Further, the analyses have shown th

Further, the analyses have shown that perceived HRD can be mediated by ILC, GLC and OLC. However, when all three mediators have been taken together only ILC showed to mediate the relationship. Doing so improved the model fit enormously compared to the model where only perceived HRD and employee performance are taken into consideration. This shows that the individual's learning capacity is the most important factor that makes it possible for positive perceptions of HRD perceived by employees to result in employee performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มเติม การวิเคราะห์ได้แสดงว่า สามารถ mediated HRD รับรู้ โดย ILC, GLC OLC อย่างไรก็ตาม เมื่ออักเสบสามทั้งหมดได้ดำเนินการร่วมกัน เฉพาะ ILC พบบรรเทาความสัมพันธ์ ทำปรับปรุงเพื่อให้พอดีแบบมหาศาลเมื่อเทียบกับแบบที่เฉพาะ HRD รับรู้และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะพิจารณา นี้แสดงว่า กำลังเรียนรู้ของแต่ละบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ภาพลักษณ์ในเชิงบวกของ HRD โดยพนักงานที่จะส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถไกล่เกลี่ยโดย ILC, GLC และ OLC แต่เมื่อทั้งสามได้รับการไกล่เกลี่ยนำมารวมกันเพียง ILC แสดงให้เห็นว่าจะไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ การทำเช่นนี้การปรับปรุงรูปแบบพอดีมหาศาลเมื่อเทียบกับรูปแบบที่รับรู้เฉพาะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่จะถูกนำเข้าสู่การพิจารณา นี้แสดงให้เห็นว่ากำลังการผลิตการเรียนรู้ของแต่ละบุคคลเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้มันเป็นไปได้สำหรับการรับรู้ในเชิงบวกของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การรับรู้ของพนักงานที่จะส่งผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มเติม การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าการ HRD สามารถโดย ILC ) , และ glc OLC . อย่างไรก็ตาม เมื่อทั้งสามผู้ไกล่เกลี่ยได้ถ่ายด้วยกันเท่านั้น ILC พบไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ กำลังปรับปรุงเพื่อให้แบบพอดีมากๆ เมื่อเทียบกับรุ่นที่รับรู้ HRD และประสิทธิภาพพนักงานจะพิจารณา .นี้แสดงให้เห็นว่าของแต่ละคนการเรียนรู้ความจุเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่ทำให้มันเป็นไปได้สำหรับการรับรู้ในเชิงบวกของ HRD การรับรู้ของพนักงานเพื่อผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน