In addition, the present study has

In addition, the present study has shown that investments in learning and development are not merely a cost, but that positive perceptions of employees about HRD and a positive evaluation of HR managers about HRD are related to employee performance. This shows that HRD, if implemented correctly can increase the performance of employees. Further, the employees' performance can be increased when HRD is organized in a good way so that HR managers rate their HRD processes very positively. HRD processes can ensure that an organizational climate should be established in which employees are asked for feedback about HRD in order to enhance it. HRD should be dealt with at the top management level in order to ensure that the organization facilitates and supports learning and development. The employees' view may not be left out, so that a feedback loop from employees to the top management and back is possible (Crossan et al.,1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ การศึกษาปัจจุบันได้แสดงว่า การลงทุนในการศึกษาและการพัฒนาไม่เพียงต้นทุน แต่ว่า แนวบวกของพนักงานเกี่ยวกับ HRD และประเมินบวกผู้จัดการ HR เกี่ยวกับ HRD เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน นี้แสดงว่า HRD ถ้าใช้อย่างถูกต้องสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เพิ่มเติม ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสามารถจะเพิ่มขึ้นเมื่อ HRD จัดเป็นวิธีดีเพื่อให้ผู้จัดการ HR อัตราของกระบวนการ HRD มากบวก กระบวนการ HRD สามารถให้แน่ใจว่า สภาพภูมิอากาศที่องค์กรควรจะก่อตั้งขึ้นในพนักงานที่ขอสำหรับผลป้อนกลับเกี่ยวกับ HRD เพื่อเสริม HRD ควรติดต่อกับระดับผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้องค์กรที่อำนวยความสะดวก และสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนา มุมมองของพนักงานอาจไม่ซ้าย ให้วนผลป้อนกลับจากพนักงานผู้บริหารระดับสูงและกลับมาทำงานได้ (Crossan et al., 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การศึกษาในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าการลงทุนในการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีค่าใช้จ่ายที่ไม่เพียง แต่ที่รับรู้ในเชิงบวกของพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการประเมินผลในเชิงบวกของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงาน นี้แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การดำเนินการอย่างถูกต้องถ้าสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ผลการปฏิบัติงานของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อมีการจัดการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในทางที่ดีเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประเมินกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาอย่างในเชิงบวก กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถมั่นใจได้ว่าสภาพภูมิอากาศขององค์กรควรมีการจัดตั้งในการที่พนักงานจะถามความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อที่จะเพิ่มความมัน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรได้รับการจัดการในระดับผู้บริหารระดับสูงในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรที่อำนวยความสะดวกและสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนา มุมมองของพนักงานอาจจะไม่ออกซ้ายเพื่อให้ห่วงความคิดเห็นจากพนักงานเพื่อการจัดการด้านบนและด้านหลังเป็นไปได้ (Crossan et al., 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าการลงทุนในการเรียนรู้และพัฒนาไม่เพียง แต่ค่าใช้จ่าย แต่ทัศนะที่เป็นบวกของพนักงานเกี่ยวกับการบริหารและการประเมินผลบวกของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงาน นี้แสดงให้เห็นว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หากใช้อย่างถูกต้องสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน เพิ่มเติมการปฏิบัติงานของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อระดับจัดเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอัตราคำจำกัดความของกระบวนการของพวกเขาเป็นไปได้มาก คำจำกัดความของกระบวนการสามารถมั่นใจได้ว่า ควรสร้างบรรยากาศองค์การที่พนักงานจะถามความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มมันHRD ควรถูกจัดการในระดับผู้บริหาร เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรที่อำนวยความสะดวกและสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนา พนักงานดูอาจจะไม่ได้ซ้ายออก เพื่อให้ข้อเสนอแนะวงจากพนักงานการจัดการด้านบนและด้านหลังเป็นไปได้ ( crossan et al . , 1999 )