Another part of building a pay syst

Another part of building a pay system is surveying the pay that other organizations provide for similar jobs. A pay survey is collection of data on compensation rates for workers performing similar jobs in other organizations. An employer may use surveys conducted by other organizations, or it may decide to conduct its own survey.
Using Prepared Pay Surveys
Many different surveys are available from a variety of sources. The Internet provides a large number of pay survey sources and data on-line. However, use of these sources requires caution because their accuracy and completeness may not be verifiable. Properly using surveys from other sources requires that certain question be addressed:
Participants: Is the survey a realistic sample of those employers with whom the organization competes for employees?
Broad-based: Is the survey balanced so that organizations of varying sizes, industries, and locales are included?
Timeliness: How current are the data (determined by the date when the survey was conducted)?
Methodology: How established is the survey, and how qualified are those who conducted it ?
Job matches: Does it contain job summaries so that appropriate matches to job descriptions can be made?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนอื่นของอาคารระบบค่าจ้างถูกสำรวจค่าจ้างที่องค์กรอื่น ๆ ให้สำหรับงานที่คล้ายกัน การสำรวจค่าจ้างเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าตอบแทนสำหรับผู้ปฏิบัติงานในการทำงานคล้ายคลึงกันในองค์กรอื่น ๆ ได้ นายจ้างอาจใช้แบบสำรวจที่ดำเนินการ โดยองค์กรอื่น ๆ หรืออาจจะดำเนินการสำรวจตนเองใช้การสำรวจค่าจ้างที่เตรียมไว้ สำรวจแตกต่างกันมากมีจากแหล่งต่าง ๆ อินเทอร์เน็ตมีแหล่งสำรวจค่าจ้างและข้อมูลออนไลน์เป็นจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ใช้แหล่งเหล่านี้ต้องระวัง เพราะความถูกต้องและสมบูรณ์ของพวกเขาไม่อาจพิสูจน์ อย่างถูกต้องโดยใช้การสำรวจจากแหล่งอื่น ๆ ต้องว่า บางคำถามที่ระบุ:ผู้เรียน: เป็นการสำรวจตัวอย่างจริงของนายจ้างเหล่านั้นกับองค์กรผู้ที่แข่งขันสำหรับพนักงานหรือไม่กว้างตาม: มีการสำรวจความสมดุลเพื่อให้องค์กรขนาดต่าง ๆ อุตสาหกรรม และตำแหน่งที่ตั้งรวมนัดหมาย: ปัจจุบันบ้างข้อมูล (กำหนด โดยวันเมื่อดำเนินการสำรวจ)วิธี: วิธีก่อตั้งขึ้นเป็นการสำรวจ และวิธีที่เหมาะสมคือผู้ที่ดำเนินการได้หรือไม่งานแข่งขัน: ไม่มันประกอบด้วยสรุปงานเพื่อให้เหมาะสมตรงกับคำอธิบายงานได้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างระบบการจ่ายเงินก็คือการสำรวจค่าใช้จ่ายที่องค์กรอื่น ๆ ที่จัดให้มีตำแหน่งงานใกล้เคียง การสำรวจการจ่ายเงินคือการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ปฏิบัติงานในองค์กรอื่น ๆ นายจ้างอาจจะใช้การสำรวจที่ดำเนินการโดยองค์กรอื่น ๆ หรืออาจตัดสินใจที่จะดำเนินการสำรวจของตัวเอง.
ใช้แบบสำรวจ Pay
เตรียมการสำรวจที่แตกต่างกันจำนวนมากที่มีจากความหลากหลายของแหล่งที่มา Internet ให้เป็นจำนวนมากของแหล่งที่มาการสำรวจการจ่ายเงินและข้อมูลเกี่ยวกับสาย อย่างไรก็ตามการใช้แหล่งข้อมูลเหล่านี้ต้องใช้ความระมัดระวังเพราะถูกต้องและครบถ้วนของพวกเขาอาจจะไม่สามารถตรวจสอบได้ ต้องใช้การสำรวจจากแหล่งอื่น ๆ ต้องว่าคำถามบางอย่างได้รับการแก้ไข:
ผู้เข้าร่วมกิจกรรมนี้การสำรวจกลุ่มตัวอย่างที่เป็นจริงของนายจ้างที่มีผู้ที่องค์กรแข่งขันสำหรับพนักงาน?
Broad-based นี้การสำรวจความสมดุลเพื่อให้องค์กรทุกขนาดที่แตกต่างกัน, อุตสาหกรรมและ สถานที่ที่จะถูกรวม?
ทันเวลา: วิธีการในปัจจุบันมีข้อมูล (กำหนดโดยวันที่สำรวจได้ดำเนินการ)
วิธีการ:
วิธีการจัดตั้งคือการสำรวจและวิธีการที่มีคุณสมบัติเป็นผู้ที่ดำเนินการได้หรือไม่งานตรง: มันมีบทสรุปงานเพื่อให้ แมตช์ที่เหมาะสมกับรายละเอียดงานสามารถทำ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกส่วนหนึ่งของการสร้างระบบการจ่ายคือการสำรวจจ่ายที่หน่วยงานอื่นให้งานที่คล้ายกัน จ่ายสำรวจรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการชดเชยแรงงาน การปฏิบัติงานที่คล้ายกันในองค์กรอื่น ๆ นายจ้างอาจจะใช้ในการสำรวจโดยองค์กรอื่น หรืออาจตัดสินใจที่จะดำเนินการสำรวจตนเอง เตรียมการสำรวจจ่าย

ใช้การสำรวจที่แตกต่างกันมากมีอยู่จากความหลากหลายของแหล่งที่มา อินเทอร์เน็ตมีจำนวนมากจ่ายการสำรวจแหล่งข้อมูลออนไลน์ อย่างไรก็ตาม การใช้แหล่งข้อมูลเหล่านี้ต้องใช้ความระมัดระวัง เพราะความถูกต้องและครบถ้วนของพวกเขาไม่อาจถูกตรวจสอบได้ อย่างถูกต้องโดยใช้การสำรวจจากแหล่งอื่น ๆมีคำถามบางอย่างจะ addressed :
ผู้เข้าร่วม :คือการสำรวจกลุ่มตัวอย่างมีเหตุผลของนายจ้างผู้ที่จัดแข่งขันสำหรับพนักงาน
ตามกว้าง คือ การสำรวจที่สมดุลเพื่อให้องค์กรเปลี่ยนแปลงขนาด อุตสาหกรรม และย่านมีอยู่หรือไม่
สมดุล : วิธีปัจจุบันข้อมูล ( พิจารณาจากวันที่เมื่อสำรวจ )
วิธีการ : วิธีการตั้งขึ้นเป็นการสำรวจและวิธีการที่เหมาะสม คือผู้ที่ใช้มัน
งานตรงกับ : มันประกอบด้วยสรุปงานให้เหมาะสมตรงกับลักษณะงานได้