1. The requested department submits

1. The requested department submits the form called ‘Employee Requisition Form’ AYP-T DC-HR-06 to the HR. Then, HR shall verify the employee history.
2. At the same time, an announcement of recruit shall be put on the bulletin board for 2 weeks to seek for other applicants.
3. Any employee who wishes to be an applicant, he/she must be granted by his/her own immediate superior with written statement first.
4. The applicant is able to submit his/her own application form to HR.
5. HR shall briefly verify the resume. If the qualified person has been found, HR shall give the requested department the following requirements to consider later.
• The Employee History
• Time attendance rate
6. If the requested department satisfies the applicant as well, he/she shall be required to take a test arranged by HR.
7. The applicant shall be required to take a written test, practical test etc.
8. Then, the applicant shall be invited for interview.
9. If one of qualified person is acquired, HR shall inform both employee whom they have selected and original department to precede the Employee transferring.
10. The selected person shall be appointed on a three-month probation as acting. The performance evaluation shall be periodically done during the probation period.
11. If the probation results seldom failed, the probation term may be prolonged or the replacement may be done.
12. If there is no any qualified person, HR shall decide to provide him or her with the external recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ฝ่ายที่ร้องขอส่งแบบฟอร์มที่เรียกว่า 'แบบฟอร์มใบขอพนักงาน' AYP-T DC-HR-06-ชม แล้ว HR ต้องตรวจสอบประวัติพนักงาน2. ในเวลาเดียวกัน การประกาศรับสมัครต้องวางบนกระดาน 2 สัปดาห์เพื่อค้นหาผู้สมัครอื่น ๆ3. พนักงานที่มีความประสงค์จะ ให้ผู้สมัคร เธอต้องได้รับ โดยตนเองทันทีห้องลายลักษณ์ครั้งแรก4. ผู้สมัครจะสามารถยื่นแบบของตนเอง-ชม5. HR สั้น ๆ ต้องตรวจสอบประวัติย่อ ถ้าพบบุคคลที่มีคุณภาพ HR จะให้แผนกที่ร้องขอความต้องการต่อไปนี้เพื่อพิจารณาในภายหลัง•ประวัติพนักงาน•อัตราค่าเข้างาน6. หากฝ่ายร้องขอการตอบสนองผู้สมัครเป็นอย่างดี เขาจะต้องทำการทดสอบโดย HR7. ผู้สมัครจะต้องดำเนินการสอบข้อเขียน ปฏิบัติทดสอบฯลฯ8. จากนั้น ผู้สมัครจะได้รับเชิญสัมภาษณ์9. หากบุคคลหนึ่งซื้อมา HR ต้องแจ้งพนักงานที่พวกเขาเลือกและกรมเดิมออกหน้าพนักงานถ่ายโอน 10. บุคคลที่เลือกจะแต่งตั้งในการทดลองงานสามเดือนเป็นรักษาการ การประเมินผลจะต้องทำเป็นระยะ ๆ ในระหว่างรอบระยะเวลาทดลองงาน 11. ถ้าผลการทดลองงานไม่ค่อย ล้มเหลว ระยะเวลาทดลองงานอาจเป็นเวลานาน หรืออาจจะทำการแทน12. ถ้ามีคนที่ไม่มีคุณภาพใด ๆ HR ต้องตัดสินใจให้เขาหรือเธอสรรหาบุคลากรภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ' ลูกจ้างขอรับแบบฟอร์ม' AYP - T - ทรัพยากรบุคคล- 06 จากนั้น
2 ในเวลาเดียวกันมีการประกาศรับสมัครงานจะถูกวางบนกระดานสำหรับ
3 พนักงานคนใดที่มีความประสงค์ที่จะสมัครเขา
4 ผู้สมัครสามารถส่ง
5 การบริหารทรัพยากรบุคคลในเวลาสั้น ๆ จะต้องตรวจสอบการดำเนินการต่อ หากบุคคลที่มีคุณสมบัติได้รับการค้นพบทรัพยากรบุคคลจะให้กรมร้องขอข้อกำหนดต่อไปนี้จะต้องพิจารณาในภายหลัง
• ประวัติพนักงาน
• อัตราการเข้าร่วมประชุมเวลา
6 หากกรมร้องขอตอบสนองผู้สมัครเป็นอย่างดีเขา
7 ผู้สมัครจะต้องใช้เวลาทดสอบการเขียน
8 จากนั้นผู้สมัครจะได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์
9 หากหนึ่งในบุคคลที่มีคุณสมบัติจะได้รับ
10 คนที่เลือกจะได้รับการแต่งตั้งในการคุมประพฤติสามเดือนที่ทำหน้าที่ การประเมินผลการปฏิบัติงานจะต้องทำระยะ ๆ ในช่วงระยะเวลาการทดลอง
11 หากผลการทดลองที่ล้มเหลวไม่ค่อยระยะการทดลองอาจจะยืดเยื้อหรือทดแทนอาจจะทำ
12 หากมีไม่เป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ขอส่งแบบฟอร์มเบิกแผนกเรียกว่า " รูปแบบ " ayp-t พนักงาน dc-hr-06 กับ HR แล้ว HR จะตรวจสอบพนักงานประวัติ2 . ในเวลาเดียวกัน , ประกาศรับสมัครจะใส่บนบอร์ด 2 สัปดาห์เพื่อหาผู้สมัครอื่น ๆ3 . ผู้ประสงค์จะสมัคร เขา / เธอจะต้องได้รับโดยผู้บังคับบัญชาของเขา / เธอเอง ด้วยข้อเขียนก่อน4 . ผู้สมัครสามารถยื่นใบสมัครของเขา / เธอเอง HR5 . HR จะสั้น ๆตรวจสอบประวัติ ถ้าคนที่ผ่านการคัดเลือกได้ว่า HR จะให้ฝ่ายที่ร้องขอความต้องการดังต่อไปนี้จะพิจารณาทีหลัง- พนักงานประวัติเวลาเข้างาน - อัตรา6 . ถ้าขอแผนกน่าพอใจ ผู้สมัครเป็นอย่างดี เขา / เธอจะต้องสอบ จัดโดย HR7 . ผู้สมัครจะต้องไปสอบข้อเขียน ทดสอบปฏิบัติ ฯลฯ8 . แล้ว ผู้สมัครจะได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์9 . ถ้าใครมีคุณสมบัติที่ HR ต้องแจ้งพนักงานที่พวกเขาได้เลือกและแผนกเดิมจะนำหน้าพนักงานโอนย้าย10 . บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการแต่งตั้งในการทดสอบสามเดือนตามที่แสดง ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานจะเป็นระยะ ๆ ทำในช่วงระยะเวลาทดลองงาน .11 . ถ้านายผลไม่ค่อยจะล้มเหลวการทดสอบระยะเวลาอาจจะนาน หรือทดแทนที่อาจจะทำ12 . ถ้าไม่มีคุณสมบัติบุคคล , HR จะตัดสินใจที่จะให้เขาหรือเธอด้วยการสรรหาภายนอก