On behalf of M-I SWACO (THAILAND) L

On behalf of M-I SWACO (THAILAND) LIMITED, hereinafter to be referred to as the ‘Company’, I am pleased to offer you employment for the position of “Drilling Fluids Specialist I” and you shall report to “Manager, Project Account (reporting manager)” or any officer assigned by your reporting manager, based in “Work Location”.
Your employment shall be subjected to the following terms and conditions:
1 COMMENCEMENT
Your employment commences on “17th February 2012” and a requirement of continued employment is conditional upon your passing a Pre-Employment Medical to be arranged and paid for by the Company and thereafter until terminated in accordance with the provisions set out in this letter of appointment.
PLACE OF WORK
Your designated place of work will be in Thailand (Songkhla and/or other), & International placements.
The Company will be entitled to request a change of your designated place of work, in accordance with its operational requirements.
In the event that the company requests you to transfer, and you agree to another place of work, you will be provided with assistance in this move in accordance with the Company relocation policy.
HOURS OF WORK
Your point of origin is Bangkok, Thailand.
You will be prepared to be transferred anywhere as required by the Company and will be available twenty-four hours a day.
As a Drilling Fluids Specialist I, your common working schedule is 28 days on location and 28 days off or as arranged by your supervisor (see 11.1).
2 PROBATIONARY PERIOD
You will be required to serve a maximum probation period of three (3) months or more during which time your service may be terminated by either party giving to the other, “one (1) month” notice in writing or the equivalent of “one (1) month” salary in lieu of the notice. Your appointment will be confirmed subject to your services being found satisfactory.
Within this probationary period, the employment may immediately be terminated without any severance pay, if at the discretion of the Company, the employee is not competent or is not suitable for any reason for the position to which the employee is employed.
DUTIES
2.1 You will be responsible for the all matters relating to your position, as per the attached Job Description and all other duties normally associated with the position of this type.
2.2 In addition you will be required to carry out all other duties necessary and incidental to those duties as well as any other duties, which may be assigned to you from time to time.
2.3 As the position may require you to travel, you need to ensure that you satisfy and meet all local visa requirements and are in possession of a valid passport.
3 EXCLUSIVE SERVICE
You are required to perform your responsibilities and duties set out in this agreement in a proper and efficient manner. You are accordingly required to devote the whole of your time, attention and ability during the course of your employment with the Company exclusively to the business of the Company. You accordingly undertake that you will not, without the prior written consent of the Company, undertake any other business or accept any position, whether remunerated or not, with any other business or entity.
4 REMUNERATION
4.1 Your base salary will be “Baht 00,000.00” per month. Your annual base is constituted over 12 months. It may be 13 months if there is such a local mandatory requirements.
4.2 Your remuneration will be paid monthly at the end of each month unless this falls on a weekend when you will be paid on the Monday. Payment will be by direct electronic transfer to a bank account nominated by you.
4.3 Your salary will be reviewed annually on July 1st each year. The result of such reviews will be at the sole discretion of the company. Salary increase is subjected to individual work performance, Company’s overall performance and local salary increase guidelines determined by the Company.
4.4 Rig Bonus, the company shall pay for Baht 0,000.00 per working day, payable within 7-14 days after employee submitted documents of his rig working day with the supervisor and approved by country manager.
And company agreed to pay additional of Baht 1,000.00 per working day when employee is required to work and international assignment outside of Thailand. This particular bonus is at discretion of the Thailand Country Manager and can be cancelled at any time if business conditions dictate.
4.5 Non-Revenue Days Allowance, All rotational engineers will be eligible for a Non-Revenue Day Allowance of 50% of daily rig bonus for:
• Attendance at schools, seminars, safety courses, etc. (after basic mud school).
• Customer presentations, pre-spud meetings, etc.
• Other tasks required by the project engineer’s area of operation.
Eligibility will be dependent upon:
• Activity was sanctioned or required by the project engineers’ area of operation.
• Activity was performed during regular off time/
This does not include normally required activities such as completing expense report, periodic paperwork required by Thailand Operations, etc. In addition these days will not be counted toward the “Year End Utilization Bonus”. The above bonus is also subject to approval by Country manager on a case by case basis and can be discoutinued at any time.
4.6 Year end Utilization Bonus, at year-end all engineers’ utilization rates will be calculated. Any Rotational Engineer whose utilization rate exceeds 50% (Based on rig working days) will be entitled to a bonus of 50% of the daily rig bonus for the total amount of days that exceed 50% of days available. An engineer must have been working on a rotational basis for minimum of 4 months (122 days) to be eligible. Those engineers having worked more than 4 months and less than one year on a rotational basis will have their utilization bonus pro-rated. The above bonus is also subject to approval by Country Manager on a case basis and can be discountinued at any time.
4.7 Year end loyalty bonus, the amount of US$ 15.00 per day, for every day worked, will be paid to all offshore personnel who are still in our employ at year end.
The company will deduct at source the employee’s responsibilities for the personal income tax, provident fund, social security, and others as agreed by both parties or as required by law.
You are obliged to work for the Company for at least 3 (three) years as from the date of Employment letter. Should resigned from the Company prior to the 3 (three) year period, the Company will be entitled to the sum of US$ 15,000.00 as a form of compensation to the company for the costs incurred during your training (see promissory note, Annex I).
5 BONUS
Bonus shall be paid at the end of the year when you completed each year in December, subjected to bonus payout guidelines.
Bonus payout guidelines: depending on the profitability of the company and your QHSE objective and at the full discretion of the Management.
5.1 You are required to comply with local tax requirements and responsible for filing your local tax liabilities including all remuneration earnings.
6 MEDICAL BENEFIT
The Company will provide the following medical benefit provisions:
(a) Outpatient treatment medical expenses excluding dentistry and optical will be reimbursed by the company with Muangthai upon submission of original receipts.
(b) The company will cover you with a health insurance policy, hospitalization and surgical as above (a).
(c) The company will cover you with a group term life insurance. The sum insured is Baht 100,000.00 respectively.

7 REIMBURSEMENT OF EXPENSES
The Company will reimburse to you all expenses:
(a) properly incurred by you in the execution of your responsibilities and duties (including, without limitation, travelling, accommodation, entertainment and telephone expenses);
(b) substantiated to the reasonable satisfaction of the Company, whether by a production of receipts or otherwise;
(c) incurred in accordance with any conditions prescribed by the Company in its policies from time to time.
8 POLICIES AND PROCEDURES
You must comply with all lawful directions given by the Company in relation to workplace policies and procedures and the Company’s approved regulations, policies and procedures which may be introduced and amended from time to time.
9 ANNUAL LEAVE
9.1 You will be entitled to appropriate days of leave in each full year of service, subjected to the following leave entitlement table below which is included in your day off. Unless otherwise agreed in writing this leave may be taken in not more than two periods, over at least one week each, at such times the Company may agree. The company does not allow carrying forward of untaken annual leave. The company shall approve the time of giving and taking leave.
Number of Years of Service Number of Days Entitled
1-5 years Pro-rated based on 11 working days per annum
6-10 years 16 working days
11-15 years 22 working days
16 years up 24 working days


10 SICK LEAVE
If you are unable to perform the agreed work due to illness, you are entitled to your last-earned gross salary for a maximum period of 45 days per year (outpatient + hospitalization) and for 14 days for outpatient treatment, commencing on the first day of illness or up to the date of termination of this contract if that date is earlier, unless the illness was caused intentionally by you or ensued from an infirmity in respect of which you gave the Company false information when you entered into the employment contract, in the event that you cause an obstruction of or delay in the recovery process, or if —despite being able to do so—you refuse to perform other suitable work for the Company.
12.1 If the Employee is unable to perform the agreed work due to illness, he will be obliged to inform the Employer thereof before 10 a.m. on the first day of illness, stating the reasons, the expected period of illness and the correct address at which he can be reached during that period. As soon as the Employee knows

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทน M-ฉัน SWACO (ประเทศไทย) จำกัด(มหาชน), ซึ่งต่อไปนี้จะถูกเรียกว่า 'บริษัท' ผมยินดีนำเสนองานในตำแหน่งของ "ผู้เชี่ยวชาญของเหลวเจาะฉัน" และคุณต้องรายงานกับ "ผู้จัดการ บัญชีโครงการ (รายงานตัวจัดการ)" หรือเจ้าหน้าที่ใด ๆ ที่กำหนดให้ผู้จัดการรายงาน อยู่ใน "ตำแหน่งงาน" การจ้างที่ต้องอยู่ภายใต้การเงื่อนไขต่อไปนี้:เริ่ม 1การจ้างวันที่ "17 2555 กุมภาพันธ์" และความต้องการการจ้างงานอย่างต่อเนื่องมีเงื่อนไขเมื่อคุณผ่านการจ้างงานก่อนแพทย์จะจัด และจ่ายสำหรับบริษัท และหลังจากนั้นจนกว่าจะสิ้นสุดลงตามบทบัญญัติที่กำหนดในจดหมายนี้นัดหมายที่ทำงานสำนักงานของคุณกำหนดจะอยู่ในไทย (สงขลา/ อื่น ๆ), และการปฏิบัติระหว่างประเทศบริษัทจะได้รับการร้องขอการเปลี่ยนแปลงของคุณที่ทำงาน กำหนดในข้อกำหนดของการดำเนินงานในกรณีที่บริษัทร้องขอคุณสามารถโอนย้าย และคุณตกลงที่จะทำงานอื่น คุณจะได้รับ ด้วยความช่วยเหลือในการย้ายนี้ตามนโยบายการย้ายบริษัท ชั่วโมงการทำงานของจุดกำเนิดของกรุงเทพมหานคร ประเทศไทยได้คุณจะเตรียมพร้อมที่จะโอนย้ายทุกวงเงินบริษัท และจะเป็นตลอดยี่สิบสี่ชั่วโมงต่อวันผู้เชี่ยวชาญการขุดเจาะของเหลว กำหนดการของคุณทำงานทั่วไปเป็น 28 วัน ในสถาน และ วันที่ 28 ออก หรือที่จัด โดยผู้ (ดู 11.1) ระยะเวลา PROBATIONARY 2 คุณจะต้องใช้ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดของเดือนสาม (3) หรือมากกว่าในช่วงเวลาที่บริการของคุณอาจถูกยกเลิก โดยทั้งสองฝ่ายให้เทียบเท่ากับเงินเดือน "เดือนหนึ่ง (1)" ไปว่าใช้แทนประกาศหรืออื่น ๆ "เดือนหนึ่ง (1)" ประกาศในการเขียน นัดหมายของคุณจะได้รับการยืนยันภายใต้บริการของคุณจะพบเป็นที่พอใจระยะ probationary การจ้างงานอาจทันทีจะยกเลิกไม่จ่ายบำเหน็จใด ๆ ถ้าที่บริษัท พนักงานไม่มีอำนาจ หรือไม่เหมาะสมสำหรับเหตุผลใด ๆ สำหรับตำแหน่งงานที่ว่าจ้างพนักงาน หน้าที่2.1 คุณจะรับผิดชอบทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณ ตามงานแนบและหน้าที่อื่น ๆ โดยปกติจะสัมพันธ์กับตำแหน่งของชนิดนี้2.2 นอกจากนี้คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดอื่น ๆ เบ็ดเตล็ดเพื่อหน้าที่ และความจำเป็นรวมทั้งมีหน้าที่อื่น ซึ่งอาจจะกำหนดให้กับคุณเวลา2.3 เป็นตำแหน่งที่อาจต้องเดินทาง คุณต้องแน่ใจว่า คุณตอบสนองตรงกับความต้องการเฉพาะวีซ่าทั้งหมด และอยู่ในความครอบครองของ passport ถูกต้องบริการพิเศษ 3คุณจะต้องดำเนินการรับผิดชอบและหน้าที่ที่กำหนดในข้อตกลงนี้อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ คุณจะตามต้องอุทิศทั้งเวลา ความสนใจ และความสามารถในระหว่างการจ้างงานกับบริษัทเพื่อธุรกิจของบริษัทโดยเฉพาะ คุณตามรู้ว่า คุณจะไม่ ไม่ยินยอมของบริษัทก่อน ทำธุรกิจอื่น ๆ หรือยอมรับตำแหน่งใด ๆ ว่าผลตอบแทน หรือ ไม่ กับธุรกิจอื่นหรือเอนทิตี4 ค่าตอบแทน4.1 เงินเดือนพื้นฐานคุณจะ " 00,000.00" ต่อเดือนบาท ฐานประจำปีของคุณจะทะลักกว่า 12 เดือน มันอาจเป็นเวลา 13 เดือนถ้ามีเช่นการบังคับความ4.2 การกำหนดค่าตอบแทนจะจ่ายรายเดือนที่สิ้นสุดของแต่ละเดือนเว้นตรงหยุดเมื่อคุณจะจ่ายในวันจันทร์ จะชำระเงิน โดยโอนทางอิเล็กทรอนิกส์โดยตรงไปยังบัญชีธนาคารโดยคุณ4.3 คุณเดือนจะทำทบทวนเป็นประจำทุกปีใน 1 วันที่แต่ละปี ผลการรีวิวดังกล่าวจะอยู่ที่ดุลยพินิจของบริษัท ขึ้นเงินเดือนจะต้องปฏิบัติงานแต่ละ ประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทและเงินเดือนท้องถิ่นเพิ่มแนวทางที่กำหนด โดยบริษัท4.4 อุปกรณ์โบนัส บริษัทจะจ่ายค่าบาท 0,000.00 ต่อวันทำงาน เจ้าหนี้ภายใน 7-14 วันหลังจากที่พนักงานส่งเอกสารของอุปกรณ์ทำงานกับผู้ควบคุมงาน และอนุมัติ โดยผู้จัดการของประเทศและบริษัทตกลงที่จะจ่ายเพิ่มเติมของ 1,000.00 บาท ต่อวันทำงานเมื่อพนักงานจะต้องทำงานและกำหนดนานาชาติต่างประเทศ โบนัสนี้เฉพาะอยู่ที่ดุลพินิจของผู้จัดการประจำประเทศไทย และสามารถยกเลิกในเวลาใด ๆ ถ้าบอกเงื่อนไขทางธุรกิจ4.5 ไม่ใช่รายได้วันหัก วิศวกรทั้งหมดในการหมุนจะมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงวันการไม่ใช่รายได้ 50% ของโบนัสเสื้อผ้าประจำวันสำหรับ:•เข้าที่โรงเรียน สัมมนา หลักสูตรความปลอดภัย ฯลฯ (หลังจากโคลนพื้นฐานโรงเรียน)•ลูกค้านำเสนอ ประชุมพีซีดีสปัดล่วงหน้า ฯลฯ•งานอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องใช้วิศวกรโครงการพื้นที่ดำเนินการสิทธิจะขึ้น:•กิจกรรมอนุมัติ หรือตามวิศวกรโครงการพื้นที่ดำเนินการ•กิจกรรมที่ดำเนินการระหว่างปกติปิดเวลา /นี้ไม่รวมกิจกรรมปกติต้องทำรายงานค่าใช้จ่าย เอกสารเป็นครั้งคราวที่จำเป็น โดยการดำเนินงานของประเทศไทย ฯลฯ นอกจากนี้ใน วันเหล่านี้จะไม่ถูกนับไปทาง "ปีสิ้นสุดใช้เงินโบนัส" โบนัสดังกล่าวยังมีการอนุมัติโดยผู้จัดการประเทศในกรณีโดยกรณีพื้นฐาน และสามารถ discoutinued ตลอดเวลา4.6 สิ้นปีโบนัสใช้ประโยชน์ ที่สิ้นปีที่จะคำนวณราคาทั้งหมดวิศวกรใช้ประโยชน์ วิศวกรในการหมุนใด ๆ ที่มีอัตราเกินกว่า 50% (ตามวันทำงานของอุปกรณ์) จะได้รับโบนัส 50% ของโบนัสเสื้อผ้าประจำวันสำหรับจำนวนวันที่เกิน 50% ของจำนวนวันที่มี วิศวกรต้องการทำตามสำหรับอย่างน้อย 4 เดือน (122 วัน) จะมีสิทธิ์ในการหมุน วิศวกรเหล่านั้นมีงานมากกว่า 4 เดือนและน้อยกว่าหนึ่งปีในการหมุนตามจะได้โบนัสของพวกเขาใช้คล้อง โบนัสดังกล่าวยังมีการอนุมัติโดยประเทศผู้จัดการตามกรณี และสามารถ discountinued ตลอดเวลา4.7 ปีสิ้นสุดสมาชิกโบนัส จำนวนของสหรัฐอเมริกา $ 15.00 ต่อวัน ทุกวัน ทำงานจะจ่ายให้บุคลากรต่างประเทศทั้งหมดที่ยังอยู่ในการว่าจ้างของเราที่สิ้นปีบริษัทจะหักที่ต้นรับผิดชอบของพนักงานสำหรับภาษีเงินได้ส่วนบุคคล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สังคม และอื่น ๆ ตามที่ตกลงกัน โดยทั้งสองฝ่าย หรือตามกฎหมายนั้นคุณมีหน้าที่ทำงานบริษัทสำหรับน้อย 3 (สาม) ปีจากวันที่การจ้างงานจดหมาย ควรลาออกจากตำแหน่งจากการเปลี่ยน 3 (สาม) ปีรอบระยะเวลา บริษัทจะได้รับผลบวกของสหรัฐอเมริกา $ 15,000.00 เป็นรูปแบบของค่าตอบแทนกับบริษัทสำหรับต้นทุนที่เกิดขึ้นในระหว่างการฝึกอบรม (ดูตั๋ว แอนเน็กซ์ฉัน)โบนัส 5จะจ่ายโบนัสท้ายปีเมื่อคุณดำเนินการทุกปีในเดือนธันวาคม ภายใต้แนวทางจ่ายเงินโบนัสแนวทางจ่ายเงินโบนัส: ขึ้นอยู่กับผลกำไร ของบริษัทและวัตถุประสงค์ของคุณ QHSE และเต็มรูปแบบที่จัดการ5.1 คุณจะต้องให้สอดคล้องกับข้อกำหนดภาษีท้องถิ่น และรับผิดชอบการยื่นของหนี้สินภาษีท้องถิ่นรวมทั้งรายได้ค่าตอบแทนทั้งหมดผลประโยชน์ทางการแพทย์ 6บริษัทจะให้บทบัญญัติสวัสดิการทางการแพทย์ต่อไปนี้:(ก) ผู้ป่วยนอกรักษาค่ารักษาพยาบาลยกเว้นทันตกรรมและแสงจะตามบริษัทเมืองไทยเมื่อส่งใบรับสินค้าเดิม(ขบริษัท)จะครอบคลุมคุณกับนโยบายการประกันสุขภาพ โรงพยาบาล และศัลยกรรมเป็นด้านบน (a) (ค) บริษัทจะครอบเป็นกลุ่มระยะประกัน ประกันผลรวมเป็น 100,000.00 บาท ตามลำดับนั้นคืนที่ 7 ค่าใช้จ่ายบริษัทจะจ่ายคืนเงินให้ทั้งหมดค่าใช้จ่าย:(ก) ถูกต้องเกิดขึ้นโดยในการดำเนินการของความรับผิดชอบและหน้าที่ (รวมทั้ง โดยไม่มีข้อจำกัด เดินทาง ที่ พัก ค่าใช้จ่ายบันเทิงและโทรศัพท์);(ข) substantiated เพื่อความเหมาะสมของบริษัท ว่า โดยการผลิตของการรับ หรือ อื่น ๆ(ค) เกิดขึ้นตามเงื่อนไขใด ๆ ที่กำหนด โดยบริษัทในนโยบายครั้ง8 นโยบายและขั้นตอนคุณต้องสอดคล้องกับทิศทางที่ถูกกฎหมายทั้งหมดโดยบริษัทเกี่ยวกับนโยบายการทำงาน และกระบวนงานและบริษัทฯ อนุมัติระเบียบ นโยบายและขั้นตอนซึ่งอาจจะนำมาใช้ และแก้ไขเวลาลา 9 ปี9.1 คุณจะได้รับวันลาในแต่ละปีของบริการ การต่อไปนี้ที่เหมาะสมตารางสิทธิการลาที่จะรวมในวันปิดการ ข้อตกลง เขียนลานี้อาจดำเนินการในระยะเวลาไม่เกิน 2 ผ่านอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์แต่ละ ที่เช่นเวลาบริษัทอาจตกลง บริษัทไม่อนุญาตให้พกพาไปข้างหน้าของปีลา untaken บริษัทจะอนุมัติของให้ และการลาจำนวนปีของบริการจำนวนวันที่ได้รับปี 1-5 คะแนน Pro ตาม 11 วันทำงานต่อปี6-10 ปี 16 วันทำงาน11-15 ปี 22 วันทำงานปี 16 ค่าวันทำงาน 24ลาป่วย 10ถ้าคุณไม่ทำงานตกลงเนื่องจากการเจ็บป่วย คุณจะได้รับของล่าสุดได้รวมเงินเดือนเป็นระยะเวลาสูงสุด 45 วันต่อปี (ผู้ป่วยนอก + โรงพยาบาล) และ 14 วันสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก นั้นวันแรก ของการเจ็บป่วย หรือ ถึงวันสิ้นสุดของสัญญานี้ถ้าก่อนหน้า เว้นแต่เจ็บป่วยที่เกิดจากเจตนา หรือตามมาจากการ infirmity ผิดที่คุณให้เป็นวันที่ บริษัทข้อมูลเท็จ เมื่อคุณป้อนลงในสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่คุณทำให้เกิดการอุดตันของการล่าช้าในกระบวนการกู้คืน หรือถ้าตัวแม้ มีความสามารถในการทำงาน — คุณปฏิเสธที่จะทำงานอื่น ๆ เหมาะสำหรับบริษัท12.1 ถ้าพนักงานไม่ทำงานตกลงเนื่องจากการเจ็บป่วย เขาจะสามารถ obliged แจ้งนายจ้างดังกล่าวก่อน 10.00 น.ในวันแรกของการเจ็บป่วย ระบุเหตุผล ระยะเวลาที่คาดไว้ของการเจ็บป่วยและอยู่ที่ถูกต้องที่เขาสามารถเข้าถึงได้ที่ ทันทีที่พนักงานรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในนามของ m-i swaco ( ประเทศไทย ) จำกัด ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " บริษัท " ผมยินดีที่จะเสนอการจ้างงานสำหรับตำแหน่ง " ของเหลวที่เจาะผู้เชี่ยวชาญด้านผม " และ " คุณจะต้องรายงานไปยังผู้จัดการบัญชีโครงการ ( รายงานผู้จัดการ ) " หรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการของคุณ รายงาน ใช้ใน " สถานที่ " งาน
การจ้างงานของคุณจะอยู่ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้และเงื่อนไข :
1
การจ้างงานของคุณจะเริ่มในวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2555 " และความต้องการของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเป็นเงื่อนไขเมื่อคุณผ่านก่อนการจ้างงานแพทย์จะจัดและจ่ายโดย บริษัท และหลังจากนั้น จนกว่าจะสิ้นสุดลงตามบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในฉบับนี้
นัด .สถานที่ทํางาน
ของคุณเขตสถานที่ของงานจะอยู่ในประเทศไทย ( สงขลาและ / หรืออื่น ๆ ) , &ระหว่างประเทศตำแหน่ง .
บริษัทจะได้รับสิทธิในการขอเปลี่ยนจากเขตสถานที่ของงาน ให้สอดคล้องกับความต้องการของงานได้
ในกรณีที่ บริษัท ต้องการให้คุณย้ายและคุณเห็นด้วย ไปยังอีกสถานที่ของการทำงานคุณจะได้รับความช่วยเหลือในการย้าย บริษัท ขนย้าย สอดคล้องกับนโยบาย

ชั่วโมงจุดต้นทางของคุณคือกรุงเทพฯ .
คุณจะเตรียมที่จะย้ายไปที่ใดก็ได้ตามที่ บริษัท และจะสามารถใช้ได้ 24 ชั่วโมงต่อวัน .
เป็นของเหลวที่เจาะผู้เชี่ยวชาญด้านผมตารางการทำงานของคุณทั่วไปคือ 28 วันและ 28 วันในสถานที่ปิดหรือที่จัดโดยหัวหน้าของคุณ ( 11.1 ) ระยะทดลองงาน

2 คุณจะต้องให้บริการสูงสุดทดลองงาน 3 เดือน ( 3 ) หรือมากกว่าในช่วงเวลาที่บริการของคุณอาจถูกยกเลิกโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งให้อื่น ๆ" 1 เดือน " ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร หรือเทียบเท่า " 1 เดือน " เงินเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การนัดหมายของคุณจะได้รับการยืนยันเรื่องการบริการของคุณถูกพบที่น่าพอใจ
ภายในระยะเวลาทดลองงานนี้การจ้างงานทันทีอาจถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หากขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทพนักงานจะไม่เก่ง หรือ ไม่เหมาะ สำหรับเหตุผลใด ๆสำหรับตำแหน่งที่พนักงานจ้าง 2.1 หน้าที่

คุณจะรับผิดชอบทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณตามแนบรายละเอียดงานและหน้าที่อื่น ๆทั้งหมดปกติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของประเภทอย่างนี้ .
22 นอกจากนี้คุณจะต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆที่จำเป็นและโดยหน้าที่เหล่านั้น ตลอดจนหน้าที่อื่น ๆซึ่งอาจจะได้รับมอบหมายให้คุณได้ตลอดเวลา .
2 ตำแหน่ง คุณอาจต้องเดินทาง คุณต้องให้แน่ใจว่าคุณตอบสนองและตอบสนองทุกความต้องการในท้องถิ่นและวีซ่า ความครอบครองของหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง บริการพิเศษ

3คุณจะต้องทำของคุณความรับผิดชอบและหน้าที่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ในที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ คุณจึงต้องอุทิศทั้งเวลาและความสนใจของคุณในระหว่างหลักสูตรของการจ้างงานของคุณกับ บริษัท โดยเฉพาะกับธุรกิจของบริษัท คุณดังนั้นการ ที่ จะ ไม่ โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทดําเนินธุรกิจอื่นใด หรือยอมรับตำแหน่งใดๆ ไม่ว่า remunerated หรือไม่กับธุรกิจอื่น ๆหรือหน่วยงาน .
4
7 ฐานเงินเดือนค่าตอบแทนของคุณจะ " , 000.00 บาท " ต่อเดือน ฐานปีของคุณเป็น constituted มากกว่า 12 เดือน มันอาจจะ 13 เดือนถ้ามีเช่นท้องถิ่นบังคับความต้องการ .
42 ค่าจ้างของคุณจะจ่ายรายเดือนที่ส่วนท้ายของแต่ละเดือน นอกจากนี้ตกอยู่ในวันหยุดเมื่อคุณจะต้องจ่ายในวันจันทร์ การชำระเงินจะโดยตรงอิเล็กทรอนิกส์โอนไปยังบัญชีธนาคารที่ได้รับการเสนอชื่อโดยคุณ
4.3 เงินเดือนของคุณจะถูกตรวจสอบเป็นรายปีในวันที่ 1 กรกฎาคมของแต่ละปี ผลของความคิดเห็นดังกล่าวจะอยู่ที่ดุลพินิจของบริษัทเงินเดือนเพิ่มอยู่ภายใต้การปฏิบัติงานแต่ละ ประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท และท้องถิ่นเงินเดือนขึ้นแนวทางที่กำหนดโดย บริษัท
โบนัส 4.4 ริก บริษัทฯ จะจ่าย 0000.00 บาทต่อวัน ทำงาน จ่ายภายใน 7-14 วัน หลังจากส่งเอกสารให้พนักงานของเขาทำงานกับผู้บังคับบัญชาและอนุมัติโดยผู้จัดการประเทศ .
และ บริษัท ตกลงที่จะจ่ายเพิ่ม 1 , 000.00 บาท ต่อวัน ทำงานเมื่อพนักงานต้องทำงานในและต่างประเทศงานนอกประเทศไทย โบนัสนี้โดยเฉพาะจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการระดับประเทศ และสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาถ้าเงื่อนไขทางธุรกิจที่กำหนด .
4.5 ไม่วันรายได้เบี้ยเลี้ยง