Responsibilities:• Employee regulat

Responsibilities:
• Employee regulation relevant corporate policy.
• Compensation/employee’s benefit structure and criteria.
• Welfare and employee relation management.
• Recruitment management.
• Employee potential/ performance evaluation.
• Performance/skill development plan.
• In-house and external training management.
• Administration and other assigned task management.

......................................................


Junior HR Officer

Responsibilities:
• Recruitment advertising and activities preparation.
• Welfare submission and activities preparation.
• Training corporation and preparation.
• Employee relation activities creation and implementation.
• Work permit and VISA application.
• Summarization and record of document with relevant HR task.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:•พนักงานระเบียบนโยบายขององค์กรที่เกี่ยวข้อง•ค่าตอบแทน/พนักงานโครงสร้างผลประโยชน์และเงื่อนไข•สวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์จัดการ•จัดการสรรหาบุคลากร•ศักยภาพพนักงาน / ประเมินประสิทธิภาพการ•แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน/ทักษะ•จัดการฝึกอบรมภายใน และภายนอก•ดูแลและอื่น ๆ กำหนดให้การจัดการงาน......................................................เจ้าหน้าที่ HR จูเนียร์ความรับผิดชอบ:•เตรียมโฆษณาและกิจกรรมการสรรหาบุคลากร•เตรียมส่งและกิจกรรมสวัสดิการ•บริษัทฝึกอบรมและการเตรียม•พนักงานสัมพันธ์กิจกรรมการสร้างและการใช้งาน•ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า•สรุปและบันทึกเอกสารงาน HR ที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ:
. •ระเบียบพนักงานของนโยบายที่เกี่ยวข้องขององค์กร
. •ค่าตอบแทน / โครงสร้างผลประโยชน์ของพนักงานและเกณฑ์
•สวัสดิการและลูกจ้างการจัดการความสัมพันธ์.
•การจัดการการสรรหา.
•พนักงานที่มีศักยภาพ / ประเมินผลการปฏิบัติ.
•แผนพัฒนาผลการปฏิบัติงาน / ทักษะ.
•ในบ้านและการฝึกอบรมภายนอก การจัดการ.
•การบริหารและการจัดการงานที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ . ........................................ .............. เจ้าหน้าที่ HR Junior รับผิดชอบ: . •การโฆษณารับสมัครงานและการจัดเตรียมกิจกรรม. •ส่งสวัสดิการและการจัดเตรียมกิจกรรม. • บริษัท ฝึกอบรมและการจัดเตรียม. • Employee Relation การสร้างกิจกรรมและการดำเนินการ•ใบอนุญาตทำงาน และการประยุกต์ใช้วีซ่า. •สรุปและบันทึกเอกสารกับงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ : - ระเบียบที่เกี่ยวข้อง นโยบายขององค์กร พนักงาน
.
- ชดเชย / พนักงานโครงสร้างผลประโยชน์และเงื่อนไข .
- สวัสดิการและการจัดการแรงงานสัมพันธ์ การจัดการการสรรหา
-
- . พนักงานประเมินผล / การแสดงศักยภาพ .
- การพัฒนาทักษะการปฏิบัติงาน / แผน .
- ในบ้านและภายนอกการจัดการฝึกอบรม .
- การบริหารและอื่น ๆ งานการจัดการ .

...........................................




น้อง HR เจ้าหน้าที่ความรับผิดชอบ :
-
รับสมัครงานโฆษณาและการเตรียมกิจกรรม บริการสวัสดิการส่งและการเตรียมกิจกรรม แต่ละบริษัท และการเตรียมการฝึก
.
- พนักงานสัมพันธ์และกิจกรรมการดำเนินงาน .
- ใบอนุญาตทำงาน ขอวีซ่า และเอกสารสรุป
- บันทึกกับงาน HR ที่เกี่ยวข้อง