Training aims at lasting the improv

Training aims at lasting the improvement on the job. training for development focuses on training not primarily as a source of new information, but rather as a means for changing behaviour for lasting improvement on the job training is most effective when viewed as a system of interacting betweens trainers and trainees and between work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมมีจุดมุ่งหมายในการปรับปรุงงานยาวนาน ฝึกอบรมการพัฒนาเน้นการฝึกอบรมไม่เป็นหลักเป็นแหล่งของข้อมูลใหม่ แต่แทนที่จะเป็นวิธีการสำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในการปรับปรุงงานยาวนาน ฝึกอบรมมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อดูเป็นระบบโต้ตอบ betweens วิทยากรและผู้รับการฝึก และ ระหว่างทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมที่มีจุดมุ่งหมายที่ยั่งยืนการปรับปรุงในการทำงาน การฝึกอบรมการพัฒนามุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมไม่เป็นหลักเป็นแหล่งที่มาของข้อมูลใหม่ แต่เป็นวิธีการสำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืนสำหรับการปรับปรุงในการฝึกอบรมงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อมองเป็นระบบของการโต้ตอบการฝึกอบรมและการฝึกอบรม betweens และระหว่างการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมมุ่งถึงการปรับปรุงในงาน การฝึกอบรมเพื่อการพัฒนามุ่งเน้นการฝึกไม่เป็นหลักเป็นแหล่งที่มาของข้อมูลใหม่ แต่เป็นวิธีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนในงานฝึกอบรมมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อมองเป็นระบบการโต้ตอบระหว่างวิทยากรและผู้เข้ารับการฝึกอบรม และระหว่างงาน