This dynamic relationship demonstra

This dynamic relationship demonstrates that extreme aspects (poor and excellent) of job performance decrease
job satisfaction, while situating on the average job performance, gives employees incentives for job satisfaction.
While confronting these results with the overall organizational financial performance for 2014, which proved a
major profit loss, we may conclude that under the organization context of high financial loss, both poor and
excellent job performance are associated with decrease job satisfaction, while situating on the average job
performance, associates job satisfaction. Until now, we are not aware of any research proving this dynamic
relationship between job satisfaction and job performance, thus, this study may help expanding the current body of
knowledge on satisfaction-performance dynamics in real work organizational contexts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์แบบนี้แสดงให้เห็นว่า ลดมากด้าน (ดี และดี) ของการปฏิบัติงานงานพึงพอใจ ในขณะที่ situating ในการปฏิบัติงานเฉลี่ย ให้พนักงานแรงจูงใจในงานความพึงพอใจขณะเผชิญผลลัพธ์เหล่านี้มีประสิทธิภาพทางการเงินโดยรวมขององค์กรสำหรับ 2014 ซึ่งพิสูจน์ความหลักกำไรขาดทุน เราอาจสรุปที่ภายใต้บริบทองค์กรสูญเสียทางการเงินสูง ทั้งคนจน และปฏิบัติงานที่ดีจะลดงานความพึงพอใจ ในขณะที่ situating ในงานเฉลี่ยประสิทธิภาพ ผู้ร่วมงานความพึงพอใจ จนถึงขณะนี้ เราจะไม่เกี่ยวข้องการวิจัยพิสูจน์นี้แบบไดนามิกความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน ดังนั้น การศึกษานี้อาจช่วยขยายเนื้อหาปัจจุบันของความรู้เกี่ยวกับ dynamics ความพึงพอใจประสิทธิภาพในบริบทองค์กรทำงานจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์แบบไดนามิกที่แสดงให้เห็นว่าด้านที่รุนแรง (ที่ไม่ดีและดีมาก)
การลดลงของการปฏิบัติงานพึงพอใจในงานขณะที่situating ในการปฏิบัติงานโดยเฉลี่ยแล้วจะให้แรงจูงใจพนักงานพึงพอใจในงาน.
ในขณะที่เผชิญหน้ากับผลลัพธ์เหล่านี้มีผลประกอบการโดยรวมขององค์กรสำหรับปี 2014 ซึ่งได้รับการพิสูจน์
การสูญเสียกำไรที่สำคัญเราอาจสรุปได้ว่าภายใต้บริบทขององค์กรสูญเสียทางการเงินสูงทั้งยากจนและผลการดำเนินงานที่ดีมีความเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจลดลงในขณะที่ situating ในงานเฉลี่ยประสิทธิภาพการทำงานร่วมพึงพอใจในงาน จนถึงขณะนี้เราไม่ได้ตระหนักถึงการวิจัยพิสูจน์แบบไดนามิกนี้ใด ๆความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงานดังนั้นการศึกษาครั้งนี้อาจช่วยให้การขยายตัวของร่างกายปัจจุบันของความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของความพึงพอใจผลงานในบริบทขององค์กรการทำงานที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์แบบไดนามิกนี้แสดงให้เห็นว่าสุดโต่งด้านแย่และยอดเยี่ยม ) ของการปฏิบัติงานลดลง
ความพึงพอใจในขณะที่ situating ในการปฏิบัติงานโดยให้พนักงานเพื่อจูงใจความพึงพอใจ
ในขณะที่เผชิญหน้ากับผลลัพธ์เหล่านี้กับการรวมองค์กรทางการเงินผลการดำเนินงานสำหรับปี 2014 ซึ่งพิสูจน์
กำไรขาดทุนหลักเราอาจจะสรุปได้ว่า ภายใต้องค์กร บริบทของการสูญเสียทางการเงินสูง ทั้งยากจนและ
การปฏิบัติงานที่ดีที่เกี่ยวข้องกับ ความพึงพอใจในการทำงานลดลง ในขณะที่ situating ในการปฏิบัติงาน
เฉลี่ย กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน จนถึงตอนนี้ เรายังไม่ทราบถึงงานวิจัยที่พิสูจน์แบบไดนามิกนี้
ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้จะช่วยขยายตัวปัจจุบันของ
ความรู้เกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจริงในองค์กรพลวัตในบริบท .