Personality tests in various guises

Personality tests in various guises are commonly used in recruitment and career counseling industries. Such tests have also been considered as instruments for predicting the job performance of software professionals both individually and in teams. However, research suggests that other human-related factors such as motivation, general mental ability, expertise, and task complexity also affect the performance in general. This paper reports on a study of the impact of the Big Five personality traits on the performance of pair programmers together with the impact of expertise and task complexity. The study involved 196 software professionals in three countries forming 98 pairs. The analysis consisted of a confirmatory part and an exploratory part. The results show that: (1) Our data do not confirm a meta-analysis-based model of the impact of certain personality traits on performance and (2) personality traits, in general, have modest predictive value on pair programming performance compared with expertise, task complexity, and country. We conclude that more effort should be spent on investigating other performance-related predictors such as expertise, and task complexity, as well as other promising predictors, such as programming skill and learning. We also conclude that effort should be spent on elaborating on the effects of personality on various measures of collaboration, which, in turn, may be used to predict and influence performance. Insights into such malleable, rather than static, factors may then be used to improve pair programming performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบบุคลิกภาพใน guises ต่าง ๆ ใช้กันทั่วไปในการสรรหาบุคลากรและแนวการศึกษาอุตสาหกรรม การทดสอบดังกล่าวได้รับการพิจารณาเป็นเครื่องมือทำนายการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์ทั้งรายบุคคล และทีม อย่างไรก็ตาม การวิจัยแสดงให้เห็นว่า ปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์ เช่นแรงจูงใจ ความสามารถทางจิตทั่วไป ความชำนาญ ความซับซ้อนของงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานทั่วไป กระดาษนี้รายงานการศึกษาผลกระทบของลักษณะบุคลิกภาพห้าใหญ่ประสิทธิภาพการทำงานของโปรแกรมเมอร์คู่ร่วมกับผลกระทบของความเชี่ยวชาญและงานที่ซับซ้อน การศึกษาที่เกี่ยวข้องผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์ 196 ในสามประเทศคู่ 98 การวิเคราะห์ประกอบด้วยส่วนเมื่อและเป็นส่วนที่สำรวจ ผลแสดงที่: (1) ข้อมูลยืนยันแบบจำลองเมตาวิเคราะห์คะแนนผลกระทบของลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างเกี่ยวกับประสิทธิภาพ และ (2) ลักษณะนิสัย ทั่วไป มีค่าทำนายเจียมเนื้อเจียมตัวในคู่เขียนโปรแกรมประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับความเชี่ยวชาญ ความซับซ้อนของงาน และประเทศ เราสรุปว่า ควรใช้ความพยายามมากขึ้นในการตรวจสอบทำนายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานเช่นความชำนาญ และความซับซ้อนของงาน เช่นเดียวกับการทำนายอื่น ๆ แนวโน้ม เช่นทักษะการเขียนโปรแกรม และการเรียนรู้ นอกจากนี้เรายังสรุปว่า ควรใช้ความพยายามใน elaborating บนผลของบุคลิกภาพในมาตรการต่าง ๆ ของความร่วมมือ ซึ่ง จะ อาจใช้ทำนาย และมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ลึกเช่นเหนียว มากกว่า คง ปัจจัยพฤษภาคม แล้วปรับคู่ประสิทธิภาพการเขียนโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบบุคลิกภาพในรูปแบบต่าง ๆ ที่ใช้กันทั่วไปในการรับสมัครและอาชีพอุตสาหกรรมการให้คำปรึกษา การทดสอบดังกล่าวยังได้รับการพิจารณาเป็นเครื่องมือในการทำนายผลการดำเนินงานของผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์ทั้งรายบุคคลและทีม อย่างไรก็ตามการวิจัยแสดงให้เห็นว่าปัจจัยมนุษย์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่นแรงจูงใจความสามารถทางจิตทั่วไปความเชี่ยวชาญและความซับซ้อนของงานนอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยทั่วไป นี้กระดาษรายงานการศึกษาผลกระทบของ Big Five ลักษณะบุคลิกภาพในการทำงานของโปรแกรมเมอร์ที่ทั้งคู่ร่วมกับผลกระทบของความเชี่ยวชาญและงานที่ซับซ้อนได้ การศึกษาที่เกี่ยวข้อง 196 ผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์ในประเทศที่สามขึ้นรูป 98 คู่ การวิเคราะห์ประกอบไปด้วยส่วนหนึ่งยืนยันและเป็นส่วนหนึ่งที่สำรวจ ผลการศึกษาพบว่า (1) ข้อมูลของเราไม่ได้ยืนยันรูปแบบ meta-analysis ตามผลกระทบของลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างในการปฏิบัติงานและ (2) ลักษณะบุคลิกภาพโดยทั่วไปมีค่าพยากรณ์เจียมเนื้อเจียมตัวอยู่กับประสิทธิภาพของการเขียนโปรแกรมคู่เมื่อเทียบกับความเชี่ยวชาญ ความซับซ้อนของงานและประเทศ เราสรุปได้ว่าความพยายามมากขึ้นควรจะใช้เวลาในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานทำนายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่นความเชี่ยวชาญและความซับซ้อนของงานเช่นเดียวกับการพยากรณ์แนวโน้มอื่น ๆ เช่นทักษะการเขียนโปรแกรมและการเรียนรู้ นอกจากนี้เรายังสรุปความพยายามที่ควรจะใช้เวลาในการชี้แจงรายละเอียดเกี่ยวกับผลกระทบของบุคลิกภาพเกี่ยวกับมาตรการต่าง ๆ ของการทำงานร่วมกันซึ่งในที่สุดก็อาจจะใช้ในการทำนายและประสิทธิภาพการทำงานที่มีอิทธิพลต่อ เจาะลึกอ่อนเช่นแทนที่จะคงปัจจัยที่อาจถูกนำมาใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการเขียนโปรแกรมคู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบบุคลิกภาพใน guises ต่างๆมักใช้ในการสรรหาบุคลากรและอุตสาหกรรมการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การทดสอบดังกล่าวยังถือว่าเป็นเครื่องมือพยากรณ์การปฏิบัติงานของซอฟต์แวร์มืออาชีพทั้งรายบุคคลและเป็นทีม อย่างไรก็ตาม การวิจัยแสดงให้เห็นว่าอิทธิพลของมนุษย์ เช่น แรงจูงใจ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญ จิตทั่วไปและความซับซ้อนของงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานทั่วไป บทความนี้รายงานการศึกษาผลกระทบของบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบในการปฏิบัติของคู่โปรแกรมเมอร์ด้วยกันกับผลกระทบของความเชี่ยวชาญและความซับซ้อนของงาน การศึกษาที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์ในประเทศทั้งสามรูป 196 98 คู่ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันเป็นส่วนหนึ่งและเป็นส่วนเชิงสํารวจ ผลการวิจัยพบว่า : ( 1 ) ข้อมูลยืนยันไม่วิเคราะห์อภิมานตามรูปแบบของผลกระทบของบางคุณลักษณะบุคลิกภาพในการปฏิบัติงาน และ ( 2 ) ลักษณะบุคลิกภาพโดยทั่วไปจะมีค่าพยากรณ์ที่เจียมเนื้อเจียมตัวในการปฏิบัติโปรแกรมคู่เมื่อเทียบกับความเชี่ยวชาญงานที่ซับซ้อน และประเทศ เราสรุปได้ว่า ความพยายามมากขึ้นควรใช้ตรวจสอบประสิทธิภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตัวแปร เช่น ความเชี่ยวชาญ และงานที่ซับซ้อน ตลอดจนสามารถทำนายแนวโน้มอื่น ๆเช่น ทักษะการเรียนรู้การเขียนโปรแกรม เราก็สรุปได้ว่า ควรพยายามใช้เนื่องจากผลของบุคลิกภาพในมาตรการต่างๆของความร่วมมือ ซึ่งในการเปิดอาจจะถูกใช้เพื่อทำนายประสิทธิภาพและอิทธิพล ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นอ่อน มากกว่า คง ปัจจัยที่อาจจะถูกใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของโปรแกรมคู่