Many view organizational practices

Many view organizational practices and theories as culturally bound (Adler, 1997; Hofstede, 1980) which would mean that the values of a country should be compatible with a management practice for it to result in employee motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายมุมมององค์กรปฏิบัติและทฤษฎีเป็นวัฒนธรรมผูกพัน (Adler, 1997 ไร Hofstede, 1980) ซึ่งจะหมายถึง ว่า ค่าของประเทศควรจะเข้ากันได้กับการปฏิบัติการจัดการเพื่อให้เกิดแรงจูงใจพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายคนมองการปฏิบัติขององค์กรและทฤษฎีผูกพันทางวัฒนธรรม (แอดเลอร์ 1997; Hofstede, 1980) ซึ่งจะหมายความว่าค่าของประเทศที่ควรจะเข้ากันได้กับการจัดการการปฏิบัติสำหรับมันจะส่งผลให้แรงจูงใจให้พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีและการปฏิบัติขององค์การมากดูเป็นวัฒนธรรมจำกัด ( Adler , 1997 ; ฮอฟสติด , 1980 ) ซึ่งก็หมายความว่า ค่าของประเทศควรจะเข้ากันได้กับการจัดการการปฏิบัติเพื่อผลในแรงจูงใจของพนักงาน