนด หน้าที่ขาดหายไปเช่นนี้มักจะมีการค้นพบว่าการวิเคราะห์งาน การวิเคราะห์งานจึงมีบทบาทในการรักษาการจัดเรียงของปัญหาที่จะเกิดขึ้นตัวอย่างเช่นถ้าไม่มีใครได้รับมอบหมายให้จัดการสินค้าคงเหลือได้.
เท่าที่คุณสามารถดูการวิเคราะห์งานมีบทบาทสำคัญในความเป็นจริงการบริหารทรัพยากรบุคคล management.this เป็นที่ยอมรับโดยสหรัฐอเมริกา หน่วยงานรัฐบาลกลางแนวทางในการเลือกเครื่องแบบพนักงานซึ่งกำหนดว่าการวิเคราะห์งานเป็นขั้นตอนสำคัญในการตรวจสอบบุคลากรที่สำคัญทั้งหมดกิจกรรมนายจ้างจะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าเครื่องมือการตรวจคัดกรองและการประเมินของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานจริงในงานใน question.Doing นี้แน่นอน ต้องรู้ว่าสิ่งที่นำมาซึ่งการงาน
ซึ่งจะต้องมีการวิเคราะห์งานที่มีอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มอบหมายหน้าที่ให้สมบูรณ์วิเคราะห์งาน / หน้าที่ยังสามารถช่วยในการค้นหาเช่นในการวิเคราะห์ งานของผู้จัดการฝ่ายการผลิตของ บริษัท ของคุณ คุณอาจพบว่าเธอรายงานเองเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับสองโหลหรือดังนั้นหน้าที่ในการปิดวางแผนรายสัปดาห์ตารางการผลิตและจัดซื้อวัตถุดิบขาดหายไป อย่างไรก็ตาม มีการอ้างอิงใด ๆ การจัดการวัตถุดิบหรือสินค้าคงเหลือ สินค้าสําเร็จรูป ในการสืบสวนเพิ่มเติมหาเก้าของผู้คนอื่น ๆการผลิต มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการสินค้าคงคลังด้วย วิเคราะห์งาน ( เพราะไม่เพียง แต่ในสิ่งที่พนักงานรายงานว่าเป็นหน้าที่ ของตน แต่สิ่งที่คุณรู้หน้าที่เหล่านี้ควร ) มีการระบุหน้าที่ ที่ได้รับมอบหมาย พลาดหน้าที่แบบนี้มักจะเปิดเผยว่าการวิเคราะห์งาน การวิเคราะห์งานจึงมีบทบาทในการแก้ปัญหาการจัดเรียงของปัญหาที่จะเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นถ้าหนึ่งได้รับมอบหมายให้จัดการพัสดุที่คุณสามารถดู , วิเคราะห์งานบทบาทเป็นศูนย์กลางในการบริหารทรัพยากรบุคคล management.this ความเป็นจริงเป็นที่ยอมรับโดยแนวทางเครื่องแบบสหรัฐอเมริการัฐบาลกลางหน่วยงานในการคัดเลือกพนักงาน ซึ่งกำหนดว่า งานวิเคราะห์เป็นขั้นตอนสำคัญในการตรวจสอบกิจกรรมทั้งหมดบุคลากรหลัก นายจ้างต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเครื่องมือคัดกรองและการประเมินจริง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในคำถาม . ทำเช่นนี้ แน่นอนว่าต้องรู้ว่างานที่ครอบคลุมซึ่งจะต้องมีการวิเคราะห์ระบบงานที่มีความสามารถ