The hospitality managers were invit

The hospitality managers were invited to rate the extent to
which their organizations required employees to perform creatively
at work. We used the four-item scale proposed by Gilson
and Shalley (2004) to measure a job creativity requirement. Sample
items included “The job requires the employee to be creative”
and “The job requires the employee to come up with novel ways of
doing things.” The coefficient alpha was 0.88.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการต้อนรับได้รับเชิญให้อัตราเท่ากับซึ่งองค์กรของพวกเขาต้องการให้พนักงานปฏิบัติอย่างสร้างสรรค์ที่ทำงาน เราใช้ขนาด 4 สินค้าที่เสนอ โดย Gilsonและ Shalley (2004) เพื่อวัดความคิดสร้างสรรค์งาน ตัวอย่างสินค้ารวม "งานต้องการพนักงานที่จะสร้างสรรค์"และ "งานต้องการพนักงานที่จะมา ด้วยวิธีที่นวนิยายของทำสิ่งต่าง ๆ " อัลฟาสัมประสิทธิ์ 0.88 ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการการต้อนรับที่ได้รับเชิญให้คะแนนขอบเขต
ที่องค์กรของพวกเขาจำเป็นต้องใช้พนักงานในการดำเนินการอย่างสร้างสรรค์
ในการทำงาน เราใช้ขนาดสี่รายการที่เสนอโดย Gilson
และ Shalley (2004) ในการวัดความต้องการงานความคิดสร้างสรรค์ ตัวอย่าง
รายการรวมถึง "งานของพนักงานต้องมีความคิดสร้างสรรค์"
และ "งานที่ต้องใช้พนักงานที่จะเกิดขึ้นกับวิธีใหม่ของ
การทำสิ่งที่. "ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาเป็น 0.88

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้อนรับผู้จัดการได้รับเชิญให้คะแนนเท่า

ซึ่งองค์กรที่ต้องการของพวกเขาพนักงานที่จะดำเนินการสร้างสรรค์
ที่ทำงาน เราใช้สี่รายการระดับที่เสนอโดย Gilson
shalley ( 2004 ) และสร้างสรรค์งานเพื่อวัดความต้องการ รายการตัวอย่าง
รวม " งานต้องการพนักงานที่จะสร้างสรรค์ "
" งานต้องการพนักงานที่จะมาด้วยวิธีใหม่ของ
ทำ . . . . ." แอลฟา คือ






0.88