This debate centered on single resp

This debate centered on single response organizational surveys and the issues surrounding them. The main issue was whether a single respondent could provide an accurate assessment of the human resource practices of an entire organization. An issue associated with single response organizational surveys addressed in the debate was organization size. With large organizations it may be difficult for one person to accurately assess the human resource practices of a whole organization. Thus, it may be beneficial to collect information on human resource practices at the plant or department level. The debate also raised the issue of whether two respondents per organization would provide a more accurate assessment of the human resource practices of an
organization than a single respondent would.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายนี้เน้นสำรวจองค์กรเดียวในการตอบสนองและปัญหารอบพวกเขา ปัญหาหลักคือ ว่า ผู้ตอบเดียวจะให้การประเมินถูกต้องของการปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ของทั้งองค์กร ปัญหาเกี่ยวข้องกับการสำรวจองค์กรเดียวตอบสนองในการอภิปรายถูกขนาดขององค์กร กับองค์กรขนาดใหญ่ อาจจะยากสำหรับคนคนหนึ่งถูกประเมินการปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ของทั้งองค์กร ดังนั้น อาจได้ประโยชน์การรวบรวมข้อมูลที่ดีในระดับโรงงานหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ การอภิปรายยังยกประเด็นว่าตอบสองต่อองค์กรจะมีการประเมินผลถูกต้องมากขึ้นของปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ของการ องค์กรมากกว่าผู้ตอบเดียวที่จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปรายครั้งนี้มีศูนย์กลางอยู่ที่การสำรวจขององค์กรที่ตอบสนองเดียวและปัญหารอบพวกเขา ปัญหาหลักคือไม่ว่าจะเป็นผู้ตอบเดียวที่สามารถให้การประเมินที่ถูกต้องของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ของทั้งองค์กร ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสำรวจขององค์กรที่ตอบสนองเดียว addressed ในการอภิปรายเป็นขนาดขององค์กร กับองค์กรขนาดใหญ่ก็อาจจะยากสำหรับคนคนหนึ่งที่จะต้องประเมินการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทั้ง ดังนั้นจึงอาจจะเป็นประโยชน์ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่โรงงานหรือหน่วยงานระดับ การอภิปรายยังยกประเด็นที่ว่าผู้ตอบแบบสอบถามต่อสององค์กรจะให้ประเมินความถูกต้องมากขึ้นของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ของ
องค์กรกว่าตอบเดียวจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายนี้เป็นศูนย์กลางในการตอบสนองขององค์กรเดียว การสำรวจและปัญหารอบข้างพวกเขา ปัญหาหลักคือว่าผู้ตอบเดียวสามารถให้การประเมินความถูกต้องของการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทั้งหมด ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการตอบสนองขององค์กรเดียวการระบุไว้ในการอภิปราย คือ ขนาดขององค์กร กับองค์กรขนาดใหญ่ มันอาจจะยากสำหรับคนที่ถูกต้องประเมินการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทั้งหมด ดังนั้น มันอาจเป็นประโยชน์ในการเก็บรวบรวมข้อมูลในการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ในโรงงานหรือระดับภาควิชา การอภิปรายยังยกปัญหาว่าสองตอบต่อองค์กรจะให้การประเมินที่ถูกต้องมากขึ้นของมนุษย์ทรัพยากรของการปฏิบัติองค์กรมากกว่าเลยเดียวจะ