Before looking at what actually hap

Before looking at what actually happens inside this organizational structure • it is worth noting that the Scott Bader Commonwealth p~ vides an interesting example of how an approach might be made toward economic equality in a modem society. In the Commonwealth the difference in status between employees has been considerably reduced. firstly, at Commonwealth members are equal in that all have one vote at the General Meeting. Secondly, all employees enjoy a high degree of job security, gross misconduct and incompetence being virtually the sole grounds for dismissal (and in all cases the appeal system operates). Thirdly, at employees are salaried and have a guaranteed minimum wage; there is also a limit on top salaries, the Constitution laying down that the ratio between the highest and lowest salary must not exceed 7: I. Members of the Commonwealth also have access to much more information about the affairs of the enterprise than those who work within more orthodox authority structures. Management must answer all questions raised in the internal newspaper, questions can be asked at the General Meeting, and there is a further provision that members have the right to inspect accounts and ask for information through representatives or in personal interviews with management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนที่จะมองที่จริงสิ่งที่เกิดขึ้นภายใน•โครงสร้างองค์กรนี้เป็นเร็ว ๆ ที่ เครือจักรภพ Bader สก็อต p ~ vides ตัวอย่างน่าสนใจว่าวิธีการอาจมีต่อความเสมอภาคทางเศรษฐกิจในสังคมโมเด็ม ในเครือจักรภพความแตกต่างในสถานะระหว่างพนักงานได้มากลดลง ประการแรก ในเครือ สมาชิกเท่ากันที่ทุกคนมีหนึ่งเสียงในการประชุมทั่วไป ประการที่สอง พนักงานทุกคนเพลิดเพลินกับระดับสูงของงานรักษาความปลอดภัย รวมประพฤติ และ incompetence เป็นความจริงแต่เพียงผู้เดียวจากการไล่ออก (และในกรณีทั้งหมด ดำเนินการระบบอุทธรณ์) ที่พนักงานเป็นประจำ และมีการรับประกันค่าแรงขั้นต่ำ ประการ มีข้อจำกัดในด้านเงินเดือน รัฐธรรมนูญวางลงที่อัตราส่วนระหว่างเงินเดือนสูงสุด และต่ำสุดต้องไม่เกิน 7: I. สมาชิกของเครือจักรภพยังสามารถเข้าถึงข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับกิจการที่ขององค์กรมากกว่าผู้ที่ทำงานภายในโครงสร้างอำนาจดั้งเดิมมากขึ้น บริหารต้องตอบทุกคำถามในหนังสือภายใน คำถามที่สามารถถามในที่ประชุม และมีส่วนสำรองเพิ่มเติมว่า สมาชิกมีสิทธิที่จะตรวจสอบบัญชี และสอบถามข้อมูล ผ่านตัวแทน หรือ ในการสัมภาษณ์ส่วนบุคคลกับการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่จะมองไปที่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงภายในโครงสร้างองค์กรนี้Bader ในเครือจักรภพความแตกต่างในสถานะระหว่างพนักงานที่ได้รับการลดลงอย่างมาก ประการแรกที่สมาชิกเครือจักรภพมีค่าเท่ากันในการที่ทุกคนมีหนึ่งเสียงในการประชุมสามัญ ประการที่สองพนักงานทุกคนเพลิดเพลินไปกับระดับสูงของการรักษาความปลอดภัยงานประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงและไร้ความสามารถเป็นจริงเหตุ แต่เพียงผู้เดียวในการเลิกจ้าง ประการที่สามที่พนักงานได้รับเงินเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรับประกัน นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเงินเดือนชั้นนำรัฐธรรมนูญวางว่าอัตราส่วนระหว่างเงินเดือนสูงสุดและต่ำสุดไม่เกิน การบริหารจัดการจะต้องตอบคำถามทุกข้อเติบโตในหนังสือพิมพ์ภายในคำถามสามารถถามในการประชุมสามัญและมีบทบัญญัติเพิ่มเติมว่าสมาชิกมีสิทธิที่จะตรวจสอบบัญชีและการสอบถามข้อมูลผ่านตัวแทนหรือบุคคลในการสัมภาษณ์กับผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนจะมองสิ่งที่เกิดขึ้นจริงภายในโครงสร้างองค์กร - เป็นมูลค่า noting ว่า Scott Bader เครือจักรภพ P ~ vides ตัวอย่างที่น่าสนใจของวิธีการวิธีการอาจจะทำให้ต่อความเสมอภาคทางเศรษฐกิจในโมเด็มที่สังคม ในเครือจักรภพ ความแตกต่างในสถานภาพระหว่างพนักงานได้รับการลดลงอย่างมาก . ประการแรกที่เครือจักรภพสมาชิกจะเท่ากับว่าทุกคนมีหนึ่งเสียงในการประชุมทั่วไป ประการที่สอง พนักงานทุกคนเพลิดเพลินกับระดับสูงของการรักษาความปลอดภัยงานประพฤติผิดขั้นต้นและการไร้ความสามารถ แต่เพียงผู้เดียวเป็นจวนเหตุเลิกจ้าง ( และในทุกกรณีระบบการอุทธรณ์ ) ประการที่พนักงานกินเงินเดือน และมีการประกันค่าจ้างขั้นต่ำ ; นอกจากนี้ยังมีขีด จำกัด บนเงินเดือนรัฐธรรมนูญวางที่อัตราส่วนระหว่างสูงสุดและต่ำสุดเงินเดือนต้องไม่เกิน 7 : ฉันเป็นสมาชิกของเครือจักรภพยังสามารถเข้าถึงข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับกิจการของ บริษัท มากกว่าคนที่ทำงานในโครงสร้างอำนาจดั้งเดิมมากขึ้น การจัดการต้องตอบทุกคำถามขึ้นมาในหนังสือพิมพ์ภายใน คำถามที่สามารถถามในการประชุมทั่วไปและมีเงื่อนไขเพิ่มเติมว่า สมาชิกมีสิทธิในการตรวจสอบบัญชีและขอข้อมูลผ่านผู้แทน หรือสัมภาษณ์เป็นการส่วนตัวกับผู้บริหาร