Findings – Thais, compared with Ame

Findings – Thais, compared with Americans, preferred avoiding and obliging conflict management
styles and exhibited no differences in preferences for other styles. Males and females did not exhibit
differences in preferences for conflict management styles. There was a negative correlation between
length of stay abroad for Thais and preference for avoiding and obliging conflict management styles,
and a positive correlation between length of stay abroad for Thais and preference for a dominating
conflict management style.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบ – คน เมื่อเทียบกับคนอเมริกัน ต้องการหลีกเลี่ยง และ obliging จัดการความขัดแย้งรูปแบบ และการจัดแสดงไม่มีความแตกต่างในลักษณะในลักษณะอื่น ๆ ชายและหญิงไม่จัดแสดงความแตกต่างในการกำหนดลักษณะสำหรับรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความยาวของต่างประเทศสำหรับคนไทยและการกำหนดลักษณะสำหรับการหลีกเลี่ยง และ obliging รูปแบบการจัดการความขัดแย้งและความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความยาวของต่างประเทศสำหรับคนไทยและการกำหนดลักษณะสำหรับการมีอำนาจเหนือบริหารจัดการความขัดแย้งในแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย - คนไทยเมื่อเทียบกับชาวอเมริกันที่ต้องการหลีกเลี่ยงการมีน้ำใจและการจัดการความขัดแย้ง
รูปแบบและแสดงความแตกต่างในการตั้งค่าสำหรับรูปแบบอื่น ๆ หญิงและชายไม่ได้แสดง
ความแตกต่างในการตั้งค่าสำหรับรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างเป็น
ความยาวของอยู่ในต่างประเทศสำหรับคนไทยและการตั้งค่าสำหรับการหลีกเลี่ยงและเป็นมิตรรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง
และความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความยาวในการเข้าพักสำหรับคนไทยในต่างประเทศและการตั้งค่าสำหรับการมีอำนาจเหนือ
การจัดการความขัดแย้งสไตล์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลสำหรับคนไทย เมื่อเทียบกับคนอเมริกัน ต้องการหลีกเลี่ยงและรูปแบบการจัดการความขัดแย้งและการจัดแสดงสวย
ไม่มีความแตกต่างในการตั้งค่าสำหรับรูปแบบอื่น ๆ ชายและหญิง ไม่แสดงความแตกต่างในการตั้งค่าสำหรับ
รูปแบบการจัดการความขัดแย้ง มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง
ความยาวของพักในต่างประเทศสำหรับคนไทยและการตั้งค่าสำหรับการหลีกเลี่ยง และรูปแบบการจัดการความขัดแย้งทำบุญคุณให้ ,
และความสัมพันธ์ระหว่างความยาวของการเข้าพักในต่างประเทศสำหรับคนไทยและความชอบเป็น
การจัดการความขัดแย้งสไตล์