Starbucks Coffee’s organizational c

Starbucks Coffee’s organizational culture has a number of key characteristics. The combination of these characteristics is unique to the firm. The company describes its organizational culture as a culture of belonging, inclusion and diversity. In this regard, the main features of Starbucks’ organizational culture are:
Servant Leadership (“employees first”)
Relationship-driven approach
Collaboration and communication
Openness
Inclusion and diversity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรกาแฟ Starbucks มีลักษณะสำคัญ การรวมกันของลักษณะเหล่านี้เป็นเอกลักษณ์ของบริษัท บริษัทอธิบายวัฒนธรรมขององค์กรเป็นวัฒนธรรมเป็นสมาชิก การรวม และความหลากหลาย ในเรื่องนี้ คุณสมบัติหลักของวัฒนธรรมองค์กรของ Starbucks คือ:นำข้าราชการ ("พนักงานแรก")ขับเคลื่อนด้วยความสัมพันธ์ทำงานร่วมกันและการสื่อสารเปิดกว้างรวมและความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กร Starbucks Coffee มีจำนวนของลักษณะที่สำคัญ การรวมกันของลักษณะเหล่านี้มีความเป็นเอกลักษณ์ให้กับ บริษัท บริษัท อธิบายวัฒนธรรมองค์กรของมันเป็นวัฒนธรรมของการอยู่รวมและความหลากหลาย ในเรื่องนี้คุณสมบัติหลักของวัฒนธรรมองค์กร Starbucks 'คือ
คนรับใช้ความเป็นผู้นำ ( "พนักงานคนแรก")
ความสัมพันธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยวิธี
การทำงานร่วมกันและการสื่อสาร
เปิดกว้าง
รวมและความหลากหลาย