Through the three studies, this dis

Through the three studies, this dissertation intends to make contributions in four
ways. First, the content domain of voice behavior is clarified and a new measure is
developed for it. In this dissertation, a two-dimensional structure of voice behavior is
proposed: promotive voice and prohibitive voice. The former is defined as attempts
to propose new ideas/opinions to improve the overall functioning of the work unit or
organization. In the workplace, the good intention behind constructive suggestion is
easily recognized. It is likely to be encouraged and appreciated by the management
and thus carries little risk for the individuals who engage in such voice. The latter,
prohibitive voice, involves speaking up about the dysfunctional aspects of work
practices (e.g., harmful behavior, outdated procedures, rules or policies) with the
intention of stopping them in order to improve the overall functioning of the work
unit or organization. This form of voice behavior is likely to be perceived as personal
criticism and complaint by some stakeholders at work. Thus, it carries more risk than
promotive voice. Based on a content analysis of the measurement items of voice
behavior in the literature and the inductive research by Farh et al. (2002; 2004), a
two-dimensional measure of voice was developed and validated in Study 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผ่านการศึกษา 3 วิทยานิพนธ์นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผลงานในสี่วิธีการ ขึ้โดเมนเนื้อหาของลักษณะเสียง และวัดใหม่เป็นครั้งแรกพัฒนาเรื่อง ในวิทยานิพนธ์นี้ มีโครงสร้างสองมิติของพฤติกรรมเสียงนำเสนอ: promotive เสียงและเสียงห้ามปราม เดิมถูกกำหนดให้เป็นความพยายามเสนอความคิดใหม่เห็นเพื่อปรับปรุงการทำงานโดยรวมของหน่วยงาน หรือองค์กร ในทำงาน มีเจตนาดีอยู่เบื้องหลังข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์จดจำได้ง่าย มีแนวโน้มที่จะเป็นกำลังใจ และชื่นชม โดยการจัดการและจึง ลงโทษเพียงเล็กน้อยความเสี่ยงสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในเสียงดังกล่าว หลังเสียงห้ามปราม เกี่ยวข้องกับการพูดเกี่ยวกับด้านนบางานค่าปฏิบัติ (เช่น ทำอันตราย วิธีล้าสมัย กฎ หรือนโยบาย) ด้วยการความตั้งใจของพวกเขาหยุดเพื่อปรับปรุงการทำงานโดยรวมของงานหน่วยงานหรือองค์กร ลักษณะเสียงแบบนี้มีแนวโน้มที่จะมองเห็นเป็นส่วนตัววิจารณ์และร้องเรียน โดยเสียบางอย่างที่ทำงาน ดังนั้น มันหมายความเสี่ยงเพิ่มมากขึ้นกว่าเสียง promotive โดยใช้การวิเคราะห์เนื้อหาของรายการประเมินของเสียงลักษณะการทำงานในวรรณคดีและงานวิจัยเชิงอุปนัยโดย Farh et al. (2002; 2004), การวัดสองมิติของเสียงได้พัฒนา และตรวจสอบในการศึกษา 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านสามการศึกษาวิทยานิพนธ์นี้ตั้งใจที่จะให้มีส่วนร่วมในสี่
วิธี ก่อนที่โดเมนเนื้อหาของพฤติกรรมเสียงจะชี้แจงและมาตรการใหม่ที่มีการ
พัฒนาขึ้นมาสำหรับมัน ในวิทยานิพนธ์นี้โครงสร้างสองมิติของพฤติกรรมเสียงจะถูก
นำเสนอเสียงส่งเสริมและเสียงห้ามปราม อดีตถูกกำหนดให้เป็นความพยายาม
ที่จะเสนอความคิดใหม่ / ความคิดเห็นในการปรับปรุงการทำงานโดยรวมของหน่วยงานหรือ
องค์กร ในสถานที่ทำงาน, ความตั้งใจที่ดีที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เป็นที่
จดจำได้ง่าย มันมีโอกาสที่จะได้รับการสนับสนุนและชื่นชมจากผู้บริหาร
จึงมีความเสี่ยงน้อยสำหรับบุคคลที่มีส่วนร่วมในเสียงดังกล่าว หลัง
เสียงห้ามปรามเกี่ยวข้องกับการพูดขึ้นเกี่ยวกับด้านที่ผิดปกติของการทำงานของ
การปฏิบัติ (เช่นพฤติกรรมที่เป็นอันตรายวิธีการที่ล้าสมัยกฎระเบียบหรือนโยบาย) ที่มี
ความตั้งใจที่จะหยุดพวกเขาเพื่อที่จะปรับปรุงการทำงานโดยรวมของการทำงานของ
หน่วยงานหรือองค์กร รูปแบบของพฤติกรรมเสียงนี้มีโอกาสที่จะถูกมองว่าเป็นส่วนบุคคล
วิจารณ์และการร้องเรียนจากผู้มีส่วนได้เสียในการทำงานบางอย่าง ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงมากกว่า
เสียงส่งเสริม ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์เนื้อหาของรายการที่วัดของเสียง
พฤติกรรมในวรรณคดีและวิจัยโดยอุปนัย Farh และคณะ (2002; 2004),
วัดสองมิติของเสียงได้รับการพัฒนาและตรวจสอบในการศึกษา 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านการศึกษา 3 ฉบับนี้ตั้งใจที่จะทำผลงานใน 4
วิธี แรก เนื้อหาของโดเมนของพฤติกรรมเสียงชี้แจงและวัดใหม่
พัฒนามัน ในวิทยานิพนธ์ฉบับนี้ มีโครงสร้างสองมิติของพฤติกรรมเสียงต่อเสียง และห้ามปราม
เสนอ : เสียง อดีต หมายถึง ความพยายาม
เสนอความคิดใหม่ / ความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงการทำงานโดยรวมของหน่วย งานหรือ
องค์การ ในสถานประกอบการ ความตั้งใจที่อยู่เบื้องหลังคำแนะนำที่สร้างสรรค์คือ
รับรู้ได้อย่างง่ายดาย มันมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนและชื่นชม โดยการจัดการและดังนั้นจึงมีความเสี่ยงน้อย
สำหรับบุคคลที่มีส่วนร่วมในเสียง หลัง
ห้ามเสียงเกี่ยวข้องกับการพูดถึงเกี่ยวกับลักษณะผิดปกติของ
การปฏิบัติ ( เช่นพฤติกรรมที่เป็นอันตรายภายในขั้นตอน กฎหรือนโยบาย )
ความตั้งใจที่จะหยุดพวกเขาเพื่อปรับปรุงการทำงานโดยรวมของ
หน่วยหรือองค์กร รูปแบบของพฤติกรรมเสียงมีแนวโน้มที่จะรับรู้เป็นการส่วนตัว
วิจารณ์และการร้องเรียน โดยผู้มีส่วนได้เสียในการทำงาน ดังนั้นมันมีความเสี่ยงมากกว่า
ต่อเสียง ตามการวิเคราะห์ของการวัดรายการพฤติกรรมเสียง
ในวรรณคดีและการวิจัยโดยฟาร์ห et al . ( 2002 ; 2004 ) ,
วัดมิติของเสียงถูกพัฒนาและตรวจสอบในการศึกษา 1 .